紫墨文學社，創立於2015年，安徽現代信息工程職業學院團委授意成立。是一個充滿墨息書香的天地，一個自由寫作、閱讀、交流的樂園，沒有壓力，沒有煩惱，只有最真實的生活感受的表達。這種真實生活感受在學生的筆端，它可以是小詩、散文、議論文，也可以是一篇小小說，或是一個代入了自己的言情短篇小說。總之，學生們可以自由地以各種不同的形式來反映生活，抒寫自己的感受。
基本介紹
- 中文名：紫墨文學社
- 外文名：zimowenxue
- 主管單位：安徽現代信息工程職業學院團委
- 現有人數：30餘人
- 社長：羅天笑
- 副社長：徐軍 李健
- 主編：丁林
社團簡介,初步章程,
社團簡介
紫墨文學社，創立於2015年，安徽現代信息工程職業學院團委授意成立。是一個充滿墨息書香的天地，一個自由寫作、閱讀、交流的樂園，沒有壓力，沒有煩惱，只有最真實的生活感受的表達。這種真實生活感受在學生的筆端，它可以是小詩、散文、議論文，也可以是一篇小小說，或是一個代入了自己的言情短篇小說。總之，學生們可以自由地以各種不同的形式來反映生活，抒寫自己的感受。
我社團的日常活動主要是對社員進行文學知識講解，文學創作專業人員培養，通常是每月有可能會請專業老師來對社員進行一次有關文學方面知識要點培訓，還要求各社員進行相關的文學創作。舉辦各類文學文化的活動，還有關於社報的文章撰寫、整理、審理、編輯、排版等工作。堅持為同學服務，弘揚主旋律，提倡多樣化，社員以其飽滿的激情去完成時代所賦予我們的使命及責任。並積極向有關部門推薦優秀作品，在各刊發表。
初步章程
社員義務
（一）社員有權參加文學社和學銜組織的有關文學方面的各種活動。
（二）社員的各類優秀作品可向上一級報刊推薦發表。
（三）社員有參加社員大會及社內各類活動的義務，不得無故缺席，凡缺席三次者取消社員資格；
（四）社員有嚴格遵守文學社各種規章制度的義務，凡違反者視情節輕重給以相應的教育形式：批評、警告、除名；
（五）社員有按時向文學社交稿的義務，每月交稿一篇，兩次不交稿者取消社員資格；
（六）社員有服從社內各級幹部安排的工作的義務；
（七）社員有在社外宣傳文學社、發展新社員的義務，有採集優秀稿件的義務。
組織機構
文學社領導機構由社長、副社長、主編、編輯、採納員、小記者（通訊員）組成。（其中重要職位暫由各部部長代理，根據表現進行分配。）
各崗位職責為：
（一）社長：全面負責文學社的一切事務；要及時了解和掌握社內的重要情況，是社員大會的發起者和主持人：
（二）副社長全權負責書刊的工作；安排所轄部門的工作，可具體調配社員工作；負責各項活動的安排及具體實施，要充分調動社員的積極性，創造性地開展富有特色的文學活動，並做好總結。安排所轄部門的工作，可具體調配社員工作；
（三）採納員：全面協調社內各項事務；負責社員的考核、獎勵、懲罰及檔案的管理。
（四）主編：全面負責本部的各項事務。按照上級的安排，制定本部相應的工作計畫，並負責組織實施。及時了解和掌握本部的重要情況，定期召開本部會議，並定期將本部的工作情況向上級匯報。
（五）編輯：協調部長搞好本部內的工作。具體事務由本部部長安排。
（六）部長：由主編領導，分為寫手部，編輯部。
活動
（一）活動宗旨：全面貫徹教育方針，繁榮校園文化，加強精神文明建設；提高同學們的的寫作能力、創造能力、組織能力等多方綜合能力，提高同學們的人文素養和信息素養，增強同學間的互相交流，取長補短；通過文學傳播形式加強與其他學校文藝社團之間的聯繫，提高學校的知名度。
（二）常規活動：
（1）社員大會，由社長視具體情況召集、支持，將每月工作安排和獎懲情況通報；對各種體裁的作品進行徵集；
（2）與其他各校社團進行定期的交流。特別與學生會學習部，文藝部多交流。
內部成員管理條例
（一）文學社成員要以“品位、時尚、創新”為目標，以“創辦屬於同學們自己的刊物”的理念，不斷飛越，最求完美；
（二）社員具有團隊精神，要以文學社的利益和榮譽為先。社員間保持團結協作，互相學習和公平競爭的良好作風；
（三）保證文章的真實可靠，如有抄襲以除名處分。社員對工作要有熱情，要積極交稿，不徒有虛名；
（四）定期召開社員大會，無故缺席三次者給以除名處分。每逢重大活動，文學社組織工作會議，社員必須到齊；
（五）個人若有活動計畫，必須申請，經社長批准後方可實施，不許以文學社名義私下開展活動；
（六）每次工作前要開展民主討論會議，經社長表決，社長具有最後決策權，同時社員有監督社長、主編等領導工作的權利；
（七）文學社成員不得違反校紀和國家法律；
（八）社員不能做文學社榮譽和利益的事；
（九）不發表反動言論，不寫反動文章。
財務制度
社團費用來源
我社團活動經費主要有以下來源
1、會費收入
2、校外企業贊助費用
3、社團內部由一部分個人籌集的費用等等。
4、會費挪用須經社團。
5、也希望得到學校的支持。
考核制度
(一)、一般社團成員考核方法
1、社團成員考核制度採用積分制，期末考核分為三個模組：日常訓練5分；活動考核10分；特別表現5分；總分總計為20分
2、日常訓練活動和活動考勤兩個模組，分別為5分，10分，總計15分
〈1〉日常訓練活動由社團部指派專門人員進行出勤登記；考核分值為每參加一次訓練每人記0。1分，學期末進行累積。
註：每學期總分最高分為5分，不的突破。
〈2〉活動考核由社團負責人進行登記，社團部監督考核，比賽後參賽名單及比賽情況交社團部備案，以便核對。
考核分值滿分10分，由社內負責人綜合評定。
社團負責人可根據社團成員在一學期社團活動中的表現情況，在期末考核時進行計分。
(二)、社團主要負責人考核方法
社團負責人包括：社長、副社長、秘書長、主編、編輯。
社團主要負責人除按照上述一般社團成員的考核辦法進行考核外，社團部會根據主要負責人一學期的工作表現，評定真正負責的人，進行嘉獎，發放禮品。相反則進行通報處罰。
(三)、為能加強社團成員的考核力度，體現公平、公正、公開的考核原則，要求所有參加考核的社團成員必須於學期初在社團部進行註冊、登記，無故不按時參加註冊、登記的社團成員學期不得參加考核。
(四)、所有社團均有責任維護和保證社團的正常、順利的進行。如發現社團會員在活動中違反活動規定，妨礙活動正常進行，擾亂活動秩序的上報社團部進行備案，視情況於社內處罰，情節惡劣的交由學院進行行政處理。
退會
成員畢業或其他原因離開學校視之自行退出本社團，但經申請可繼續成為名譽會員。
附則
（一）每月由採納員（由負責人指定）收集社員建議，再由社長，副社長，主編，編輯，共同協商，完善、補充規章制度。
（二）本條例適用於紫墨文學社。
（三）本條例的解釋權在紫墨文學社。
（四）本條例自社團成立之日起即生效。
