翁傑，男，1973年11月生，浙江諸暨人，博士、浙江工業大學管理學院教授、博士生導師，主要研究方向為人力資源管理、勞動經濟學。
基本介紹
教學課程,科研項目,科研成果,出版專著,發表論文,
教學課程
本科生課程：管理學人力資源管理勞動關係管理
研究生課程：戰略性人力資源管理
科研項目
[1] 國家社科基金一般項目——我國中等收入群體的形成機理、經濟韌性和擴大對策研究（課題編號：18BJY047），2019.1-2021.12。
[2] 浙江省自然科學基金一般項目——金融化、二元經濟轉型和要素收入分配變動研究（批准號：LY18G030041），2018.1-2020.12。
[3] 國家自然科學基金面上項目——農村勞動力轉移、資本深化和要素收入分配變動：理論分析和動態模擬（課題編號：71273242），2013.1-2016.12。
[4] 浙江省政府研究室項目——浙江省農村居民收入結構調查研究：以德清縣為例，2014.8-2014.12。
[5] 教育部人文社會科學研究青年項目——政府對農民工人力資本投資的運作機制和績效研究（課題編號：11YJC630220），2012.1-2013.12。
[6] 浙江省“之江青年課題”項目——中國農村勞動力轉移中的勞動力市場政策實施績效研究：以浙江為例（課題編號：11ZJQN063YB），2011.7-2013.6。
[7] 浙江省社科重點研究基地招標項目——浙江製造業企業轉型升級中的就業和工資變動實證研究（課題編號：2008LG07），2009.5-2010.8
科研成果
出版專著
[1] 翁傑. 組織能力建設的邏輯：為企業持續成長提供動力[M]. 北京: 中國財政經濟出版社, 2021.
[2] 翁傑. 經濟發展中的要素收入分配動態研究[M]. 北京: 科學出版社, 2017.
[3] 翁傑. 企業中的人力資本投資研究——基於僱傭關係穩定性的視角[M]. 北京: 經濟科學出版社, 2010.
發表論文
[1] 翁傑, 毛日. 知識密集型組織的僱傭關係民主治理和員工創造力研究[J]. 套用心理學, 2020(2): 170-179.
[2] 翁傑, 王菁. 中等收入群體的測度方法和套用——基於CHIP數據的分析[J].中國人口科學, 2019(5): 43-55.
[3] 翁傑, 林葉, 胡鳳培. 團隊授權程度和成員集體離職傾向：情感承諾的中介作用[J]. 套用心理學, 2018(4): 355-364+312.
[4] 翁傑, 張銳. 戶籍制度影響要素收入分配的機制和效應[J]. 中國人口科學, 2017(1): 34-46.
[5] 翁傑. 中國勞動收入份額變動的階段性特徵和驅動力：1978-2015年[J]. 當代財經, 2017(12): 3-12.
