組織忠誠（organizational loyalty ）是2016年公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名：組織忠誠
- 外文名：organizational loyalty
- 所屬學科：管理科學技術
- 公布時間：2016年
定義,出處,
定義
員工認同並忠實於組織。
出處
《管理科學技術名詞》第一版。
組織忠誠
相關詞條
- 組織忠誠
組織忠誠（organizational loyalty ）是2016年公布的管理科學技術名詞。定義員工認同並忠實於組織。出處《管理科學技術名詞》第一版。1...
- 員工正向組織行為
員工正向組織行為與員工負向組織行為屬於員工組織行為的兩個組成部分，指具有正向、積極作用的組織行為，其中包括組織承諾、組織忠誠、組織公民行為等。定義 員工正向組織行為指組織承諾、組織忠誠、組織公民行為等，其中組織承諾又包括情感承諾、繼承承諾、規範承諾，這些組織行為對於組織的精神文明建設與物質文明建設都具有...
- 組織公民行為
組織公民行為( OCB) 指的是有益於組織，但在組織正式的薪酬體系中尚未得到明確或直接確認的行為 。OCB 至少由七個維度構成：助人行為(helping behavior) ,運動家道德(sportsmanship) ,組織忠誠(organizational loyalty) , 組織遵從(organizational compliance) ,個人首創性(individual initiative) ,公民道德(civic virtue...
- 企業忠誠度
在員工成長起來後，就要儘快的給予其更大空間：對其進行提升，加擔子，委以更重要的工作，滿足員工被認可的心理，使之感到自己被別人被組織所需要。讓員工真正從心理上感覺到，企業給員工提供能力提升的機會，同時也給予其施展的舞台，讓其更加努力的提高自己的能力增強其對自己職業的信心，真正將自己的職業生涯與企業...
- 責任忠誠激情:造企業和員工的三個準則
1 對組織忠誠，對領導忠心 84 2 從心底認同你所在的企業 86 3 優秀員工忠於自己的團隊 89 4 學會用欣賞的眼光看待上司 92 5 不離不棄，與老闆同舟共濟 94 6 一盎司的忠誠相當於一盎司的智慧 96 三、盡忠職守，乾一行愛一行 99 1 不管多難，都要熱愛你的工作 99 2 如果不夠敬業，你就做...
- 權杖和權勢:組織的權力運作機制
組織是權力的一種表達形式，它也具有兩個運作場：“權杖場”和“權勢場”，它們之間的聯繫和對立是維持組織運作的兩種力量。權杖場的主要目標是圍繞權杖而建立有效的決策機制，決策權是其核心，所有權、管轄權和卡理斯瑪是其基礎。組織忠誠是權勢場中的核心，它是組織應對環境變遷、競爭壓力和合法性危機的動力和保障。
- 忠誠度
前者是指員工主觀上具有忠誠於企業的願望，這種願望往往是由於組織與員工目標的高度一致,組織幫助員工自我發展和自我實現等因素造成的。被動忠誠是指員工本身不願意長期留在組織里，只是由於一些約束因素，如高工資、高福利、交通條件等,而不得不留在組織里,一旦這些條件消失,員工就可能不再對組織忠誠了。品牌忠誠度 品...
- 組織凝聚力
組織凝聚力又稱“組織內聚力”，即指組織對每個成員的吸引力和向心力，以及組織成員之間相互依存、相互協調、相互團結的程度和力量。它可以通過組織成員對組織的向心力、忠誠、責任感、組織的榮譽感等以及組織成員眾志成城、齊心協力抵禦外來攻擊或同外來組織的競爭力來表示；也可以用組織成員之間的關係融洽、團結合作和...
- 退出、呼籲與忠誠:對企業、組織和國家衰退的回應
《退出、呼籲與忠誠：對企業、組織和國家衰退的回應》是一本2023年格致出版社出版的圖書，作者是艾伯特·O.赫希曼。內容簡介 由於技術進步和勞動生產率的提高，人類的生產活動會創造出一定的剩餘，從而使各類組織都程度不同地具備了承載低效運行的能力，因而，績效衰減遲早會發生。面對組織績效的衰減，人們有兩種選擇，...
