競優評析理論方法與套用

內容簡介

本書作者對近幾年的有關競優理論研究及其套用成果的集成，闡述了競優思拜婚棵想、思維邏輯，分析了競櫻辯戰優行為的特點及作用，介紹了若干競優評析方法及其在評析事物、支持管理決策中的多種實際套用；為社會組織管理工作者分析評價活動提供思想和方法的選擇和借鑑；期望能夠使競優的思想與評析方法發揮更大的作用。

競優思想提倡人們利用各種規律展示自己的優良，並建議社會組織儘可能從最有利於表現組織成員價值的角度看待並使用組織成員，以便最大限度地調動組織成員的主觀能動性。

競優評析方法主要由個體優勢特徵識別、個體代理評析、民主代理評析以及主旋律分析(類似模式分析)四種功能構成；不僅能夠為實現競優思想提供技術支持，而且能夠發現行為主體的不足。有利於行為主體找到學習的標桿，為行為主體調整自己的行為策略提供幫助，同時有利於社會組織有效地培養其成員，實現人盡其才，物盡其用。

圖書目錄

序

第一篇思想篇

第1章競優思想

1.1 競優思想的提出

1.2 競優的內涵及其特性

1.3 競優活動的特點

1.4 競優與競爭的關係

1.5 競優思想的重要意義

第2章競優管理概述

2.1 競優管理的必要性

2.2 競優管理的基礎

2.3 競優管理策略

2.4 本章小結

第二篇方法篇

第3章競優評析的方法基礎

3.1 競優刪驗評析問題的特點

3.2 多屬性決策的相關概念

3.3 線性加權效用模式

3.4 理想點效用模式

3.5 投入產出效用模式

3.6 效用模式中價值參數的確定

第4章個體優勢特徵識別方法

4.1 個體優勢特徵的表達形式

4.2 基於理想點效用模式的個體優勢特徵識別

4.3 基於投入產出效用模式的個體優勢特朵愉婆征識別

4.4 基於線性加權效用模式的個體優勢特徵識別

4.5 本章小結棕講微備

第5章基於個體優勢的代理評析方法

5.1 關於代理的釋義

5.2 個體代理評價

5.3 民主代理評價

5.4 本章小結

第6章主旋律分析方法

6.1 主旋律

6.2 群體主旋律提煉及其主題分析

6.3 主旋律分析框架及套用事例

6.4 系統序參量的主旋律識別方法店匪櫃朽

6.5 本章小結

第三篇套用篇

第7章標桿的競優選擇方法

7.1 基於個體代理評析的標桿選擇方法

7.2 民主代理評價對標桿選擇的完善

7.3 基於個體優勢分析的領軍人才評判方法

第8章副辣永照省級城市科技創新能力的競優評析

8.1 副省級城市科技創新能力的分析原則

8.2 副省級城市科技創新能力的競優評析的步驟

8.3 副省級城市總體科技創新能力的競優評析

8.4 副省級城市個體的科技創新能力競優評析

8.5 本章小結

第9章中國區域科技能力的競優評析

9.1 評價指標體系

9.2 數據處理

9.3 個體優勢特徵識別

9.4 個體代理評析

9.5 民主代理評析

9.6 區域科技發展的主旋律分析

9.7 對策建議

第10章人力資源的競優評析

10.1 我國研究型大學教師績效的競優考核與管理

10.2 製造業管理者勝任特徵的評析

10.3 領導力競優評析方法

參考文獻

後記

競優評析理論方法與套用

基本介紹

內容簡介

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