《組織管理心理學（第二版）》是2011年科學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：組織管理心理學（第二版）
- 作者：李靖
- 出版時間：2011年
- 出版社：科學出版社
- ISBN： 9787030313638
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《管理心理學（第二版）》內容主要包括管理心理學的研究對象、產生和發展；個性心理特徵、傾向性和激勵理論研究；群體心理概述、群體中人際關係、溝通和衝突研究；組織心理概述、企業文化、組織變革和組織發展研究；領導心理概述、領導心理素質、領導理論及模式研究等，其間穿插介紹國內外管理心理學相關理論的發展歷程和*新成果，並輔以案例分析、課後閱讀、本章小結和複習思考題來加激發讀者的學習熱情、深化認知程度。
圖書目錄
前言
第1篇 導論
第1章 管理心理學的研究對象
1．1 管理心理學的研究對象
1．2 管理心理學的研究內容
1．3 管理心理學的理論基礎
1．4 管理心理學的研究意義
1．5 管理心理學的研究方法
關鍵字
思考與練習題
第2章 管理心理學的產生和發展
2．1 管理心理學產生的歷史背景
2．2 管理心理學的產生
2．3 管理心理學的發展
2．4 管理心理學在中國管理實踐中的套用
案例：三株集團興衰的啟示
討論題
關鍵字
思考與練習題
第2篇 個體心理
第3章 個性概述
3．1 個體心理與個性
3．2 個性的形成與發展
3．3 個性的結構
案例：馬加爵性格扭曲的成長路
討論題
關鍵字
思考與練習題
第4章 個性心理特徵
4．1 氣質
4．2 性格
4．3 能力
4．4 氣質、性格、能力之間的關係
案例：誰當經理更合適
討論題
關鍵字
思考與練習題
第5章 個性傾向性
5．1 需要
5．2 動機
5．3 行為
案例：用心做員工關係——台積電員工幫助計畫
討論題
關鍵字
思考與練習題
第6章 激勵
6．1 激勵的含義
6．2 激勵的原則與方法
6．3 西方管理學說史上的人性理論
6．4 馬克思主義關於人性的基本理論
6．5 激勵理論
案例一：獎賞真的是有效的激勵手段嗎?
討論題
案例二：海爾集團的斜坡球體發展理論
討論題
關鍵字
思考與練習題
第3篇 群體心理
第7章 群體心理概述
7．1 群體與群體心理
7．2 群體的結構、功能和規範
7．3 群體凝聚力與群體士氣
關鍵字
思考與練習題
第8章 群體人際關係
8．1 人際關係的含義
8．2 人際吸引
8．3 人際關係的需求類型與基本傾向
8．4 人際關係的測試
8．5 人際關係的改善
關鍵字
思考與練習題
第9章 群體溝通
9．1 溝通的含義
9．2 溝通的類型
9．3 海通障礙
9．4 溝通與管理
案例一：本田公司的溝通渠道
討論題
案例二：家電公司
討論題
關鍵字
思考與練習題
第10章 群體衝突
10．1 群體衝突的含義與性質
10．2 群體衝突的過程
10．3 衝突產生的原因
10．4 預防和引發衝突的策略和方法
案例：“楊八郎屯是‘白區’，誰也管不了”
討論題
關鍵字
思考與練習題
第4篇 組織心理
第11章 組織心理概述
11．1 組織的內涵及特徵
11．2 組織的功能
案例：微軟公司的成功之源
討論題
關鍵字
思考與練習題
第12章 組織結構
12．1 組織結構的基本概念
12．2 組織結構的基本類型
12．3 影響組織結構的基本因素
12．4 有效結構的基本特徵
12．5 組織結構與員工行為
案例：“X媒體”的組織結構
討論題
關鍵字
思考與練習題
第13章 企業文化
13．1 企業文化的含義
13．2 企業文化的功能
13．3 企業文化的層次
13．4 企業文化的塑造
案例：“海爾現象”的啟示
討論題
關鍵字
思考與練習題
第14章 組織變革
14．1 組織變革的動力
14．2 組織變革的內容
14．3 組織變革的過程
14．4 組織變革的阻力及其克服
14．5 組織變革的目標
14．6 組織的未來發展
案例：韋爾奇——讓通用電氣在變革中成長
討論題
關鍵字
思考與練習題
第5篇 領導心理
第15章 領導心理概述
15．1 領導的含義及基本特點
15．2 領導的影響力
15．3 領導的功能
案例：仁慈與嚴明
討論題
關鍵字
思考與練習題
第16章 領導者的心理素質
16．1 領導者的個體心理素質
16．2 領導群體的心理素質
16．3 領導決策的心理素質
案例：我怎樣當總裁
討論題
關鍵字
思考與練習題
第17章 領導理論及模式
17．1 領導特質理論
17．2 領導風格理論
17．3 領導行為理論
17．4 領導權變理論
17．5 領導理論及模式研究的新進展
案例：如何做好情境領導
討論題
關鍵字
思考與練習題
參考文獻
