績效愛情

績效愛情，一種績效管理的愛情觀，是將工作中的績效思維引入到愛情生活中，這種做法大多導致婚姻生活不成功。

基本介紹

• 中文名：績效愛情
• 來源：績效思維
• 表現：難以聚精會神
• 缺陷：對一切不導致結果的東西不感興趣

來源

在企業HR管理中有個詞叫績效管理，就是要求你的工作一切以績效、結果為導向，對沒有績效的東西你不要關心，你也不要投入，職場中這種心態對於做工作還是不錯的。職場上發展比較順利的人一般都有較強的績效導向素質，但是如果習慣性地把這種在工作中很有益的素質模式用在日常生活中其實是挺糟糕的，有越來越多的人現在已經很難將工作和生活分開。而企業的中高管基本上生活就是工作，工作就是生活，很難分清楚，長期在這種思維習慣下你的思維自然就形成這樣的。

績效思維

一位外企的女高管找到一個內地的男朋友。男朋友說我們去看電影吧。女高管問：“電影？什麼電影？”績效意識產生的思維中對非績效的東西天然的沒有興趣。有限的時間只能做最有用的事，這種績效式愛情模式建立起來了，就是現代人痛苦的淵源。當一個人處於焦慮狀態，處於高壓力狀態，對一切不導致結果的東西，都不感興趣。當你長期處於這種焦慮、憂鬱、績效意識的陰影下的時候，可以閒聊天，說家常，家庭生活中許多東西都是沒有績效的。人生最重要的事情，都是不講究績效和效率的。我們提倡的現代社會高績效人士的七個習慣。如果放在和親人的家庭生活里，卻會成為一個障礙。

表現

一位先生向自己的高管太太說：“你們領導和客戶跟你說話的時候，你總是聚精會神，而你跟我說話總是打哈欠。”這其實也是與績效意識有關。女高管是從做市場做銷售成長起來的，一直處於一種弱勢狀態，她的工作就是不斷地有求於人。女人在弱勢狀態的時候，美好的那一面表現得就會很好，也會讓別人感覺很舒服。跟客戶和領導打交道的時候她就表現出美好的東西，已經成為一種習慣，這些行為是真實的，沒有虛假的成分，但是以績效作為支撐的。弱勢狀態和有績效像防火牆一樣把不好的東西給隔離開來。一旦進入婚姻，或就是進入穩固的戀愛關係，不再弱勢，不再有績效來牽引來制衡她，就很難讓她表現得聚精會神。