網路行蹤

網路行蹤，指的是一個人在網路上的蹤跡。

基本介紹

• 中文名：網路行蹤
• 外文名：online footprint

簡介

網路行蹤，指的是一個人在網路上的蹤跡。位於美國加州的一家網路調查公司聲稱，可以將求職者在過去七年裡的線上活動事無巨細地呈現在僱主面前。在這樣強勁的網路背景調查下，不少求職者功敗垂成，一位求職者在社交網站上發表過有種族歧視之嫌的言論，最終被所申請企業拒之門外；還有位女士曾在社交網站上傳過太暴露的照片，也被僱主拒絕。

存在現象

1、急刪微博胡言亂語，正打算進行 “微求職”的一些網友看到這則報導後，做的第一件事就是對自己的微博和開心網進行 大掃除，刪去近期所有暗諷客戶痴傻、抱怨工作瑣碎及流露消極怠工傾向的 “胡言亂語”。

2、一位網友正在微博上申請一家時尚網站的編輯職位，他表示能通過微博招聘的企業，HR很有可能會把求職者之前發布的微博瀏覽一遍，所以我還是小心點吧，省得被HR覺得不勤快、愛抱怨，第一關就淘汰我。

應對措施

1、有位網友在微博上對老闆的新規定發了幾句牢騷，竟被同事們七傳八傳傳到老闆耳朵里，搞得很尷尬。由此擔心未來僱主通過“網路行蹤”來查自己，不如現在好好經營自己在社交網路中的形象。 微博一出來時我就開了兩個賬號，一個只加同事和客戶、一個不加同事或客戶，而且兩個賬號用兩個不同的信箱註冊，互不相關。現在看來我還是挺有先見之明的。

2、在“只加同事和客戶”的微博上，主要發布公司產品信息、養生小貼士及一些勵志警句，盡力塑造一個積極的職場形象；而“絕不加同事或客戶”的微博則與朋友們交流生活瑣事、搞笑段子、娛樂八卦乃至對公共事務的看法。

3、這位網友的做法得到了中華英才網職場專家的認可。由於在社交網路上發布的任何文字、圖片都是個人職場名片的一部分，白領們不妨在空餘時間裡搜尋一下自己的名字，查看一下自己在網上留下的文字、圖片等信息是否恰當，刪除不合適的圖文，或採用分隔賬號、設定隱私許可權的做法，隱藏不符合自己職場形象的信息。

專家建議

1、我們國內的背景調查主要側重於對求職者過往工作業績的考察，多由獵頭公司、專業的人力資源機構、僱主企業人力資源部門進行。目前國內還沒有向僱主提供搜羅網路行蹤服務的調查公司，且由於背景調查對第三方執行機構的資質、誠信度要求都相當高，而目前企業招聘中對背景調查的依賴程度有限，在未來十年內，提供類似服務的調查公司在國內市場很難成氣候。

網路行蹤

2、用人單位通過“網路行蹤”了解求職者並非不可行，但一定要避免陷入侵犯隱私、以偏概全的誤區。 工作場合和私人空間沒必要混為一談，考察求職者時還是應該偏重於對其工作技能、經歷的調查。

3、作為企業一員，在社交網路幫助企業維護形象的同時，也是在樹立自己的個人品牌，白領們沒必要有所牴觸。屈輝強調，隨著信息化社會的發展，網路社交平台正延伸到職場的每個角落，分隔賬號、設定隱私許可權也並非萬無一失，因此仍需慎言，以免損及個人職場形象。

更新案例

一隻蝴蝶輕輕扇動翼尖，卻能激起大洋彼岸的驚濤駭浪。近日，位於美國加州的一家網路調查公司稱，可將求職者在過去七年裡的線上活動事無巨細地呈現在僱主面前。這則不起眼的訊息引發了滬上一些白領的強烈關注。如何避免被“網路行蹤”傷害到職場形象，是他們議論的焦點。

“微求職者”急刪微博“胡言亂語”

這則最初刊登在一份財經類報紙上的報導指出，位於美國加州的一家網路調查公司聲稱，可以將求職者在過去七年裡的線上活動事無巨細地呈現在僱主面前。在這樣強勁的網路背景調查下，不少求職者功敗垂成。例如，一位求職者在社交網站上發表過有種族歧視之嫌的言論，最終被所申請企業拒之門外；還有位女士曾在社交網站上傳過太暴露的照片，也被僱主拒絕。

正打算進行 “微求職”的公關公司新員工Susie看到這則報導後，做的第一件事就是對自己的微博和開心網進行 “大掃除”，刪去近期所有暗諷客戶痴傻、抱怨工作瑣碎及流露消極怠工傾向的 “胡言亂語”。

“我正在微博上申請一家時尚網站的編輯職位” ， Susie說，“能通過微博招聘的企業，HR很有可能會把求職者之前發布的微博瀏覽一遍，所以我還是小心點吧，省得被HR覺得不勤快、愛抱怨，第一關就淘汰我。”

對策：手握“公私”兩個賬號，互不關注

在一家外資零售企業上班的龐小姐說，她有位好友在微博上對老闆的新規定發了幾句牢騷，竟被同事們七傳八傳傳到老闆耳朵里，搞得很尷尬。由此，龐小姐認為，與其擔心未來僱主通過“網路行蹤”來查自己，不如現在好好經營自己在社交網路中的形象。 “微博一出來時我就開了兩個賬號，一個只加同事和客戶、一個不加同事或客戶，而且兩個賬號用兩個不同的信箱註冊，互不相關。現在看來我還是挺有先見之明的。 ”

記者看到，在“只加同事和客戶”的微博上，龐小姐主要發布公司產品信息、養生小貼士及一些勵志警句，盡力塑造一個積極的職場形象；而“絕不加同事或客戶”的微博則與朋友們交流生活瑣事、搞笑段子、娛樂八卦乃至對公共事務的看法。

龐小姐的做法得到了中華英才網職場專家的認可。由於在社交網路上發布的任何文字、圖片都是個人職場名片的一部分，白領們不妨在空餘時間裡搜尋一下自己的名字，查看一下自己在網上留下的文字、圖片等信息是否恰當，刪除不合適的圖文，或採用分隔賬號、設定隱私許可權的做法，隱藏不符合自己職場形象的信息。

專家：勿被社交網路影響職場形象

“我們國內的背景調查主要側重於對求職者過往工作業績的考察，多由獵頭公司、專業的人力資源機構、僱主企業人力資源部門進行。據我所知，目前國內還沒有向僱主提供搜羅‘網路行蹤’服務的調查公司，且由於背景調查對第三方執行機構的資質、誠信度要求都相當高，而目前企業招聘中對背景調查的依賴程度有限，我認為未來十年內，提供類似服務的調查公司在國內市場很難成氣候。 ”中智人力資源管理諮詢有限公司副總經理胡彭令直言不諱地說。盛大汽車服務連鎖全國人力資源總監屈輝指出，用人單位通過“網路行蹤”了解求職者並非不可行，但一定要避免陷入侵犯隱私、以偏概全的誤區。 “工作場合和私人空間沒必要混為一談，考察求職者時還是應該偏重於對其工作技能、經歷的調查。 ”屈輝說道。

胡彭令也表示，作為企業一員，在社交網路幫助企業維護形象的同時，也是在樹立自己的個人品牌，白領們沒必要有所牴觸。屈輝強調，隨著信息化社會的發展，網路社交平台正延伸到職場的每個角落，分隔賬號、設定隱私許可權也並非萬無一失，因此仍需慎言，以免損及個人職場形象。