精功鎮江汽車製造有限公司是國家最早定點生產汽車整車的專業企業之一
基本介紹
- 中文名:精工汽車
- 全稱:精功鎮江汽車製造有限公司
- 類別:整車生產商
- 企業精神:精業奉獻,功在千秋
公司簡介,企業文化,用人之道,發展歷程,起步,積累,提升,跨越,大事記,
公司簡介
精功鎮江汽車製造有限公司是國家最早定點生產汽車整車的專業企業之一,擁有除轎車之外的其他各類汽車生產資質及產品自營進出口權,專業開發生產重型系列載貨汽車、專用車底盤、客車底盤等汽車產品,目前已形成鎮江、內蒙古兩大生產基地,具備年產各類載重汽車1萬輛、專用汽車5000台(套)、中高檔客車2000輛的生產能力,企業先後獲“江蘇省質量誠信五星級企業”、“江蘇省工業成長型優秀企業”、“江蘇省明星企業”等殊榮,“精功”商標被評定為江蘇省著名商標,是國內產品類別最齊全、規模最大的民營汽車生產研發基地之一。
精功鎮江汽車製造有限公司從上世紀70年代中期開始研製和開發載重汽車、中高檔客車等汽車產品,1998年加盟中國□精功集團。目前,企業集汽車研發、製造、檢測、行銷於一體,擁有卡車、客車總裝工藝生產流水線和專業檢測體系,取得ISO9001:2008質量管理體系認證,產品通過CCC認證和環保認證。所研發的長頭大馬力重卡系列產品以質優價廉、性能可靠、服務及時贏得用戶廣泛讚譽。同時,企業在國內外建立了集汽車銷售、售後服務、零部件供應和信息反饋“四位一體”的行銷網路體系,產品不僅為國內用戶廣泛接受,而且遠銷非洲、中東、中亞等地區。
精功鎮江汽車製造有限公司將充分發揮中國精功集團人才、資金、技術、管理及公司機制、市場、技術、品牌的優勢,立足汽車領域,加大產品研發力度,提高企業現代化管理水平,精心打造“精功”汽車,讓“精功”汽車遠行天下。
精功鎮江汽車製造有限公司從上世紀70年代中期開始研製和開發載重汽車、中高檔客車等汽車產品,1998年加盟中國□精功集團。目前,企業集汽車研發、製造、檢測、行銷於一體,擁有卡車、客車總裝工藝生產流水線和專業檢測體系,取得ISO9001:2008質量管理體系認證,產品通過CCC認證和環保認證。所研發的長頭大馬力重卡系列產品以質優價廉、性能可靠、服務及時贏得用戶廣泛讚譽。同時,企業在國內外建立了集汽車銷售、售後服務、零部件供應和信息反饋“四位一體”的行銷網路體系,產品不僅為國內用戶廣泛接受,而且遠銷非洲、中東、中亞等地區。
精功鎮江汽車製造有限公司將充分發揮中國精功集團人才、資金、技術、管理及公司機制、市場、技術、品牌的優勢,立足汽車領域,加大產品研發力度,提高企業現代化管理水平,精心打造“精功”汽車,讓“精功”汽車遠行天下。
企業文化
企業精神:精業奉獻,功在千秋
[精]精進、求精、精業奉獻;
[功]功德、成功、功在千秋。
[精功]是中國傳統文化與現代人文完美和諧的統一,是精功文化的豐富內涵和精功人的永恆追求。
企業理念:誠信、信任、合作、共贏
誠信——贏得社會的信任;
信任——凝聚團隊的力量;
合作——實現各方的共贏;
共贏——回報社會的關懷;
企業願景:樹精功品牌、立百年企業
企業願景是企業未來的宏偉藍圖。“樹精功品牌,立百年企業”的企業願景,體現了精功人的立場和信仰。展示了精功人創造百年,發展百年,成就百年的博大胸懷,將有利的引導、團結、激勵精功人為一份能夠穩定發展、持續增長、歷久彌新的長青基業而努力奮鬥。
[精]精進、求精、精業奉獻;
[功]功德、成功、功在千秋。
[精功]是中國傳統文化與現代人文完美和諧的統一,是精功文化的豐富內涵和精功人的永恆追求。
企業理念:誠信、信任、合作、共贏
誠信——贏得社會的信任;
信任——凝聚團隊的力量;
合作——實現各方的共贏;
共贏——回報社會的關懷;
企業願景:樹精功品牌、立百年企業
