績效考核公平感對員工反生產行為的影響機制研究

內容簡介

作為組織最有效的管理工具之海棵套一，績效考核可能對員工反生產行為具有推波助瀾的作用。本書主要探討了績效考核公平感對員工反生產行為的影響機制。研究發現，不同績效考核公平感（結果公平、程式公平、互動公平）對不同反生產行為（生產性反生產行為、財白束產性反生產行為和人際攻擊行為）的影響不同，反生產行為動機（表達性歡碑霉動機、工具性動機）在兩者關係間具有中介作用，自我控制對反生產行為動機與反生產行為的關係具有調節效應。根據本書的結論，在中國管理者一定要注重績效考核的公平性，尤其是尊重、關心員工，與員工溝通相關信息，提高考核互動公平感；在正確識別反生產行為動機的前提下，對反生產行為採取“堵”“疏”分開，“堵”“疏”並重的治理策略。

圖書目錄

1緒論

1.1研究背景

1.2研究目的與研究意義

1.2.1研究目的

1.2.2研究意義

1.3研究方法與技術路線

1.3.1研究方法

1.3.2技術路線

1.4研究架構與研究內容

1.5主要創新點

2理論回顧與研究述評

2.1績效考核公平感的相關研究

2.1.1績效考核公平感的結構與測量

2.1.2績效考核公平感的結果變數

2.2反生產行為

2.2.1反生產行為的概念內涵

2.2.2反生產行為的結構維度與測量

2.2.3反生產行為的影響因素

2.2.4反生產行為動機

2.2.5反生產行為的研究模型

2.2.6反生產行為與組織公民行為的關係

2.2.7反生產行為的潛在影響

2.3交換意識的相關研究

2.4自我控制的相關研究

2.5本章小結

3研究假設與理論建構

3.1研究假設

3.1.1績效考核公平感與反生產行為的關係

3.1.2反生產行為動機與反生產行為的關係

3.1.3績效考核公平感與反生產行為動機的關係

3.1.4反生產行為動機的中介作用

3.1.5績效考核公平感對反生產行為動機的調節作用

3.1.6交換意識對績效考核公平感與反生產行為動機關係的調節作用

3.1.7表達性動機和工具性動機對反生產行為的互動作用

3.1.8自我控制對反生產行為的直接影響與調節作用

3.2理論建構

3.3本章小結

4問卷設計與小樣本調查

4.1問卷設計

4.2測量條目的產生

4.2.1績效考核公平感的初始測量條目

4.2.2反生產行為動機初始測量條目

4.2.3交換意識初始測量條目

4.2.4自我控制初始測量條目

4.2.5反生產行為初始測量條目

4.3量表淨化

4.3.1量表淨化的原則

4.3.2績效考核公平感量表的淨化

4.3.3反生產行為動機量表的淨糊背料化

4.3.4交換意識量表的淨化

4.3.5自我控制量表的淨化

4.3.6反生產行為量表的淨化

4.4本章小結

5研究結果和棵院樂與分析

5.1樣本收集

5.2樣本特徵

5.3量表的信效度櫃牛淚檢驗

5.3.1信度分析

5.3.2效度分析

5.4假設檢驗

5.4.1控制變數的影響分析

5.4.2相關性分析

5.4.3績效考核公平感對反抹雅勸辨生產行為的影響分析

5.5研究假設檢驗匯總

5.6本章小結

6研究結論與討論

6.1本研究的主要結論與討論

6.2研究不足與未來研究展望

參考文獻

附錄1訪談提綱

附錄2調查問卷

績效考核公平感對員工反生產行為的影響機制研究

基本介紹

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