《職場“錢”規則——贏取高薪的十大秘訣》是2009年科學出版社出版的圖書，作者是周傳林。
基本介紹
- 書名：職場“錢“規則——贏取高薪的十大秘訣
- 作者：周傳林
- ISBN：978-7-03-028403-7
- 頁數：230
- 定價：29
- 出版社：科學出版社
- 出版時間：2009年8月出版
- 裝幀：平裝
- 開本：B5
內容簡介,目錄,
內容簡介
《職場“錢”規則》秉承世界著名跨國集團培訓企業的十條不改軍規，分別從忠誠無限、技術精幹、敬業如魂、責任第一、積極主動、業績至上、服從安排、團結協作、創新思維、效率為王十個方面詳細論述了員工獲得高薪的真實原因，告訴讀者贏取高薪的正確方法。
本書沒有高深的理論，完全以通俗的語言和案例寫成，為在各類企業和其他組織工作的員工提升執行力及贏取高薪提供了一套人人皆可學、人人有收穫的實用教程。
本書沒有高深的理論，完全以通俗的語言和案例寫成，為在各類企業和其他組織工作的員工提升執行力及贏取高薪提供了一套人人皆可學、人人有收穫的實用教程。
目錄
第一章 忠誠無限：品德高尚“薪”表現
忠誠是你最好的品牌
永遠不要失去忠誠
忠誠在於行動
決不出賣公司機密
做老闆最忠誠的助手
危難時刻見忠誠
對老闆要忠誠，但不是愚忠
自我檢測：你是一個對公司忠誠的人嗎？
第二章 技術精幹：掌握技能“薪”機多
專業技能決定你的薪水
能力比文憑更重要
“資深”並不就高枕無憂
憑“實力”征服你的老闆
向你的特長要薪水
練出你的“拳頭產品”
讓自己變得不可或缺
不斷強化你的學習力
自我檢測：你的工作潛能如何？
第三章 敬業如魂：善待工作“薪”情好
敬業：職場中必備的精神
敬業：先熱愛你的工作
敬業使你卓越
把敬業當成一種習慣
愛崗敬業，從細節做起
點燃你工作的激情
不光敬業，還要精業
將工作當作一項事業
自我檢測：你是一個敬業的人嗎？
第四章 責任第一：勇於負責“薪”保障
工作就意味著責任
責任面前無藉口
無條件地履行職責
責任大於能力
承擔責任，收穫薪水
勇敢地說：“這是我的錯！”
擔負責任就是創造機會
高薪來自額外的責任
自我檢測：你的責任感怎樣？
第五章 積極主動：自動自發“薪”回報
工作不主動，“錢途”很被動
自動自發，不做“職場機器人”
積極行動，絕不拖延
變“要我做”為“我要做”
老闆不在，也要主動工作
比老闆更積極主動去工作
積極主動地與老闆溝通
在主動思考中做好每一件事
自我檢測：你是一個主動工作的人嗎？
第六章 業績至上：創造利潤“薪”易得
沒有苦勞，只有功勞
業績才是硬道理
結果第一，用業績說話
結果比工作量重要
老闆只為你的“使用價值”買單
讓業績為你的薪水說話
努力創造一流的業績
利潤至上，心中想著為老闆賺錢
自我檢測：你的業績創造力如何？
第七章 服從安排：聽從指揮“薪”自滿
服從是員工的天職
沒有服從就沒有團結
服從是執行的基石
樹立自覺服從的好習慣
別和老闆唱對台戲
視服從為美德
服從，但不盲從
順從老闆，給足他面子
自我檢測：你的服從精神和執行能力如何？
第八章 團結協作：精誠合作“薪”相應
團隊精神比能力更重要
告別內耗，齊心協作
摒棄“獨行俠”的思想
掌握與人合作的原則
不做團隊中的“短板”
讓能力在團隊中放大
