結構性用工荒

結構性用工荒是指的是在用工市場上出現一方面一些求職者求職難現象突出，而另一方面一些用工企業出現了明顯的招工難的現象。而這個悖論的背後，折射的是產業以及城市轉型面臨的陣痛，最大的問題在於崗位和求職者不能實現無縫對接，結構性用工荒成為中國企業面臨的實際問題。

基本介紹

• 中文名：結構性用工荒
• 時間：2011年
• 地區：北京
• 類別：工荒

現象

北京市人力資源和社會保障局發布的2011年第四季度人力資源供求狀況分析，2011年北京用工需求連續三個季度下降，降幅接近歷史最低水平，與此同時北京用工市場上，無論是家政、保全等普通的用工需求，還是技工等高端的用工需求，都面臨著巨大的缺口。每年春節為留住返鄉務工人員，中國各地爭相出招，在安徽合肥多家餐飲企業春節期間日工資200元，仍很難招到人。同樣面臨用人短缺的還有家政行業。

解決措施

“結構性用工荒”本質上是經濟轉型之惑。而要有效紓緩“用工荒”一則

依賴於政府加快減稅清費改革，為企業減輕負擔；一則政府儘快推出普惠制的社會保障計畫，使過去未納入社保福利體系的農村戶籍人口老有所養和應保盡保，從而變相減輕企業負擔。同時推動要素資源等壟斷行業的市場化改革。 只有在吸引人才的公共政策上下工夫，才能降低戶籍、房價、生活成本居高不下等對人才的擠出效應。