美貌津貼的現象是指無論外表較出色男女們的抱負志向如何，他們生命中的大部分事都能作得很好。而且英俊男子比那些長相不出色的男人相比薪水要高百分之五，外表美貌的人士會得到教師、老闆、導師的更多關注，甚至是嬰兒在看到漂亮的臉也會凝視更久的時間。
分析
外表較不出色的女性依然處於像秘書等較低階的職位，而高階的職位自有歷史以來一直是由男性的角色所主導，而外表出色的女性也會受所謂的“笨女人效應”所苦。不光是男人會如此認為，她們的女性同儕也會視她們為過度柔弱、不聰明，還有，最終的“無勝任能力”。
另外還有一層文化上更複雜、有關於年齡方面的謎。也就是說，年輕的工作者對於科技方面較為專長，薪資也較低廉，當然還有，年輕人看起來更舒服。84%的主管告訴Newsweek，他們相信能力夠格但外表看起來較老的應徵者，會讓一些僱主猶豫；雖然年齡歧視對於男人也有影響，而對於女人影響更鉅。
就像羅德所說的，銀髪與額頭的皺紋，會讓男人看起來更有尊嚴且高貴，但對於女人，年華老去只會讓她們冒著被邊緣化或被嘲笑的風險。“這樣的雙重標準，”羅德的書中寫道：“不僅讓女人不斷地苦惱自己的外表，也苦惱自己的煩惱。”
追求美麗，是古代至今人們一直無法擺脫的迷惑，但在現今的社會裡，事實是醜惡的。美麗已比以往有更大的影響力，不只影響了我們和誰工作，也影響了我們是否能夠工作。
