職場夢魘：性騷擾法律制度與判例研究

內容簡介

在加強對婦女權益保護的今天，我國對於性騷擾所涉及的各種法律問題的研究尚不夠深入細緻。本書從兩性倫理的視角，對勞動就業領域的職場性騷擾問題進行了較為詳細的探討和分析。

讀者可以從本書流暢的筆觸和嚴謹的分析中，認識到職場性騷擾的本質：它是蔑視同事人格尊嚴的惡習，是自恃強者的扭曲心理的寫照，是文明職場的可惡但愚蠢的敵人。本書的可貴之處在於它是國內第1部相關法學專著，較為深刻地揭示了職場。性騷擾現象的社會根源和預防及懲治這種不良嗜好的法制原則，頗值得一讀。

易菲，1976年出生，四川威遠人，中國人民大學法學院民產同法博士，中國人民大學哲學院博士後，從事兩性社會倫理、女性法哲學、人格權、侵權行為法、勞動者平權保護方面的研究。

第1章緒論

1.1 問題的提出

1.2 研究方法

1.3 結論

第2章職場性騷擾的危害與影響

2.1 職場性騷擾問題的嚴重性

2.1.1 來自國際上的報導

2.1.2 中國性騷擾嚴重性的調查

2.2 受害人的夢魘——職場中的弱勢群體

2.2.1 性騷擾的影響

2.2.2 職場中的弱勢群體

2.3 僱主損失與社會成本

第3章性騷擾的不可避免性——社會心理學根源

3.1 馬斯洛理論的引入——支配論

3.2 麥金農的性別歧視理論

3.2.1 歧視概念的兩種原則：差異模式與不平等模式

3.2.2 （Catharine A. Mac Kinnon）麥金農的不平等理論

第4章性騷擾的法律概念

4.1 性騷擾與職場性騷擾

4.1.1 辭源與定義

4.1.2 性騷擾的性質

4.2 性騷擾的構成要件與法定要素

4.2.1 性騷擾的構成要件

4.2.2 性騷擾法定要素：基於性別的違背當事人意願的性本質行為

4.3 我國台灣地區“性騷擾防治法案”對性騷擾的定義

4.4 性別騷擾、性誘惑、性賄賂、性要挾與性

第4章性騷擾的法律概念

第5章性騷擾行為認定標準之爭議——合理人標準？合理女性標準？

第6章美國職場性騷擾法律制度解析

第7章歐洲聯盟與其他國家和地區職場性騷擾防治制度

第8章中國職場性騷擾防治立法前瞻

參考文獻