根據《中共福州市委辦公廳福州市人民政府辦公廳關於印發<福州市市級機構改革實施方案>的通知》(榕委辦發〔2018〕27號)和《關於區人力資源和社會保障局內設機構調整的通知》（長委編辦〔2019〕47號）檔案精神，重新組建福州市長樂區人力資源和社會保障局，為區人民政府工作部門，正科級。
基本介紹
- 中文名：福州市長樂區人力資源和社會保障局
- 辦公地址：福州市長樂區首占鎮廣場南路813號
主要職責,內設機構,
主要職責
（一）貫徹執行國家、省和福州市有關人力資源和社會保障工作的法律、法規和政策；擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃、計畫和政策並組織實施。
（二）擬訂全區人力資源市場發展規劃、政策，統一規範人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
（三）綜合管理政府人才工作，負責全區人才（不含外國專家）引進和服務工作，負責專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設，構建人才服務體系。
（四）負責促進就業工作，擬訂全區統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和就業援助制度；完善職業技能資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度；牽頭擬訂大中專畢業生就業政策、扶持創業政策並會同有關部門組織實施。
（五）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，管理全區城鄉社會保險工作，貫徹落實社會保險關係轉移接續辦法；會同有關部門擬訂養老、工傷、失業等社會保險基金管理和監督制度並組織實施，組織編制全區相關社會保險基金預決算草案。
（六）負責全區就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡；參與擬訂就業專項資金使用、管理和監督制度，對執行情況實施監督檢查。
（七）會同有關部門組織實施事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位工作人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹實施企事業單位人員福利和離退休政策。
（八）負責擬訂全區事業單位人員和機關工勤人員管理政策並組織實施，推進全區事業單位人事制度改革；擬訂全區專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施；綜合管理全區職稱工作，承擔機關事業單位工勤人員繼續教育工作。
（九）負責政府系統事業單位工作人員公開招聘工作的指導、監管並組織實施，擬訂政府系統事業單位工作人員流動政策並組織實施；會同有關部門擬訂區政府表彰獎勵政策制度。
（十）會同有關部門開展農民工管理服務工作，負責推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）擬訂勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動、人事爭議調解仲裁制度；組織實施勞動保障監察，協調有關單位開展勞動者維權工作，依法查處有關勞動保障違法案件。
（十二）承辦區委、區政府交辦的其他事項。
內設機構
(一)辦公室：協調局機關和直屬單位工作，督促重大事項的落實；負責局機關的文電、會務、機要、政務公開、行風（效能）建設、一線考察、精神文明、意識形態、新聞發布、檔案、保密、招商引資等工作；承擔局重要檔案和綜合性文稿的起草，並負責綜合匯總；負責協調和落實人大代表建議和政協提案的辦理工作；承擔人力資源和社會保障統計管理工作；負責局機關安全生產工作，指導監督直屬單位安全生產工作；管理局機關行政事務和國有資產；負責局機關和直屬單位機構編制、人事管理和教育培訓等工作。
(二)考錄獎懲科：負責政府系統事業單位工作人員公開招聘工作的指導、監管並組織實施，擬訂政府系統事業單位工作人員流動政策並組織實施；會同有關部門擬訂區政府表彰獎勵政策制度，負責全區表彰獎勵工作的綜合管理、監督檢查等；審核省、市級系統以上層次表彰獎勵的人選推薦工作，審核以區政府名義實施的獎勵活動，指導和協調全區表彰獎勵工作；貫徹事業單位工作人員和機關工勤人員紀律懲戒制度，審核報請區政府批准的處分；負責政府系統事業單位工作人員考核獎勵相關工作。
