群體行為學派是管理學學派之一。形成於20世紀30年代。最早研究活動是霍桑實驗。該學派從人際關係學派中分化出來，兩者關係密切，其關心的主要是群體中人的行為，而不是人際關係。主要代表人物有梅奧、盧因、阿吉里斯等。以社會學、人類學和社會心理學為研究基礎，提出“團體動力學”概念，強調群體中的人的行為，包括小群體的文化和行為方式，以及大群體的行為特點。把大型群體的行為稱為“組織行為”。其中“組織”一詞被用來表示公司、企業、政府機關、醫院以及任何一種事業中一組群體關係的體系和類型。主要代表作有阿吉里斯的《個性與組織：互相協調的幾個問題》等。
基本介紹
- 中文名：群體行為學派
- 外文名：Organizational behavior
- 對象：人際關係和個人行為
- 學科：社會學、人類文化學、社會心理學
群體行為學派
但它關心的主要是一定群體中的人的行為，而不是一般的人際關係和個人行為；它以社會學、人類文化學、社會心理學為基礎，而不是以個人心理學習基礎。這個學派著重研究各種群體的行為方式，從小群體的文化和行為方式到大群體的行為特點，均在研究之列。有人把這個學派的研究內容稱為"組織行為"(Organizational behavior)研究，其中"組織"一詞被用來表示公司、企業、政府機關、醫院以及任何一種事業中一組群體關係的體系和類型。這個學派的最早代表人物和研究活動就是梅奧和霍桑試驗。50年代，美國管理學家克里斯·阿吉里斯(Chris Argyris)提出所謂"不成熟-成熟交替循環的模式"，指出"如果一個組織不為人們提供使他們成熟起來的機會，或不提供把他們作為已經成熟的個人來對待的機會，那么人們就會變得憂慮、沮喪，甚至還會按違背組織目標的方式行事。"?
