第二星期現象

第二星期現象，是一個與富士康相關的詞語，指每月的第二個星期，富士康的工人發工資之後，因為鬥毆進醫院和警局的人數明顯增多的現象。有媒體稱，這與富士康工人的壓力大有關。

基本介紹

• 中文名：第二星期現象
• 相關公司：富士康

簡介

第二星期現象，即在河南鄭州，每個月的第二個星期，到醫院包紮、輸水的病人要比平時多上好幾倍，而這些病人大多是來自富士康園區的工人，與此同時，當地派出所的月接警量，同樣也是每個月的第二個星期較多，人們把這種與富士康相關的現象稱為第二星期現象。

背景介紹

位於鄭州航空港區的富士康園區，高峰時期有高達30萬人在這裡上班，即使在平時，富士康鄭州園區的員工人數，也穩定在20萬人以上，幾乎等同於一個縣城的人口體量。

富士康生產車間

鄭州市第一人民醫院港區分院的數據顯示，該分院開診的最初三天，每天接待的門診病人數量便由50人次上升到300人次，住院病人則由0上升到50人，此後短短1年時間內，該院的日門診量由原來的20多人增至500多人，日住院病人突破200人（次）。

與膨脹的員工人數相對應的，則是富士康鄭州園區不斷擴大的產能。來自河南省官方的數據顯示，目前（2014年1月），富士康鄭州園區已成為國內最大的蘋果手機生產基地之一。得益於富士康效應，河南省在六大支柱產業中的鋼鐵、電解鋁、煤炭等紛紛“凋零”時，最終保住了經濟的正增長。

原因

第二星期現象，與富士康工人的月工資發放日期有關係。每個月7日是富士康正式發放工資的日期，富士康周邊的酒吧、飯店、洗浴中心的生意，也隨之比以往紅火起來。與生意的紅火相對應的，是附近醫院的病人也突然多起來。這些病人都是年輕人，本來就心高氣盛，一喝酒，說不了兩句就打起來了，於是因為鬥毆進入醫院和派出所的人數也就呈現暴增。每天面對著同樣的工序和流程，工人平日工作壓力大，而發了工資後，出去喝酒打架釋放壓力的人數集中，也就出現了第二星期現象。