種族收入差異是勞工市場因種族歧視而造成的種族間工資收入的差別。美國經濟學家貝克爾 1957 年提出勞工市場歧視理論，認為在美國經濟中如果沒有種族歧視，白人和黑人工人的收入將會相等，兩部分的資本收益率也會相同。如果白人資本家具有“歧視偏好”，那他們將人為地提高在黑人部分運轉的資本的金錢收益，即黑人的勞動收益被白人資本家壓低。白人部分和黑人部分資本收益的相對差額是測定種族歧視程度的尺度，即“歧視係數”。
由於白人資本家的歧視，因而黑人工人用較少的資本去工作而白人工人則用較多的資本去工作。因生產中互補原則的作用，黑人工人的工資（邊際產品）出現下降，而白人工人的工資卻因歧視而增加，導致了種族收入的差異。如果市場上有足夠數量的不實行歧視的企業家，那么種族工資差異將逐漸消失。這是一種相當普遍的現象。是公共政策領域和勞工市場劃分理論的重要研究課題。
