該書以心理契約理論作為科技型中小企業與知識型員工之間關係的分析框架。
基本介紹
- 書名：科技型中小企業知識型員工心理契約違背及其效應研究
- 作者：相飛 著
- 譯者：盧小生
- ISBN：9787516165652
- 頁數：269
- 出版時間：2015年09月 (1版1次)
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,作者簡介,
內容簡介
該書以心理契約理論作為科技型中小企業與知識型員工之間關係的分析框架，採用社會學、管理心理學和組織行為學等多元化分析技術，以社會交換理論、信念理論、意義建構理論為支撐，結合國內外關於心理契約的概念、 內容及其動態演化的研究結論，特選取科技型中小企業的知識型員工作為研究對象，從知識型員工的角度出發，圍繞“科技型中小企業知識型員工心理契約違背及其效應”這一主題，開展基於我國轉型經濟背景下該類員工心理契約問題的理論分析及實證探討，試圖揭示在獨具行業特徵的僱傭關係模式下此類企業知識型員工心理契約的關鍵驅動機制、維度結構及心理契約違背主效應，提供有助於科技型中小企業人力資源管理的對策與建議。
作者簡介
相飛，1976年出生，天津市人，天津大學工商管理專業博士後，河北工業大學工商管理專業博士，現為齊魯工業大學工商管理學院教師。主要研究領域為企業管理、組織行為與人力資源管理、套用心理學、創新管理、高等教育管理等。近年來，主持中國博士後科學基金資助、山東省高等學校人文社科計畫、濟南市哲學社會科學規劃等課題，並作為主要成員參與了國家自然科學基金、河北省軟科學研究計畫、河北省社會科學基金及企業委託項目等近10項橫縱課題。在中國社會科學引文索引（CSSCI）來源期刊、北京大學圖書館版核心期刊以及重要國際學術會議上共發表學術論文10餘篇，獲得河北省優秀博士學位論文獎勵、國家博士生獎學金。