企業願景是企業未來的宏偉藍圖。“樹精功品牌,立百年企業”的企業願景,體現了精功人的立場和信仰。展示了精功人創造百年,發展百年,成就百年的博大胸懷,將有利的引導、團結、激勵精功人為一份能夠穩定發展、持續增長、歷久彌新的長青基業而努力奮鬥。
用人之道
經營自我挑戰自我
我們為朝氣蓬勃新一代的不斷加盟而自豪
更為勤勉敬業的老精功人的忠誠奉獻而驕傲
精功是個企業,更是一項事業
需要千千萬萬的精功人世世代代去成就
精功的事業是全體精功人的
精功集團屬於精功全體員工
無論是在精功成長壯大的過程中,還是我們的宏偉目標中,我們最需要的是人才。我們堅信:一流的人才是建設一流企業的基礎。
精功堅持“誠信、信任、合作、共贏”的經營理念,始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。集團已經形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業風氣。精功以其獨特的人才招聘戰略、開闊的事業發展空間、優良的人才成長環境、有效的激勵機制和人本的企業文化理念,使企業成為人才集聚的高地。一是為人才營造良好的平台和發展空間---做到事業留人;二是在企業的範圍內營造良好的人文環境---做到待遇留人;三是創造優良的文化氛圍,不斷強化企業內部的親和力、凝聚力---做到文化留人。這“三個留人”是企業人力資源管理工作的核心定位。對於人才的選拔、選用,我們堅持公平、公正、公開並建立了科學的人力資源管理體系,使每一個有能力、有事業心的人都能在建設精功的過程中更好的融入工作、融入公司、融入社會,在實現自我報負的同時,將精功“精業奉獻、功在千秋”的內涵發揚出來。
人才觀念:勝任本職工作就是人才創新開拓就是優秀人才
人才是精功的第一資源。精功海納百川,匯萃精華。無論是博士、碩士及高級管理人員,還是戰鬥在生產、銷售、科研、服務一線,用自己勤勞的雙手,發揮自己聰明才智,不斷開創精功事業的普通工人、管理人員、行銷人員、普通科研工作者,都同樣是精功不斷發展、不可或缺的優秀人才。
我們希望有更多的人加入精功事業的行列,更多的人關注精功的發展!
我們為朝氣蓬勃新一代的不斷加盟而自豪
更為勤勉敬業的老精功人的忠誠奉獻而驕傲
精功是個企業,更是一項事業
需要千千萬萬的精功人世世代代去成就
精功的事業是全體精功人的
精功集團屬於精功全體員工
無論是在精功成長壯大的過程中,還是我們的宏偉目標中,我們最需要的是人才。我們堅信:一流的人才是建設一流企業的基礎。
精功堅持“誠信、信任、合作、共贏”的經營理念,始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。集團已經形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業風氣。精功以其獨特的人才招聘戰略、開闊的事業發展空間、優良的人才成長環境、有效的激勵機制和人本的企業文化理念,使企業成為人才集聚的高地。一是為人才營造良好的平台和發展空間---做到事業留人;二是在企業的範圍內營造良好的人文環境---做到待遇留人;三是創造優良的文化氛圍,不斷強化企業內部的親和力、凝聚力---做到文化留人。這“三個留人”是企業人力資源管理工作的核心定位。對於人才的選拔、選用,我們堅持公平、公正、公開並建立了科學的人力資源管理體系,使每一個有能力、有事業心的人都能在建設精功的過程中更好的融入工作、融入公司、融入社會,在實現自我報負的同時,將精功“精業奉獻、功在千秋”的內涵發揚出來。
人才觀念:勝任本職工作就是人才創新開拓就是優秀人才
人才是精功的第一資源。精功海納百川,匯萃精華。無論是博士、碩士及高級管理人員,還是戰鬥在生產、銷售、科研、服務一線,用自己勤勞的雙手,發揮自己聰明才智,不斷開創精功事業的普通工人、管理人員、行銷人員、普通科研工作者,都同樣是精功不斷發展、不可或缺的優秀人才。
我們希望有更多的人加入精功事業的行列,更多的人關注精功的發展!
