考任制

考任制是國家公務員的一種錄用方式。根據統一標準，按照公開考試、擇優錄用的程式，選拔任用國家公務員。考任制本來是我國古代最先發明的選拔官員的一種方式，現已被世界各國所採用。當然，現代的考任制和我國古代的考任制有本質的差別，但是我國古代的經驗還是有重大借鑑意義的。考任制遵循公開、民主、平等、競爭、擇優錄用的原則，具有較高的科學性和實用性，可以最廣泛地選拔優秀人才，防止用人工作中的不正之風。

基本介紹

• 中文名：考任制
• 性質：選拔領導幹部的制度
• 三種形式：公開選拔等
• 評價：考任制的核心是在於分權

基本介紹

考任制是我國古代最先創建的選拔官員的一種方式，現已被世界許多國家所採用。我國已實行了國家公務員考試制度。近年來，中央一些部委和一些省市公開招考司（局、廳）級和處級領導者，已取得了明顯的效果。實踐證明，考任制給領導幹部隊伍帶簽閥戒囑來了新鮮血液和活力。

考任制

具體形式

其具體運用主要有三種形式：

1、公開選拔（包括競戀洪求爭上崗）。在職位空缺時，面向社會進行公開選拔。

2、任前測試。在幹部提拔任用前，譽雅祝組織行政理論業務知識的測評，考察其是否具備與擬任職務相應的能力水平燥協雅。

3、資格準入。通過公開考試發現有培養前途和發展潛力的後備宙府芝翻幹部並進行儲備。

在傳統作法上，往往更多的是注重領導職位空缺時的公開選拔(競爭上崗)，而忽視考任制在選任前的監督把關作用以及在選拔後備幹部

評價

考任制的核心是在於分權，它一般體現為自下而上的無既定候選人的選人方式，將幹部選拔任用的權力通過民主、公開的程式予以下放，讓乾剃循騙部通過自身的參與和競爭來爭取晉升的機會。

考任制的優點是明顯的，它具有透明度，向所有符合條件的人開放，程式規範，標準清楚，有利於激發設煮人的上進心。

但是，考任制也有其不足之處，它主要是側重對參與者的業務能力和知識水平的考核，而對於參與者在實際工作中的工作成績、管理能力、協調能力、個人品德則無法全面地體現出來。對於要求用德能勤績考察幹部，著重於綜合素質的評價標準來看，單純採用考任制顯然也是不合適的。