富士康科技集團是專業從事計算機、通訊、消費電子等3C產品研發製造，廣泛涉足數位內容、汽車零組件、通路、雲運算服務及新能源、新材料開發套用的高新科技企業。
基本介紹
- 中文名：綿陽富士康科技集團
- 地點：綿陽
- 方向：計算機、通訊等3C產品研發製造
- 性質：高新科技企業
公司簡介,企業文化,社會責任,主要成績,
公司簡介
憑藉前瞻決策、紮根科技和專業製造，自1974年在台灣肇基，1988年投資中國大陸以來，富士康迅速發展壯大，擁有百餘萬員工及全球頂尖客戶群，是全球最大的電子產業科技製造服務商。2011年進出口總額達2147億美元，占中國大陸進出口總額的5.9%，2011年旗下19家公司入圍中國出口200強，綜合排名第一；2012年躍居《財富》全球500強第43位。
以人為本，關愛員工。集團以優於勞動契約法的條款與全員簽訂勞動契約，為員工設立五條保障線，通過配房、配股等措施激勵優秀員工；根據新時期產業工人的特點，完善心理輔導、情感關懷、困難排解等員工關愛系統；與著名學研機構合作辦學，與當地政府合辦"企業大學校"，搭建不同層次的培訓體系。通過系列關愛平台的有效運轉，營造"安康、穩定、發展"的和諧氛圍。
凝聚愛心，回饋社會。集團長期致力慈善公益事業，累計捐贈善款逾十億元，惠及全國30多個省市地區。持續推進"助老、助弱、助殘、助學"等系列工程，用實際行動善盡企業社會責任。
富士康將一如既往地肩負科技使命，傳承愛心文化，挑戰產業轉型升級的更高目標，締造"長期、穩定、發展、科技、國際"的長青偉業！
企業文化
企業價值觀
我們的經營理念：愛心、信心、決心。
我們的從業精神：融合、責任、進步。
我們的成長定位：長期、穩定、發展、科技、國際。
我們的文化特徵：辛勤工作的文化；
負責任的文化；
團結合作且資源共享的文化；
有貢獻就有所得的文化。
我們的核心競爭力：速度、品質、技術、彈性、成本。
公司刊物
《一生的榜樣》
《我的禮物》
《誠信》
《鴻橋》系列等
文體活動
文體活動百花齊放是集團人文環境的一個亮點。集團每年都會舉辦各類文體活動或賽事，激勵擁有體育、文藝專長的人才施展才藝。同時，集團還建立了各類文藝、體育社團及專業培訓中心，為文體愛好者提供一個廣闊的學習和展示舞台。
多年來，在高階主管的大力支持下，擁有文藝專長的同仁在專業化、規模化的道路上不斷前行，能夠出色完成大型活動策劃、專業演出、燈光舞美設計等工作，並結合富士康特有的企業文化，創作了一大批極富藝術感染力的節目豐富全體同仁的精神文化生活，也為集團贏得了無數榮譽，受到社會各界的高度評價。
同時，富士康還非常重視與社會各界的交流，多次派專業團隊參與相關的文體賽事、活動或展會，淋漓盡致展示了集團的活力和風采。
才藝展廳
第九屆鴻橋杯藝術大獎賽
社會責任
責任報告
本報告書為富士康科技集團第四次發布的企業社會責任報告，透過此報告，我們公開向相關利益者披露2011年富士康科技集團在公司經營、員工關懷、健康安全、節能環保、回饋社區及供應鏈管理等方面作出的持續努力，增強與各利益相關方之間的理解與溝通。
報告邊界與範疇：
本報告書涵蓋了2011年1月1日至12月31日期間富士康科技集團在經濟、社會及環境等方面的活動，覆蓋面包括了鴻海台灣公司及中國大陸工廠，同時兼顧全球所有據點，惟海外廠區眾多，尚未能完全覆蓋全部資料。本報告書以集團所能實際掌控營運的法人公司為主體，與2010年報告書的邊界範疇相同，公司信息無重大變化。
數據來源：
本報告書的數據均來自於集團有實際經營控制權的單位。集團台北投資人關係處、人資服務總處、中央消防暨工業安全部、採購服務總處、總務、集團工會、集團黨委、台北永齡基金會等單位提供集團2011年度運營的相關數據，由全球SER委員會依照GRI G3.1標準整理並彙編。
報告書確認：
富士康全球SER委員會完成本報告書後，委由北京隆安律師事務所參照GRI G3.1標準對本報告進行確認。
撰寫原則：
本報告書的編寫是根據2011年全球永續發展報告書(GRI G3.1) 指導綱領為標準，GRI G3.1 各項指標達成情況請詳見附錄。
員工關懷
守法經營
集團以優於勞動契約法的條款與全員簽訂勞動契約，為員工設立了“五條保障線”：一、為員工購買國家法定社會保險；二、設立自保基金，為員工提供國家社保以外的補充保險；三、設立特困員工救濟金，對患病或特困員工進行項目救濟；四、設立員工互助基金，發揚“一方有難，八方支援”的精神；五、設立員工家屬慰問金，將愛心延伸到員工的直系親屬。在富士康，“五條保障線”真正為數十萬員工建立起了“老有所養，病有所醫，有難必救”的全方位、多層次的保障體系。
薪酬福利
同時，在員工自願的基礎上，員工平時加班、周末加班、國家法定節假日加班可分別按照相應的標準領到公司支付的加班費。員工的辛勤工作能得到豐厚的回報，有突出貢獻的優秀員工還有機會享受到配股、配房等待遇。
工作環境
為了增強員工的歸宿感，集團斥巨資傾情建設配套齊全的設施，為員工營造良好的工作、學習及生活環境，提供衣、食、住、行、醫、樂等方面的便利。同時，集團還非常關心員工的身心健康，每年都會定期對員工進行體檢，並為員工搭建一個全方位心理健康服務平台，維護員工心理健康水平。
教育培訓
集團還特別關懷員工的職涯成長。集團建立了一套完整、系統、科學的教育訓練體系，鼓勵全體員工“工作中學習、學習後工作”，通過教育訓練提升個人素養、增長工作技能、增進團隊績效，努力創造人才成長的機會與施展才華的舞台。
主要成績
富士康在追求茁壯的過程中，也積極為出口創匯、促進投資地的產業鏈發展、解決社會就業問題、培育人才、增加地方稅收、共創和諧等方面做出應有的貢獻。
集團長期致力慈善公益事業，多年來累計捐贈善款逾十億元，惠及全國30多個省市區，並通過“殘障人士就業工程”，積極探索解決助殘社會難題；通過大範圍的校企合作，創造了數以十萬計的就業機會。
集團有一項“愛心工程”，它以“播種愛心·善盡責任·和諧社會”為宗旨，秉承“理解、尊重、關心、幫助、持續”的精神，積極推動“助老、助學、助殘、助困、助潔”，達成“自尊、自信、自立、自強、自新”的社會新風尚，並以此感謝社會各界對富士康的長期關心支持，激勵同仁感恩思源，善盡責任，擴大對社會的愛心回饋，共建和諧共處、扶弱濟困、以人為本的社會環境。
“愛心工程”自啟動以來，通過舉辦多方面的活動，取得了相當顯著的成效，在社會上產生了廣泛影響。