發展歷程
起步
1968-1979
艱苦創業,準確定位,精功確立了機械製造為企業的立身之本。
1968年10月,精功集團發源地楊汛橋人民公社綜合加工廠成立。
1976年,企業更名為楊汛橋針織機械廠。
1978年,企業進行紡織機械系列產品的研製和開發。
1979年,手搖襪機及電動襪機針筒試車成功。
艱苦創業,準確定位,精功確立了機械製造為企業的立身之本。
1968年10月,精功集團發源地楊汛橋人民公社綜合加工廠成立。
1976年,企業更名為楊汛橋針織機械廠。
1978年,企業進行紡織機械系列產品的研製和開發。
1979年,手搖襪機及電動襪機針筒試車成功。
積累
1980-1989
抓住機遇,科技興企,積極承擔“星火”和“火炬”計畫,企業實現了資本和技術的原始積累。
1981年,研發成功ZJ-2型提花經編機,企業更名為楊汛橋經編機械廠。
1984年,企業更名為紹興縣經編機械廠,同年成立紹興首家廠辦研究所。
1986年,第一次承擔國家級星火計畫項目。
1988年,成立紹興首家廠辦職業學校,現更名為浙江電子工程學校。
1989年,第一次承擔國家級火炬計畫項目。
抓住機遇,科技興企,積極承擔“星火”和“火炬”計畫,企業實現了資本和技術的原始積累。
1981年,研發成功ZJ-2型提花經編機,企業更名為楊汛橋經編機械廠。
1984年,企業更名為紹興縣經編機械廠,同年成立紹興首家廠辦研究所。
1986年,第一次承擔國家級星火計畫項目。
1988年,成立紹興首家廠辦職業學校,現更名為浙江電子工程學校。
1989年,第一次承擔國家級火炬計畫項目。
提升
1990-1999
創新發展,內聯外合,規範運作,加大股份制改造,初步搭建起精功產業雛形!
1992年5月,企業更名為紹興經編機械總廠。
1993年,推行股份合作制改制。
1994年,與中國華能集團合資組建浙江華能綜合發展有限公司。
1996年,成立浙江華能精工集團。
1997年8月,更名為浙江精工集團有限公司。
1999年,集團改制為民營股份制企業。同年組建成立中德合資浙江精工(P-D)鋼結構公司,並於當年建成投產。
創新發展,內聯外合,規範運作,加大股份制改造,初步搭建起精功產業雛形!
