基本介紹
- 書名:管理者革命
- 作者:畠山芳雄
- 譯者:呂衛青
- ISBN:9787506018548
- 頁數: 172頁
- 出版社:東方出版社
- 出版時間:2004年4月1日
- 開本:16開
作者簡介,內容簡介,圖書目錄,
作者簡介
1924年生。自大學畢業後,曾在政府機關、工廠及商社裡任職。1948年加入社團法人日本能率協會任行銷顧問,作為幹部教育專家,曾在多家企事業單位、公共團體等從事調查,諮詢以及培訓方面的工作。
內容簡介
在當今這個急劇變化的時代,企業、政府機關、學校、醫院、社團等所有組織中的管理者都有必要重新檢查自己,親手對自己的意識及能力發起一場革命。 管理者在自己歷任的各個職位上至少要留下一件能夠成為該組織“永恆財產”的工作業績。為了達到這個目的,管理者首先必須搞好維持管理,然後動員下屬、上級、同事以及外部有關人員實現改革。此外,還必須努力創造一個相互信任、精誠團結、有吸引力的工作環境,使全員通過工作提高自我能力。最後,管理者還要不斷地進行自我革新,向更高的目標挑戰。
本書不愧為推動日本經濟騰飛的經典著作,不僅語言生動活潑,通俗易懂,具有啟發性和可操作性,而且各章都備有自我檢查,便於讀者在閱讀過程中隨時發現並改正自己的不足,進而達到迅速提升自身水平的目的。
圖書目錄
第一部 管理者的基本問題
第一章 管理者的本質
第二章 管理者的職能
第二部 業務方面的各項問題
第一章 業務管理
第二章 業務改革第三部 人員方面的各個問題
第一章 與上級、同事、外部的關係
第二章 人員管理
第三章 人員改革
結束語 管理者的自我革新
第一章 管理者的本質
第二章 管理者的職能
第二部 業務方面的各項問題
第一章 業務管理
第二章 業務改革第三部 人員方面的各個問題
第一章 與上級、同事、外部的關係
第二章 人員管理
第三章 人員改革
結束語 管理者的自我革新