精元電腦江蘇有限公司是全球最大的筆記本鍵盤及滑鼠生產商精元電腦股份有限公司 （在台灣地區上市）所屬的子公司。2012年10月，由於誤將工業污水管道串接飲用水管道，近日精元電腦江蘇有限公司（以下簡稱精元蘇州）百餘名員工身體出現不良反應（胸悶、頭昏、咳嗽、肝臟受損等），體檢結果表明，多名員工血液生化單超出正常範圍。
基本介紹
- 公司名稱：精元電腦股份有限公司
- 員工數：160人
- 上市地區：台灣地區
- 公司地址：台中縣大雅鄉中正路188-1號
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基本介紹
由於誤將工業污水管道串接飲用水管道，近日精元電腦江蘇有限公司百餘名員工身體出現不良反應(胸悶、頭昏、咳嗽、肝臟受損等)，體檢結果表明，多名員工血液生化單超出正常範圍。
公司新聞
精元集團以生產出口筆記本電腦鍵盤、遙桿滑鼠、藍牙產品、精沖模、雙射技術的注塑產品及其他配件為主，精元集團系全球首位最大規模筆記本鍵盤及滑鼠生產商。精元電腦股份有限公司鍵盤產能在世界電腦鍵盤市場占了約40%的份額，占了世界筆記本電腦鍵盤市場的60%，台灣精元電腦股份有限公司創立於1990年,以創意為中心,積極研發新產品讓謀求最高利潤,1995年取得ISO9001認證,建立了更寬廣的世界代理商網,提供更佳的電腦服務,並於1999年在台灣公開上市，隨後精元集團分別在上海、深圳、江蘇、江西設有大規模分公司。並於2007年在江蘇常熟設立新廠，常熟工廠為生產管理的示範企業及集團大陸研發與營運總部。首棟廠房四萬五千平米於07年10月正式啟用。精元常熟廠作為江蘇省的一號投資項目，由常熟市委書記、市長親自掛帥簽約。由精祥（上海）廠的管理模式及人員搭建精元集團的市級企業。
精元標識
精元標識2010年9月台灣精元電腦股份有限公司宣布與璧山縣政府簽約，圈地200畝，投資4億元建筆記本電腦鍵盤生產基地。作為全球最大的筆記本電腦鍵盤生產商，精元也是惠普、富士康、英業達、廣達等巨頭的最大配套供應商，其去年產值就達134億台幣。
主要商品 / 服務項目：
筆記型電腦的鍵盤及周邊。
產業類別
電腦及消費性電子製造業電腦及其周邊設備製造業
【產業描述】 電腦周邊相關業
【員 工】 160人
【公司地址】台中縣大雅鄉中正路188-1號
污染門事件
由於誤將工業污水管道串接飲用水管道，近日精元電腦江蘇有限公司（以下簡稱精元蘇州）百餘名員工身體出現不良反應（胸悶、頭昏、咳嗽、肝臟受損等），體檢結果表明，多名員工血液生化單超出正常範圍。
精元電腦股份有限公司
針對此次事件，精元蘇州日前給《每日經濟新聞》記者回函稱，本次飲用水污染是由於模具部門一台飲水機進水管道誤接噴漆回收水所造成的偶發意外事件。事件發生後，公司已優先安排模具部門全體員工進行體檢、污染水送檢、事件責任調查。公司會依據相關法律法規嚴肅依法處理此事，保障員工權益。
員工：飲水機里有泡沫
精元電腦江蘇有限公司是全球最大的筆記本鍵盤及滑鼠生產商精元電腦股份有限公司 （在台灣地區上市）所屬的子公司。
精元蘇州的員工代表告訴 《每日經濟新聞》記者，從7月份以來，有不少員工出現頭暈、噪子乾、咳嗽等症狀，當時以為是流感。9月11日下午，員工才發現飲水機里有泡沫且有刺鼻異味。模具部員工沿水管線路尋至二樓衛生間，發現往下連線的自來水管道和另一未知的管道相連通，詢問相關人員後被告知是噴塗車間廢水處理過後的循環回用水管道。經員工和廠方證實，這條管道是7月份安裝的。
9月13日，員工代表攜帶水樣前往蘇州市吳江區疾病預防控制中心自費檢測，並向疾控中心水樣檢測處報告了大致情況。之後，精元蘇州派管理部總務處王大方與員工代表一同去相關部門諮詢水檢、體檢等相關事宜，並對大部分員工做了相關常規檢查。
在員工們提供的體檢報告單上，《每日經濟新聞》記者注意到，多數員工的血液生化單超出正常範圍，其中有幾名員工谷丙轉氨酶（正常參考值為0~40U/L）高達148、123、119；穀草轉氨酶偏高達60、55、50，而正常參考值為0~40U/L（單位每升）。此外，還有不少員工總膽紅素和血紅蛋白等元素偏高很多。
公司：已安排員工體檢
針對此次事件，精元蘇州副總經理廖瑞澤向《每日經濟新聞》記者表示，“我們從未遇到過這樣的事件，缺乏應對這類事件的經驗，但我們沒有想過推諉，想到的是儘快給員工體檢。”
精元蘇州所屬蘇州市吳江區汾河高新技術產業開發區相關負責人表示，對於該公司出現的此次事件，高新區的領導要求相關部門配合該公司處理好此事。
精元蘇州給《每日經濟新聞》記者一份蓋有公章的回函上註明：本次飲用水污染事件，是由於模具部門一台飲水機進水管道委託外施工，施工廠商工作錯誤，串接自來水管與噴漆回收水（已處理過）所造成的偶發意外事件。事件發生後，公司已優先安排模具部門全體員工進行常規體檢、污染水送檢、事件責任調查，並請專家解說污染物對身體健康的影響，並按專家建議做進一步的定性身體體檢。公司會依據相關法律法規嚴肅依法處理此事，絕不隱瞞、不推諉，且以負責任的基本原則儘快處理，保障員工權益。
