福建省人民政府關於修改《福建省勞動監察暫行規定》的決定 附：第二次修正本在2002.04.18由福建省人民政府頒布。
基本介紹
- 中文名：福建省人民政府關於修改《福建省勞動監察暫行規定》的決定 附：第二次修正本
- 頒布時間：2002年04月18日
- 實施時間：2002年04月18日
- 頒布單位：福建省人民政府
本決定自公布之日起施行。
《福建省勞動監察暫行規定》根據本決定作相應的修改，重新公布。
福建省勞動監察暫行規定
（1993年8月19日福建省人民政府第8號令發布根據1998年5月30日福建省人民政府發布的《福建省人民政府關於省政府規章和省政府規章性檔案修訂的決定》進行第一次修訂根據2002年4月18日福建省人民政府發布的《福建省人民政府關於修改〈福建省勞動監察暫行規定〉的決定》進行第二次修訂）
第一條 為保障勞動法律、法規、規章（以下簡稱勞動法規）得到貫徹執行，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據國家有關法律、法規規定，結合本省實際情況，制定本暫行規定。
第二條 本暫行規定所稱勞動監察，是指勞動行政機關依法對所有企業、事業單位及有僱工的個體工商戶（以下簡稱單位和個人）執行勞動法規的情況進行監督、檢查，對違反勞動法規的行為進行處罰的行政行為。
第三條 勞動監察實行國家監察與民眾監督相結合的原則。
各級勞動行政部門是行使勞動監察權的勞動監察機關。
各級勞動行政部門是行使勞動監察權的勞動監察機關。
各級工會組織代表勞動者依法進行監督。
各企業、事業單位的主管部門，以及公安、工商、衛生等有關部門在各自職權範圍內協同做好勞動監察工作。
對違反勞動法規的行為，每個公民均有權向勞動監察機關舉報。
第四條 縣級以上勞動行政部門依法對轄區內的單位和個人實施勞動監察。其主要職責：
（一）宣傳勞動法規；
（二）對單位和個人執行勞動法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法規的行為依法進行處罰：
（三）對勞動監察員進行教育、培訓和管理；
（四）法律法規規定的其他職權。
第五條 單位和個人有下列行為之一的，勞動行政部門可以行使勞動監察權
（一）使用童工的；
（二）違反國家有關招收、使用、培訓勞動力法規規定的；
（三）職業介紹機構從事非法勞務中介活動的；
（四）未依法簽訂勞動契約的；
（五）違反國家有關安置退役軍人、婦女和殘疾人就業法規規定的；
（六）違反國家有關勞動時間規定的；
（七）違反國家有關工資分配法規規定的；
（八）違反國家有關職工各種保險福利待遇、節假日待遇規定的；
（九）違反女工、未成年工勞動保護規定的；
（十）違反國家有關礦山、鍋爐壓力容器及勞動安全衛生法規規定的；
（十一）其他違反勞動法規行為的。
第六條 各級勞動行政部門根據工作需要，配備專職勞動監察員和兼職勞動監察員，行使勞動監察權。
專職勞動監察員從勞動行政部門中選任，兼職勞動監察員從企業、事業單位或工會組織中選聘；兼職勞動監察員的任職條件和職權與專職勞動監察員相同。
勞動監察員由本級勞動行政部門聘任，報省勞動局備案。
勞動監察員證件和監察檢查標誌由省政府制定，省勞動局負責頒發。
第七條 勞動監察員應具備較高的政治素質、作風正派、熟悉勞動管理工作和法律知識等條件。
勞動監察員必須忠於職守，秉公執法；不得泄露在監察過程中得知的生產經營等秘密，不得濫用職權、徇私舞弊。
各級勞動行政部門應加強對勞動監察員的監督管理。不符合條件的勞動監察員應及時調離崗位，對不再擔任勞動監察員的人員應及時收回其勞動監察證件和標誌。
第八條 勞動監察的程式按照《福建省行政執法程式規定》執行。
第九條 勞動監察員在依法行使勞動監察權時，有權要求有關單位提供執行勞動法規的情況，查閱有關檔案、資料和帳目，詢問有關人員。
第十條 勞動監察員依法行使職權，受國家法律保護。任何單位和個人不得阻撓、刁難、干涉、打擊、報復。
第十一條 對違反勞動法規行為的處罰，勞動法規已有規定的，從其規定。勞動法規沒有規定，有下列行為之一的，勞動行政部門可以責令其限期改正；逾期不改正的，由勞動行政主管部門對非經營活動的行為處以一千元罰款，對經營活動行為沒有違法所得的處以一千元至一萬元罰款。
（一）不按規定及時、足額繳納職工社會保險費的；
（二）勞務中介組織或職業技能鑑定（考核）組織從事非法中介活動或出具虛假鑑定的；
（三）招用勞動力，在三個月內未按規定與勞動者簽訂勞動契約的；
（四）違反國家勞動工作時間和加班加點規定的；
（五）非法剋扣、拖欠職工工資的。
第十二條 非法阻撓、刁難、干涉、妨礙勞動監察員依法行使勞動監察權，或對勞動監察員實施打擊、報復的，勞動行政部門可對直接責任人員處以一百至五百元罰款；違反治安管理處罰條例的，由公安機關子以治安處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第十三條 勞動監察員有濫用職權、徇私舞弊行為的，由勞動行政部門根據情節輕重給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第十四條 被監察單位和個人對勞動監察機關及監察員的不當行為，有檢舉、控告的權利；對處罰不服的，可依法申請複議或提起訴訟。逾期不申請複議或提起訴訟又不執行處罰決定的，勞動行政部門可以依法提請人民法院強制執行。
第十五條 本暫行規定由省人民政府法制局負責解釋。
第十六條 本暫行規定自頒布之日起施行。
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