翁茜 ，經濟學博士，中國人民大學勞動人事學院講師。
基本介紹
研究領域,個人經歷,教育經歷,工作經歷,訪問學者經歷,學術論文,
研究領域
勞動經濟學、行為和實驗經濟學、發展經濟學
個人經歷
教育經歷
2008年9月至2014年6月，哥德堡大學，經濟學博士
2004年10月至2005年9月，倫敦政治經濟學院，理學碩士
2000年9月至2004年7月，中國人民大學，管理學學士
工作經歷
2014年8月至今，中國人民大學勞動人事學院，講師
2006年，森林趨勢，市場分析員
訪問學者經歷
2010年8-11月，加州大學伯克利分校
2008年5月，瑞典皇家科學院
學術論文
Soderbom, M., and Q. Weng. 2012. “Multi-product Firms, Product Mix Changes and Upgrading: Evidence from China’s State-owned Forest Areas”, China Economic Review 23(4), pp. 801-818.
He, H., and Q. Weng. 2012. “Ownership, Autonomy, Incentives and Efficiency: Evidence from the Forest Product Processing Industry in China”, Journal of Forest Economics 18(3), pp. 177-193.
Weng, Q., and F. Carlsson. 2013. “Cooperation in Teams: The Role of Identity, Punishment and Endowment Distribution.” Working Papers in Economics No. 551, University of Gothenburg.
Weng, Q. 2013. “Session Size and its Effect on Identity Building: Evidence from a Public Good Experiment.” Working Papers in Economics No. 560, University of Gothenburg.
