紫陽縣人力資源和社會保障局是紫陽縣人民政府的工作部門。
基本介紹
- 中文名：紫陽縣人力資源和社會保障局
- 現任領導：賈學平（局長）
主要職責,現任領導,歷任領導,地理位置,
主要職責
（一）貫徹執行人力資源和社會保障相關的法律、法規、規章和方針政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計畫和政策。
（二）擬訂全縣人力資源市場發展規劃，貫徹落實人力資源服務業發展、人力資源流動政策。
（三）負責全縣促進就業工作。組織實施統籌城鄉的全縣就業創業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，推動建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。貫徹落實就業援助制度和高校畢業生就業政策。
（四）推動建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。貫徹落實全縣機關事業單位基本養老保險、企業職工基本養老保險、城鄉居民養老保險、失業保險、工傷保險、職業年金（以下簡稱“養老失業工傷保險”）等社會保險及其補充保險政策和標準。編制相關社會保險基金預決算草案。負責養老失業工傷保險關係轉移接續。貫徹並擬訂被征地農民養老補助政策，貫徹執行“八大員”等特殊人群待遇標準，貫徹執行養老失業工傷及其補充保險基金管理和監督制度，會同有關部門實施全民參保計畫並建立統一的社會保險公共服務平台。
（五）負責全縣就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金收支平衡。
（六）貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制，貫徹執行職工工作時間、休息休假和假期制度，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（七）深化職稱制度改革，貫徹執行專業技術人員管理、繼續教育管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。貫徹落實吸引留學人員來紫陽工作或定居政策。貫徹落實技能人才培養、評價、使用和激勵制度。推動完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。
（八）會同有關部門實施事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作；貫徹執行事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
（九）會同有關部門貫徹執行事業單位人員工資收入分配政策，推動建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。貫徹執行企事業單位人員福利和離退休政策，負責表彰獎勵和評比達標表彰工作。
（十）會同有關部門貫徹落實農民工工作的綜合性政策，擬訂農民工工作規劃和年度計畫，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。
（十二）職能轉變。
深入推進簡政放權、放管結合、最佳化服務改革，進一步減少本領域行政審批事項，規範和最佳化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，貫徹落實國家職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
（十三）有關職責分工。
按照省市縣相對集中行政許可權改革要求，將有關行政許可事項劃轉到縣行政審批服務局，具體劃轉按照全縣相對集中行政許可權改革實施方案及劃轉事項目錄實施，劃轉前由縣人社局繼續負責，劃轉後由縣行政審批服務局負責事項審批，縣人社局負責事中事後監管。
現任領導
黨組書記、局長：賈學平
副局長：馮流燕
歷任領導
副局長：劉大勇
地理位置
紫陽縣人力資源和社會保障局
