美國高校懲處與預防腐敗機制研究

內容簡介

《美國高校懲處與預防腐敗機制研究/浙江省高校人文社科（教育學）重點研究基地書系》深入研究美國高校懲處與預防腐敗機制，認為美國大學的反腐機制建立在西方的人性惡和理性經濟人的假設之上的，即行動者會基於成本—收益的視角來評估其行為。基於這種人性假設，《美國高校懲處與預防腐敗機制研究/浙江省高校人文社科（教育學）重點研究基地書系》構建出美國大學的四種預防和懲治腐敗的機制，即使人不敢腐敗的懲治機制、不能腐敗的防範機制、不必腐敗的保障機制和不願腐敗的自律機制。

圖書目錄

第一章緒論

第一節研究的緣起與意義

一、美國大學的腐敗很少

二、中國大學急需反腐

三、研究的意義

第二節文獻綜述

一、國內關於大學腐敗的研究

二、國外關於大學腐敗的研究

三、國內外大學腐敗研究述評

第三節核心概念界定

一、高等教育腐敗

二、機制

第四節理論基礎與分析框架

一、人性惡

二、經濟人

第五節研究內容與方法

一、研究內容

二、研究方法

第二章美國大學不敢腐的懲處機制

第一節美國大學對行政腐敗的懲處

一、美國大學行政腐敗的一般調查程式與懲處

二、案例1：莫利斯·布朗學院的腐敗醜聞

三、案例2：伊利諾伊大學厄巴納一香檳分校的招生腐敗

第二節美國大學對學術腐敗的懲處

一、美國大學學術腐敗概況

二、美國大學學術腐敗調查的一般程式與懲處

三、案例：佛蒙特大學埃里克·玻爾曼的學術腐敗案

第三章美國大學不能腐的防範機制

第一節美國大學的分權制衡機制

一、外部治理結構的制衡

二、內部治理結構的制衡

第二節美國大學的外部監督機制

一、陽光法案的源起

二、陽光法案在美國公立大學的引入

三、陽光法案對美國公立大學治理的影響

四、陽光法案對美國公立大學治理的利弊分析

第三節美國大學的內部監督機制

一、內部審計的起源及其在高校的引入

二、美國大學內部審計概況

第四章美國大學不必腐的保障機制

第一節美國大學行政人員的待遇

一、美國大學行政人員的平均年薪

二、美國大學校長高薪現象透視

第二節美國大學教師的待遇

一、美國大學教師薪酬的構成

二、美國大學教師薪酬的概況

三、美國大學教師薪酬的特徵

第三節個案研究：史丹福大學教師的薪酬

一、史丹福大學教師的基礎薪資

二、史丹福大學教師的各種福利

美國高校懲處與預防腐敗機制研究

基本介紹

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