職位體系是指企業內部所有不同領域的職位按照所屬關係和等級關係，形成的職位組合，是對職業的橫向分層分類；這就引出了一系列職位體系的概念:職類、職群、職系（職位序列）、職位子序列、崗位、職位。
基本介紹
- 中文名：職位體系
- 性質：職位管理體系
- 崗位序列：為員工職業發展提供多向通道。
- 職銜：職銜是給予員工的職位頭銜，
- 職位：崗位名稱+職銜
一、職位體系分類
1、職類
職業分類中最大的分類形式，它是根據職業性質對職位進行的最初步的劃分,是從橫向對職位進行的最大的劃分，《中華人民共和國職業分類大典》中可以對應稱為職業大類。
2、職群
具有相同或相近工作性質的一組職位，如售後工程、研發、財務等。
3、職系（職位序列）
在職群範圍內，就職務種類相似而工作複雜程度、責任輕重各不相同的職位進行匯集而成，一般來說，一個職系就是一個專業或一個工種，職系是職位分類中的一個重要概念，它是根據工作的性質對職位所作的最後一次縱向劃分,能夠比較真實地顯示出各個職位的工作性質
4、職位子序列
一個專業類別的分支，就是對職位序列的進一步細分，如薪酬考核、招聘培訓。
5、崗位
對主要職責的歸納，並不包含層級的定位。如薪酬管理崗即意味著該崗位主要職責是薪酬管理工作。
6、職銜
是對職位層級的統一稱呼，表明層級的高低。一般而言，不同類別的職位，職銜名稱不同。如管理類職銜從下往上可以分別叫主管、經理、高級經理，而專業類職銜從下往上則可以分別叫助理、專員、資深專員、專家。在不同類型的企業中，對職銜的叫法往往各不相同，伯特諮詢認為可以簡單地分為國企體系（常用總經理、副總、處長、科長、股長等職銜）、歐美外企體系（常用總裁、總監、高級經理、經理、主管等職銜）、日台體系（常用課長、系長、組長、線長等職銜）等多種體系。
7、職位
是對職責與職級的規定。一般而言，職位名稱=崗位名稱+職銜。對於特殊職位可以有所不同，尤其是一些約定俗成的職位名稱，例如司機、主值（火電廠運營人員）等。