- 員工忠誠度
前者是指員工主觀上具有忠誠於企業的願望，這種願望往往是由於組織與員工目標的高度一致,組織幫助員工自我發展和自我實現等因素造成的。被動忠誠是指員工本身不願意長期留在組織里，只是由於一些約束因素，如高工資、高福利、交通條件等,而不得不留在組織里,一旦這些條件消失,員工就可能不再對組織忠誠了。作用 1．決定...
- 忠誠管理(經濟學術語)
忠誠實施企業應注意判斷誰是自己的目標顧客以及這些目標顧客的喜好、要求，進而有依據的制定計畫、組織活動，以便有選擇的吸引他們。這項活動的成功與否不在於銷售手法上的出賣乖巧，而更多的取決於價值主張的吸引力和它所激發的口碑相傳。實際上忠誠實施企業應更為關注對新顧客的篩選，因為這是找出合適的顧客的第一步...
- 組織認同
一般是指組織成員對組織的心理與行為方面的承諾，核心在於研究組織成員離職和留職的行為，從態度角度的研究主要關心個人是怎么培養出對組織價值觀的堅定信念，產生出為組織利益而努力的意願。組織承諾是組織成員對組織關係的一種態度和行為，它是理解組織成員之所以要留在組織中以及對組織忠誠程度的一種重要心理與行為現象...
- 職業忠誠
全球人力資源管理服務和諮詢公司翰威特的研究指出，職業忠誠可以分為三個層次：第一層是樂於宣傳(Say)，就是員工經常會對同事、可能加入企業的人、目前的與潛在的客戶說組織的好話；第二層是樂意留下(Stay)，就是具有留在組織內的強烈欲望；第三層是全力付出(Strive)，就是員工不但全心全力地投入工作，並且願意付出...
- 員工忠誠及其對知識共享與整合的影響研究
2.1 員工忠誠及其相關研究 2.1.1 組織忠誠相關研究 2.1.2 主管忠誠相關研究 2.1.3 同事忠誠相關研究 2.1.4 職業忠誠相關研究 2.1.5 員工忠誠研究的特點與啟示 2.2 知識管理相關研究 2.2.1 知識的定義與分類 2.2.2 知識管理的定義 2.2.3 知識管理研究的歷史發展與現狀 2.3 知識共享與知識整合...
- 行政忠誠
當不道德的團體違背公眾利益時，行政人員是忠誠於組織還是人民?這種狀況下，行政人員應該遵從自己的道德良知，勇敢地捍衛公共利益。在現實的行政活動中，由於行政長官道德感的缺失和權力本身的易腐敗性，往往會出現不道德的組織侵犯公眾利益的現象。行政人員在這種情形下的忠誠選擇是最需要勇氣的。當選擇拒絕為這樣的組織...
- 製造忠誠
《製造忠誠》是2018年1月光明日報出版社出版的圖書，作者是曾祥江。內容簡介 縱觀人類管理史，我們可以說，人性觀是管理理論的依據，也是構建管理理論的邏輯起點。在當今管理日益複雜、萬眾創業的時代，從企業的角度來講，員工既是組織的起點，又是組織發展的終點。所以，如何培養員工的忠誠就顯得尤為重要，這是一個...
- 組織信任
這個模型後來被借鑑到幾乎所有關於組織內信任的研究中，但Mayer也沒有區分被信任對象，其模型只是從信任者感知被信任者的個人特徵來推導的前因變數。2.後果變數員工信任主管的後果變數大多是員工的組織公民行為，如下屬對主管的滿意度；員工對主管的忠誠度；組織公民行為：員工工作績效、員工工作滿意度。二、員工對組織...
- 用心領導:打造忠誠、成功團隊的秘密
這個時代偉大的領導者不僅僅遵循模型或行動手冊，還保持對外界的好奇心、關注以及洞察力。他們有勇氣和求知慾去問那些難以回答的問題，去發現那些無法表達的需求、恐懼、欲求、天賦和目標，這些都能讓他們改變自己、團隊和組織，這就是用心領導的意思。一顆小小的心會帶來很大的不同。本書作者深入研究了40年來與許多...
- 組織承諾
2．做好員工職業生涯管理，建立組織內部職業生涯發展體系。為員工的發展提供更多的培訓和晉升空間，滿足員工的理想承諾要求，建立員工的工作遠景，幫助員工進行自我實現。3．信任管理：要贏得員工的感情和忠誠必須給予員工信任。管理者要通過誠實與公開的溝通，與員工建立相互信賴的關係，給予員工歸屬感，不是通過嚴厲的規則...
