《老年科技人才隱性人力資本的轉化研究》是河海大學出版社於2015年11月出版的圖書，作者曹莉娜，定價21.00，字數160千字。
基本介紹
- 書名：老年科技人才隱性人力資本的轉化研究
- 作者：曹莉娜
- ISBN：978-7-5630-4188-6
- 定價：21.00
- 出版社：河海大學出版社
- 出版時間：2015年11月
- 開本：32
- 字數：160千字
圖書目錄
第一章緒論1
1.1選題背景、目的和意義1
1.1.1選題背景1
1.1.2研究目的7
1.1.3研究意義8
1.2相關研究綜述10
1.2.1老年科技人才研究綜述10
1.2.2隱性人力資本研究綜述13
1.3研究內容及研究方法22
1.3.1研究內容22
1.3.2研究方法23
1.3.3研究工具24
1.3.4技術路線27
1.3.5研究的創新點27
第二章老年科技人才隱性人力資本轉化概述及理論基礎30
2.1老年科技人才隱性人力資本轉化的概念、特徵和優勢30
2.1.1老年科技人才隱性人力資本轉化的概念30
2.1.2老年科技人才隱性人力資本轉化的特徵31
2.1.3老年科技人才隱性人力資本轉化的優勢32
2.2老年人力資源開發的可行性37
2.3相關理論基礎38
2.3.1人力資本理論38
2.3.2知識理論40
2.3.3科技人才理論46
2.3.4老年學理論48
2.3.5資源理論51
2.3.6群體心理學理論53
2.3.7活動理論54
2.4本章小結55
第三章老年科技人才隱性人力資本轉化現狀及問題分析56
3.1老年科技人才隱性人力資本轉化的現狀56
3.2老年科技人才隱性人力資本轉化的主要問題62
3.2.1沒有良好的社會輿論環境66
3.2.2沒有適宜的工作平台66
3.2.3缺乏專項政策保障67
3.2.4退休制度不夠合理67
3.2.5缺乏對老年科技人才的教育培訓工作67
3.3老年科技人才隱性人力資本轉化受阻原因分析68
3.3.1輿論環境沒有引導人們正確看待老年科技人才隱性人力資本轉化問題68
3.3.2老年科技人才隱性人力資本轉化的價值得不到社會認同69
3.3.3老年科技人才再工作處於自發性和鬆散性狀態69
3.3.4經費支持等激勵措施不夠完善70
3.3.5缺乏彈性的退休體制70
3.4本章小結71
第四章老年科技人才隱性人力資本轉化分析及關係假設72
4.1老年科技人才隱性人力資本轉化分析72
4.1.1老年科技人才隱性人力資本轉化機理分析72
4.1.2老年科技人才個體隱性人力資本層次分析75
4.1.3老年科技人才隱性人力資本顯性化障礙分析78
4.1.4老年科技人才隱性人力資本順利轉化涉及的因素分析83
4.1.5老年科技人才隱性人力資本轉化模式分析88
4.2老年科技人才的隱性需求分析91
4.3老年科技人才隱性人力資本轉化過程、研究重點與轉化模型92
4.3.1老年科技人才隱性人力資本的轉化過程92
4.3.2老年科技人才隱性人力資本轉化的研究重點93
4.3.3老年科技人才隱性人力資本轉化的概念模型設計94
4.4老年科技人才隱性人力資本轉化變數與關係假設96
4.4.1老年科技人才隱性人力資本轉化調節變數與關係假設96
4.4.2老年科技人才隱性人力資本轉化動機變數與關係假設98
4.4.3老年科技人才隱性人力資本轉化行為變數與關係假設100
4.5本節提出的假設總結101
4.6本章小結102
第五章老年科技人才隱性人力資本轉化的實證分析103
5.1數據取得與量表設計103
5.1.1調查問卷設計103
5.1.2問捲髮放和回收情況104
5.1.3問卷描述性統計分析104
5.1.4總體量表的信度與效度檢驗109
5.2老年科技人才隱性人力資本轉化因素分析111
5.3影響老年科技人才隱性人力資本轉化的變數因子分析113
5.3.1老年科技人才隱性人力資本轉化行為變數因子分析113
5.3.2老年科技人才隱性人力資本轉化驅動變數因子分析114
5.3.3老年科技人才隱性人力資本轉化量表驗證分析116
5.3.4老年科技人才隱性人力資本轉化量表檢驗結果119
5.4老年科技人才隱性人力資本轉化調節因素假設檢驗分析120
5.4.1轉移成本與老年科技人才隱性人力資本轉化的相關性120
5.4.2轉移意願與老年科技人才隱性人力資本轉化的相關性121
5.4.3轉移能力與老年科技人才隱性人力資本轉化的相關性122
5.4.4轉移雙方滿意度與老年科技人才隱性人力資本轉化的相關性122
5.5假設檢驗結論及總結123
5.5.1假設檢驗匯總123
5.5.2假設檢驗結論總結124
5.6本章小結125
第六章老年科技人才隱性人力資本轉化的思路及對策126
6.1指導思想、目標和原則126
6.1.1指導思想126
6.1.2指導目標126
6.1.3指導原則127
6.2老年科技人才隱性人力資本轉化的思路128
6.2.1以自身貢獻願望為出發點128
6.2.2以實現個人價值為驅動力129
6.2.3落實政府的引領、指導及企事業單位的基層登記制度130
6.2.4加強老科協的推薦作用131
6.2.5重視組織的載體作用131
6.2.6推動成就、薪酬機制的激勵作用131
6.2.7用機制促進其隱性人力資本作為生產力要素產生績效132
6.3促進老年科技人才隱性人力資本轉化的對策建議133
6.3.1建立開發老年科技人才的工作機制133
6.3.2以合理的制度激勵老年科技人才轉化隱性人力資本134
6.3.3完善老年科技人才信息庫136
6.3.4利用市場，構建開發平台，拓寬老年科技人才隱性人力資本轉化的渠道136
6.3.5營造良好的社會輿論氛圍137
6.3.6創造老年科技人才隱性人力資本賴以轉化的條件138
6.3.7老年科技人才隱性人力資本轉化的管理創新、法制創新和工作載體創新139
6.3.8政策、制度和渠道的再創新，避免與中青年人才發生衝突140
6.3.9開展針對性培訓，提高老年科技人才素質141
6.4本章小結142
第七章基本結論與研究展望143
7.1基本研究結論143
7.1.1分析了老年科技人才隱性人力資本轉化的問題及影響因素143
7.1.2指出了老年科技人才隱性人力資本的轉化思路144
7.1.3提出了促進老年科技人才隱性人力資本轉化的對策建議144
7.2研究局限144
7.3研究展望145
參考文獻146
附錄155
後記161