(三)社會保險和基金監督科：貫徹執行國家、省、市關於養老、失業、工傷保險的方針政策並組織實施和監督檢查；負責全區社會保險工作的組織協調、信息反饋、數據匯總上報工作；制定全區社會保險事業發展規劃和年度工作計畫，擬訂各項社會保險有關實施辦法、標準；監督管理社會保險經辦機構；負責社會保險法規政策宣傳、統計及業務學習培訓工作。負責我區工傷認定工作；負責企業退休人員社會化管理服務工作。組織編制全區社會保險基金預決算草案及本局管理的各項資金(經費)預決算。負責指導協調推動全區企業退休人員社會化管理服務工作。擬訂失業保險基金管理辦法。負責機關財務工作，指導監督局屬單位財務和國有資產管理；承擔內部審計工作；組織編制社會保險基金預決算；組織監督檢查社會保險基金管理有關法律、法規及政策的執行情況，指導社會保險費用統籌運營、管理、發放等工作；協助查處社會保險基金管理使用的重大案件。
(四)勞動監察關係科：擬訂勞動關係工作制度並組織實施；承擔企業集體契約的審核備案工作，組織實施勞動關係政策和勞動契約、集體契約制度。組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度。組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。審核國有企業關閉破產和改制職工安置方案。完善工資集體協商和協調勞動關係三方機制；組織實施企業職工工資收入分配的巨觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；指導和審查國有集體企業改制職工安置方案、企業經濟性裁員方案等；指導勞動保障監察工作，協調全區用人單位和勞動者的依法維權工作，依法督辦重大違法案件和突發事件，向社會公布全區有重大影響的勞動保障違法案件，負責局機關綜治維穩工作；承擔區解決企業工資拖欠問題聯席會議辦公室具體工作；指導全區保障農民工工資支付工作。協調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事項，維護農民工合法權益。指導、協調農民工工作信息建設。
(五)事業單位人事管理科(區職稱改革工作辦公室)：組織實施事業單位人事制度改革和指導人事管理工作。組織實施事業單位崗位管理和聘用管理工作，承辦區直事業單位崗位設定方案的審核、核准或聘用備案事宜。承擔區直事業單位信息統計管理工作。負責專業技術人才專題高級研修班綜合管理職稱工作，承擔深化職稱制度改革工作。會同有關部門組織實施專業技術人員職業資格制度。組織實施機關、事業單位工勤人員技術等級崗位考核等政策。
(六)工資福利科：具體承擔政府系統事業單位工作人員收入分配改革組織實施工作。實施政府系統事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策。管理政府系統事業單位工資基金，承擔政府系統事業單位工資總額管理工作。承擔政府系統事業單位工作人員辭聘及解聘工作。指導政府系統各系統幹部協會退休幹部的管理服務工作；負責政府系統事業單位人員工資統計工作。
(七)法規仲裁科：指導區勞動、人事爭議仲裁工作，開展爭議調解和預防；加強基層勞動爭議調解組織建設工作；負責人力資源和社會保障法制宣傳、諮詢和培訓教育工作；指導行政複議、行政訴訟、行政處罰聽證和執法監督等相關工作；承擔局機關有關規範性檔案清理、合法性備案審查及信訪工作；指導並規範人力資源服務機構；負責本部門行政審批工作，按照規定許可權，承擔本部門進駐區行政（市民）服務中心行政審批項目的統一受理、辦理和反饋工作；綜合協調有關科室規範開展行政審批的相關延續工作。組織協調重大課題調研。承擔全區事業單位工作人員申訴公正委員會及其辦公室有關工作。
(八)就業人才科：負責擬訂全區人才發展規劃和年度計畫並監督實施；負責擬訂全區人才隊伍建設方案並組織實施；會同有關部門負責高層次人才選拔、管理和服務工作以及高技能人才的推薦、培養和管理工作；擬訂人才智力引進、交流合作及流動配置方案並組織實施；貫徹落實大中專畢業生就業政策，負責非師範類大中專畢業生離校後的就業指導、管理和服務工作；擬訂全區統籌城鄉就業發展規劃和年度計畫；指導基層就業和社會保障公共服務平台建設；貫徹實施積極的就業創業政策，做好促進就業工作；組織實施就業援助和特殊群體就業政策；擬訂全區城鄉勞動者職業培訓方案、規劃，完善職業資格和技能培訓制度，組織職業培訓交流合作、職業技能競賽等工作；擬訂就業專項資金使用管理辦法；擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策，推進建立失業預警制度；承擔區農民工工作聯席會議辦公室具體工作；承擔就業、人才、培訓、鑑定統計工作。
