羅平縣人事局

主要職責

負責組織實施對國家公務員的職位分類、錄用、考核、職務升降、職務任免、輪崗、競爭上崗、迴避、紀律、獎勵、懲戒、辭職辭退等各項法規、承辦縣人民政府任免人員職務的有關工作。

計畫調配考獎科

1、綜合管理全縣國家公務員隊伍，負責組織實施對國家公務員的職位分類、錄用、考核、職務升降、職務任免、輪崗、競爭上崗、迴避、紀律、獎勵、懲戒、辭職辭退等各項法規、承辦縣人民政府任免人員職務的有關工作;

2、負責檢查落實崗位責任制以及幹部職級評定工作;

3、按幹部許可權做好乾部的任免、獎懲、平時的考核、考察和年度考核以及新錄用幹部的考試考核;

4、負責我縣國家機關、事業單位人員的流動調配、軍轉安置等工作。

職稱改革辦公室

1、綜合管理全縣職稱改革工作，負責對事業單位專業技術職務結構比例的指導和組織實施;

2、負責初級專業技術職務評審委員會的組建、管理和評審工作;

3、負責全縣專業技術人員的履職考核，職稱評聘、培訓、資格申報審查，大中專畢業生起點職務任職資格認定;

4、統籌協調和管理各類專業技術資格考試和資格證的管理髮放;

5、負責有突出貢獻的優秀科技人員的選拔推薦;

6、負責專業技術人員的統計工作。

工資福利科

1、審批全縣機關、事業單位人員工資標準;

2、核定機關、事業單位新錄用人員見習期和定級工資待遇;

3、核定機關、事業單位人員職務變動、工作調動人員的工資待遇;

4、負責全縣機關、事業單位工作人員工資調整變動的日常管理;

5、負責全縣機關、事業單位人員退休制度及政策規定的貫徹實施，按照乾管許可權辦理全縣機關、事業單位工作人員的退(離)休審批和各種工資福利工作。

培訓教育科

1、根據上級有關培訓規劃，擬定全縣國家公務員培訓和專業技術人員繼續教育的政策措施、規劃和年度計畫;

2、負責全縣培訓教育工作的綜合協調及檢查評估工作，組織實施各級各類人才的培訓工作;

3、負責縣級專業技術人員培訓施教機構的認定並進行指導;4、負責全縣國家公務員、專業技術人員培訓教育的組織工作。

人才交流中心

1、負責全縣人才需求信息、發布和人才資源庫管理工作;

2、負責審批各單位向社會公布的人才招聘啟事(廣告);

3、負責非師範類畢業生就業手續的辦理;

4、負責組織實施全縣公務員錄用以及人事部門負責的其它考試考務工作，考試成績的公布;

5、辦理通過人才市場實現就業手續;

6、承辦流動人員的戶籍、檔案、黨團組織關係等人事代理業務。

縣編辦