- 組織處理
第二條 組織處理工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，落實從嚴管理監督要求，嚴肅處理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端等問題，督促領導幹部不忘初心、牢記使命，始終做到忠誠乾淨擔當。第三條 本規定所稱組織處理，是指黨組織對違規違紀違法、...
- 法約爾組織管理理論
領導人為了激勵下屬人員全心全意地做好工作及對組織忠誠，就要善意地對待下屬，鼓勵他們忠誠地履行自己的職責。在實際的工作過程中，由於受各種因素變化的影響，原來的公道協定可能會變成不公道的協定，導致工作努力得不到公正的體現，如不及時改變這種狀況，就會打擊員工的工作積極性。作為領導者應重視員工在工作中希望...
- 努力造就一支忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍
《努力造就一支忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍》是習近平總書記發表的一篇重要文章，收錄於2019年1月16日出版的《求是》雜誌第2期。內容 文章強調，重視吸取歷史經驗是我們黨的一個好傳統。我們學習中國歷史上的吏治，目的是了解我國歷史上吏治的得失，為建設高素質幹部隊伍提供一些借鑑。正確的政治路線要靠正確的組織路線...
- 有信任才有忠誠:忠誠的基礎是信任
《有信任才有忠誠：忠誠的基礎是信任》是2020年內蒙古人民出版社出版的圖書。內容簡介 在經濟飛速發展的時代，信任度將會是判定一個企業及一個人品質的重要訓準則。彼此信任是一個組織得以成為組織的基礎。被信任的怎么做都對，不被作任的怎么 做都不對。成功總是與高信任度聯繫在一起的，信任的力量不可小視。當...
- 職業忠誠度
在員工成長起來後，就要儘快的給予其更大空間：對其進行提升，加擔子，委以更重要的工作，滿足員工被認可的心理，使之感到自己被別人被組織所需要。讓員工真正從心理上感覺到，企業給員工提供能力提升的機會，同時也給予其施展的舞台，讓其更加努力的提高自己的能力增強其對自己職業的信心，真正將自己的職業生涯與企業...
- 組織美譽度
組織美譽度是指一個組織獲得公眾信任、好感、接納和歡迎的程度，是評價組織聲譽好壞的社會 組織美譽度是社會公眾對一個組織的信任和讚許的程度，它表明的是社會組織在公眾心目中的地位和信譽情況。組織知名度僅僅反映的是公眾對組織的了解程度或組織的影響範圍的一個方面，它在性質上是中性的。因此，擴大組織知名度只是...
- 忠誠度計畫
2、培養團隊精神，讓每一個人都必須明白，社會的發展、企業的發展等都是靠團隊，靠組織共同完成發展目標，靠個人，最終都會讓自己很累，並且不一定成功。3、加大加強文化建設，讓每個人領略單位的文化氛圍。4、增加擴大聚會，並多交流、多溝通，讓自己及所有人，都有自己明確的目標。5、不斷的接受培訓。讓所有人...
- 忠誠(雷佳演唱歌曲)
忠誠啊忠誠 無悔的忠誠 你是組工幹部 心繫偉業情牽百姓 心繫偉業情牽百姓 忠誠啊忠誠 無悔的忠誠 你是組工幹部 心繫偉業情牽百姓 心繫偉業情牽百姓 創作過程 2011年3月至4月，經過廣泛徵集組工幹部之歌歌詞，從近100首作品中精心篩選，確定了5首預選作品。從突出組工文化精髓的角度，自治區黨委組織部分層次、分類...
- 關於建設對黨絕對忠誠、聚焦打仗有力、作風形象良好政治機關和政治幹部...
各級要充分認清加強政治機關和政治幹部隊伍建設的重要意義,把握目標要求,加強組織領導,努力建設對黨絕對忠誠、聚焦打仗有力、作風形象良好的政治機關和政治幹部隊伍。 《意見》強調,要以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,深入...
- 組織維繫
組織維繫，是指維持和強化組織，使組織正常運轉並生存和發展的機能。為實現某種特定目標而進行組織設計，採取一系列組織措施，保證組織目標實現，這是組織的主要機能。組織的另一個重要機能，就是處理好組織內的人際關係，保證組織目標的實現和組織的生存與發展。以X理論為代表的古典管理理淪忽視管理中人的關係方面。在...
