《組織社會心理學》是2009年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是（美）維克。
基本介紹
- 書名：組織社會心理學
- 作者：（美）維克
- 譯者：賈檸瑞、高雋
- ISBN：9787300109862
- 頁數：258
- 定價：49.80元
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2009-9-1
- 裝幀：平裝
- 開本：16
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
以下定義會幫助讀者更好地理解本書涉及的內容。
1. 組織“是有著共同預期的結構，這些預期是和角色密切相連的，因為角色會界定組織中的每一個成員對他人和自己應該有什麼樣的預期”
2. 一個組織“是一個可辨識的社會實體，它通過在其成員及客體中相協調的活動和關係來追求多重的目標。這樣一種社會系統是開放式的，而且它的生存有賴於在更大的實體——社會中的其他個體和子系統。”
3. 組織建構首先是建立這樣一個共識之上，即什麼是真實、什麼是虛幻。這一共識被稱為一致性確認（Consensual Validation），是哈里· 斯達克·沙利文（Harry Stack Sullivan）首次提出的。魯斯·蒙魯（Ruth Munroe）在談到沙利文的著作時，把握住了這一短語的微妙之意，而這層微妙之意正是我們希望能將其整合入組織之中的。
作者簡介
卡爾·維克，美國密西根大學羅斯商學院組織行為與心理系的心理學系教授，被評為倫西斯·利克特傑出教授。他首次將“鬆散聯結”、“釋意”等概念引入組織研究。後來很多著名的管理大師，如彼得·聖吉、阿里·德赫斯的管理理念都脫胎於卡爾·維克的組織理論。維克教授在美國俄亥俄州立大學獲得哲學博士學位。
圖書目錄
第1章 如何理解和鑑賞組織
第2章 如何對組織建構進行思考
第3章 相互依賴性與組織建構
第4章 連鎖行為和組織建構
第5章 自然選擇和組織建構
第6章 設定和組織建構
第7章 選擇和組織建構
第8章 保留和組織建構
第9章 組織建構的啟示
譯者後記
