《老齡化背景下人力資本代際關係研究》是2019年4月智慧財產權出版社出版的圖書，作者是羅潤東，李煜鑫，李超，張敏。
基本介紹
- 中文名：老齡化背景下人力資本代際關係研究
- 作者：羅潤東、李煜鑫
- 出版社：智慧財產權出版社
- 出版時間：2019年4月1日
- 頁數：192 頁
- 定價：59 元
- 開本：16 開
- ISBN：9787513062084
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
老齡化背景下年長與年輕勞動力的就業關係是勞動力市場二元結構轉變過程中的新命題。統籌促進年長與年輕勞動力就業是老齡化背景下提高人力資源利用率的突出問題。本書通過對生命周期視角下的勞動力供應鏈進行分析，探究老齡化背景下年長與年輕勞動力的就業與人力資本投資特徵。在此基礎上，從微觀和巨觀兩個層面分析年長與年輕勞動力相互影響的人力資本投資機制，並量化測算其就業效應；另外，定性研究並定量測算兩個勞動力群體相互影響的勞動力市場效應，研究影響該系統耦合度和協調度的關鍵變數，從中探求促進年長勞動力就業和年輕勞動力就業複合系統達到協調穩定的實現路徑，為我國老齡化背景下勞動力就業機制的形成提供決策依據。
圖書目錄
第一章 導論
第二章 人力資本投資的階段性特徵及其收益與風險測算
第一節 教育投資收益與風險研究回顧
第二節 教育投資收益與風險的實證研究
第三節 教育投資收益與風險的差異性分析
第三章 家庭視角下人力資本中的年齡因素對競爭與合作關係的影響
第一節 微觀家庭視角的老齡化研究
第二節 老齡化條件下家庭人力資本投資的代際競爭研究
第三節 老齡化條件下家庭人力資本投資的代際合作研究
第四章 企業視角下人力資本中的年齡因素對企業績效影響的效應分析
第一節 人力資本投資的階段性特徵研究
第二節 年長員工對企業績效的影響研究
第三節 年齡多樣化對創新型企業績效的影響研究
第五章 國際借鑑：一些國別經驗研究
第一節 制度背景的比較
第二節 經驗驗證與啟示
第六章 結論與政策建議
主要參考文獻
後記
作者簡介
羅潤東，山東大學勞動經濟與人力資源研究中心主任，教授，博士生導師，《勞動經濟評論》（CSSCI集刊）主編。主要研究方向：勞動力就業與人力資本投資。
