翁德里克人事測驗（Wonderlic Personnel Test）也翻譯為溫德利人事測驗、馮德里克人員測試、溫特列克人事測驗，是用於工業選拔的一般智力團體篩選測驗之一。
基本介紹
- 中文名：翁德里克人事測驗
- 外文名：Wonderlic Personnel Test
- 心理學：心理測量
簡介,套用,
簡介
美國心理學家塞斯頓的多因素論中，提出的7種基本智力能力分別為：空間能力因素（S）、計數能力（N）、言語理解（V）、辭彙流暢性（W）、記憶能力（M）、推理與歸納能力（R）和知覺速度（P），且7種能力彼此之間是正相關的。後來的研究者在此理論基礎上，創造了多種認知能力測驗，翁德里克人事測驗就是其中一項成果，它包括字詞、句子、短文、幾何圖形和情節問題，考察邏輯推理能力。
翁德里克人事測驗在第二次世界大戰期間最為流行。它實施簡單、方便，一共50個項目，時間大概12分鐘。測驗的許多項目選取自於奧蒂斯心理能力測驗，所用的類型和第一次世界大戰中流行的軍隊甲種測驗相同。共有五種測驗形式：D，E，F，A，B，後面兩種是後加的，原先的幾個類型中有一些項目是重複的。本測驗的分半信度介於0.70~0.94之間。這是一個速度測驗，運用分半技術會導致高信度，這樣做是不合理的。翁德里克人事測驗的效度是和奧蒂斯測驗求相關。
套用
由於一般僱主認為智力的高低與工作表現有關，因此智力測驗大多用來為僱主淘汰部分智力較低，無法勝任組織工作的人。翁德里克人事測驗是一個高信度而且很簡短的一般智力能力測量工具，測量的是語言、數字和空間能力。確定候選人是否可勝任該項工作。簡潔便宜，適用於中小型企業。
研究表明，翁德里克人事測驗和操作性工作的相關較高，而和管理行為等工作相關較低。翁德里克人事測驗對低智力的個體及特殊學校不適用。