1992年5月,企業更名為紹興經編機械總廠。
1993年,推行股份合作制改制。
1994年,與中國華能集團合資組建浙江華能綜合發展有限公司。
1996年,成立浙江華能精工集團。
1997年8月,更名為浙江精工集團有限公司。
1999年,集團改制為民營股份制企業。同年組建成立中德合資浙江精工(P-D)鋼結構公司,並於當年建成投產。
跨越
2000-今
依託資本市場,最佳化產業結構,實施集團化戰略,實行規範化管理,實現集約化效果,做強做大主業。
2000年,改制成立浙江精功科技股份有限公司。
2002年9月,成功重組"彩虹實業",成為輕紡城集團第一大股東;2008年11月,向國資公司轉讓輕紡城部分股權,退居輕紡城集團第二大股東,同時成為會稽山紹興酒股份有限公司第一大股東。
2003年1月,精功總部遷址精功大廈,企業更名為精功集團有限公司。
2003年6月,精工鋼構成功重組長江股份。
2004年6月,精功科技A股成功上市。
2005年1月,成立董事局;5月,精工鋼構正式承接國家體育場(鳥巢)工程;11月,會稽山紹興酒收購嘉善股份。
2006年12月,重組錫華航空;2007年4月改名為精功(北京)通航;2013年1月,通航產業總部回歸浙江。
2007年6月,精功科技成功研製國內首台JJL240多晶矽鑄錠爐。2008年11月,重組浙江阻燃集團。
2009年1月,確立三大主導產業、三大培育發展產業的格局;4月,會稽山紹興酒啟動年產20萬千升黃酒項目;11月,重組縱橫集團。
2013年1月,調整產業結構,形成三大主導產業,五大發展產業的戰略格局。
依託資本市場,最佳化產業結構,實施集團化戰略,實行規範化管理,實現集約化效果,做強做大主業。
2000年,改制成立浙江精功科技股份有限公司。
2002年9月,成功重組"彩虹實業",成為輕紡城集團第一大股東;2008年11月,向國資公司轉讓輕紡城部分股權,退居輕紡城集團第二大股東,同時成為會稽山紹興酒股份有限公司第一大股東。
2003年1月,精功總部遷址精功大廈,企業更名為精功集團有限公司。
2003年6月,精工鋼構成功重組長江股份。
2004年6月,精功科技A股成功上市。
2005年1月,成立董事局;5月,精工鋼構正式承接國家體育場(鳥巢)工程;11月,會稽山紹興酒收購嘉善股份。
2006年12月,重組錫華航空;2007年4月改名為精功(北京)通航;2013年1月,通航產業總部回歸浙江。
2007年6月,精功科技成功研製國內首台JJL240多晶矽鑄錠爐。2008年11月,重組浙江阻燃集團。
2009年1月,確立三大主導產業、三大培育發展產業的格局;4月,會稽山紹興酒啟動年產20萬千升黃酒項目;11月,重組縱橫集團。
2013年1月,調整產業結構,形成三大主導產業,五大發展產業的戰略格局。
大事記
2011年10月21日—26日,第八屆中國—東協博覽會在廣西南寧隆重舉行。此會是中國與東協經貿促進和多領域合作的重要平台。精功汽車攜新品“遠程”牽引車及自卸車2款主打產品亮相南寧車展。
2011年12月12日,精功集團董事局主席金良順、精功(北京)通航董事長李晨、精功科技馮林虎等人在集團總部會見了PabloTitel、AkivaSandler、ChangpingZou,等以色列客人,雙方就合作開發等問題進行了討論。
2011年10月30日,阜陽華駿汽車銷售有限公司與精功鎮江汽車製造有限公司在安徽阜陽南照鎮舉辦了精功汽車新產品推薦會。
2011年11月9日、10日,中國質量認證中心(CQC)南京分中心派出的專家組對公司進行了2011年度3C工廠監督檢查,專家組對公司執行強制性認證實施規則和產品一致性保證能力表示滿意,予以通過。
2011年12月16日,由精功集團人力資源部主辦,旨在加強交流、分享經驗的“2012精功集團HRD迎新論壇”在精功大廈18樓會議室如期舉行,論壇誠邀集團三大主業及部分直屬企業分管人力資源的高管和HR主管參加,本次論壇由精功集團人力資源部副經理胡錦源主持。