成為孫悟空式的好員工
自我檢測：你的團隊協作精神如何？
第九章 創新思維：創意無限“薪”突破
“創造力”是最大的財富
加薪還得先創新
別讓創意爛在心裡
在細節中求創新
敢於懷疑，勇於突破
“倒行逆施”，超越常規
用新思維突破常規理念
自我檢測：你的創新能力怎樣？
第十章 效率為王：追求高效“薪”上升
跟窮忙、瞎忙說“再見”
拚命乾不如巧幹
效率比完美更重要
分清事情的輕重緩急
將目標放在首位
細化你的工作目標
做個一分鐘效率專家
把複雜的工作簡單化
自我檢測：你日常辦事是否高效？
永遠不要失去忠誠
忠誠在於行動
決不出賣公司機密
做老闆最忠誠的助手
危難時刻見忠誠
對老闆要忠誠，但不是愚忠
自我檢測：你是一個對公司忠誠的人嗎？
第二章 技術精幹：掌握技能“薪”機多
專業技能決定你的薪水
能力比文憑更重要
“資深”並不就高枕無憂
憑“實力”征服你的老闆
向你的特長要薪水
練出你的“拳頭產品”
讓自己變得不可或缺
不斷強化你的學習力
自我檢測：你的工作潛能如何？
第三章 敬業如魂：善待工作“薪”情好
敬業：職場中必備的精神
敬業：先熱愛你的工作
敬業使你卓越
把敬業當成一種習慣
愛崗敬業，從細節做起
點燃你工作的激情
不光敬業，還要精業
將工作當作一項事業
自我檢測：你是一個敬業的人嗎？
第四章 責任第一：勇於負責“薪”保障
工作就意味著責任
責任面前無藉口
無條件地履行職責
責任大於能力
承擔責任，收穫薪水
勇敢地說：“這是我的錯！”
擔負責任就是創造機會
高薪來自額外的責任
自我檢測：你的責任感怎樣？
第五章 積極主動：自動自發“薪”回報
工作不主動，“錢途”很被動
自動自發，不做“職場機器人”
積極行動，絕不拖延
變“要我做”為“我要做”
老闆不在，也要主動工作
比老闆更積極主動去工作
積極主動地與老闆溝通
在主動思考中做好每一件事
自我檢測：你是一個主動工作的人嗎？
第六章 業績至上：創造利潤“薪”易得
沒有苦勞，只有功勞
業績才是硬道理
結果第一，用業績說話
結果比工作量重要
老闆只為你的“使用價值”買單
讓業績為你的薪水說話
努力創造一流的業績
利潤至上，心中想著為老闆賺錢
自我檢測：你的業績創造力如何？
第七章 服從安排：聽從指揮“薪”自滿
服從是員工的天職
沒有服從就沒有團結
服從是執行的基石
樹立自覺服從的好習慣
別和老闆唱對台戲
視服從為美德
服從，但不盲從
順從老闆，給足他面子
自我檢測：你的服從精神和執行能力如何？
第八章 團結協作：精誠合作“薪”相應
團隊精神比能力更重要
告別內耗，齊心協作
摒棄“獨行俠”的思想
掌握與人合作的原則
不做團隊中的“短板”
讓能力在團隊中放大
成為孫悟空式的好員工
自我檢測：你的團隊協作精神如何？
第九章 創新思維：創意無限“薪”突破
“創造力”是最大的財富
加薪還得先創新
別讓創意爛在心裡
在細節中求創新
敢於懷疑，勇於突破
“倒行逆施”，超越常規
用新思維突破常規理念
自我檢測：你的創新能力怎樣？
第十章 效率為王：追求高效“薪”上升
跟窮忙、瞎忙說“再見”
拚命乾不如巧幹
效率比完美更重要
分清事情的輕重緩急
將目標放在首位
細化你的工作目標
做個一分鐘效率專家
把複雜的工作簡單化
自我檢測：你日常辦事是否高效？
