《聯結型管理者》是中信出版集團出版的圖書，作者是[美] 傑米·羅卡，[美] 莎莉·王爾德
基本介紹
- ISBN：9787521723021
- 作者：[美] 傑米·羅卡、[美] 莎莉·王爾德
- 出版社：中信出版集團
- 頁數：232
- 定價：58
- 裝幀：假精裝
- 原作品：THE CONNECTOR MANAGER: WHY SOME LEADERS BUILD EXCEPTIONAL TALENTAND OTHERS DON’T
內容簡介
基於全球知名企業的翔實調研數據和案例訪談，本書將管理者分成了四種類型（諄諄教誨型，時刻待命型，搖旗吶喊型，聯結型）。本書作者指出，在企業數位化轉型背景之下，職場環境發生了深刻變遷。因此，管理者應該升級自己的管理方式，不要期望自己總能持續、全面地給出正確的指導和建議，而應該成為組織中的聯結者，將需要接受指導的人和能夠提供指導的人聯結起來，創建員工聯結、團隊聯結、組織聯結，從而提升業績。在企業數位化轉型的背景下，本書提出的管理理念具有重要意義。 傑米·羅卡（JAIME ROCA） 高德納公司（Gartner Inc.）高級副總裁，負責管理為人力資源主管提供諮詢和顧問服務的全球研究和諮詢團隊。他有超過20年的商業經驗，幫助《財富》500強企業、高管和投資者取得了優異的業績。 莎莉·王爾德（SARI WILDE） 高德納公司常務副總裁，負責領導一個專注於改善人力資本成效的創造研究和產品研發的全球團隊。她對組織的研究已逾15年，為數百家《財富》500強企業的高管提供了領導力和人才管理實踐方面的建議。