2011年12月20日,內蒙古烏海市市政府副市長林濤、招商局局長賈慶東、海勃灣區副區長楊慶遠、烏達區副區長張波、海南區區長王俊平、市招商局副局長趙普勝、市招商局副局長孫喜柱等領導在三花控股集團有限公司總裁助理、投資總監郭培民,三花股份有限公司副總經理黃學東,屯倉投資公司董事長錢國榮的陪同下來精功集團考察指導,精功集團董事局主席金良順、董事局副主席孫衛江、副總裁馬寒萍、總裁助理孫大可、李晨等陪同考察。
2011年12月22日至26日,精功汽車—昆明茂凰保山地區推介會及用戶座談會隆重舉行。本次推介會,精功汽車推出遠程6�4自卸、8�4自卸、6�4牽引車新產品。
2012年1月18日下午,精功汽車公司領導和全體員工齊聚一堂,共享2012迎新春年會,鎮江市丹徒區領導出席了本次年會並講話。會場內燈籠高掛,彩球舞動,彩帶飛揚,處處洋溢著喜慶祥和的節日氛圍。
2012年5月30日至6月1日,世界經濟論壇東亞峰會在泰國首都曼谷舉行。來自東協、亞太地區等50個國家與地區的政府首腦、商業領袖、專家學者出席會議。精功集團董事局主席金良順應邀出席本次峰會。
2012年7月16日至17日,台灣立法委員盧嘉辰先生、美國安大公司中國區總裁陳約翰先生、台灣宏恕倉庫儲卸裝股份有限公司董事長、台灣文久股份有限公司董事長陳文正先生、祥瑞海事保險公證人有限公司首席工程師、五湖管理顧問有限公司資深顧問、文久股份有限公司顧問顏清鏡先生一行來精功集團考察交流。
2011年12月12日,精功集團董事局主席金良順、精功(北京)通航董事長李晨、精功科技馮林虎等人在集團總部會見了PabloTitel、AkivaSandler、ChangpingZou,等以色列客人,雙方就合作開發等問題進行了討論。
2011年10月30日,阜陽華駿汽車銷售有限公司與精功鎮江汽車製造有限公司在安徽阜陽南照鎮舉辦了精功汽車新產品推薦會。
2011年11月9日、10日,中國質量認證中心(CQC)南京分中心派出的專家組對公司進行了2011年度3C工廠監督檢查,專家組對公司執行強制性認證實施規則和產品一致性保證能力表示滿意,予以通過。
2011年12月16日,由精功集團人力資源部主辦,旨在加強交流、分享經驗的“2012精功集團HRD迎新論壇”在精功大廈18樓會議室如期舉行,論壇誠邀集團三大主業及部分直屬企業分管人力資源的高管和HR主管參加,本次論壇由精功集團人力資源部副經理胡錦源主持。
2011年12月20日,內蒙古烏海市市政府副市長林濤、招商局局長賈慶東、海勃灣區副區長楊慶遠、烏達區副區長張波、海南區區長王俊平、市招商局副局長趙普勝、市招商局副局長孫喜柱等領導在三花控股集團有限公司總裁助理、投資總監郭培民,三花股份有限公司副總經理黃學東,屯倉投資公司董事長錢國榮的陪同下來精功集團考察指導,精功集團董事局主席金良順、董事局副主席孫衛江、副總裁馬寒萍、總裁助理孫大可、李晨等陪同考察。
2011年12月22日至26日,精功汽車—昆明茂凰保山地區推介會及用戶座談會隆重舉行。本次推介會,精功汽車推出遠程6�4自卸、8�4自卸、6�4牽引車新產品。
2012年1月18日下午,精功汽車公司領導和全體員工齊聚一堂,共享2012迎新春年會,鎮江市丹徒區領導出席了本次年會並講話。會場內燈籠高掛,彩球舞動,彩帶飛揚,處處洋溢著喜慶祥和的節日氛圍。
2012年5月30日至6月1日,世界經濟論壇東亞峰會在泰國首都曼谷舉行。來自東協、亞太地區等50個國家與地區的政府首腦、商業領袖、專家學者出席會議。精功集團董事局主席金良順應邀出席本次峰會。
2012年7月16日至17日,台灣立法委員盧嘉辰先生、美國安大公司中國區總裁陳約翰先生、台灣宏恕倉庫儲卸裝股份有限公司董事長、台灣文久股份有限公司董事長陳文正先生、祥瑞海事保險公證人有限公司首席工程師、五湖管理顧問有限公司資深顧問、文久股份有限公司顧問顏清鏡先生一行來精功集團考察交流。