《勞動契約、社會保險與人事爭議疑難案例解析》是2009年法律出版社出版的圖書，作者是北京市勞動和社會保障法學會。
基本介紹
- 書名：勞動契約、社會保險與人事爭議疑難案例解析
- 作者：北京市勞動和社會保障法學會
- ISBN：9787503693588
- 定價：39.80 元
- 出版社：法律出版社
- 出版時間：2009年07月
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《勞動契約、社會保險與人事爭議疑難案例解析》由北京市勞動和社會保障法學會主持編寫，由長期從事實務工作的勞動仲裁員、法官和律律們組成寫作團隊，旨在通過深入研究勞動法典型疑難案例，從中提煉出帶有指導和借鑑意義的解決途徑。《勞動契約、社會保險與人事爭議疑難案例解析》最大特點在於權威準確、評析透徹、方便實用。每個案例都由作者精心編寫，邏輯清晰、觀點鮮明，絕不是對判決書的簡單重複：編輯體例上盡力想讀者之所想，提煉出每個案例的“爭議焦點”和“關鍵字”，以方便讀者快速了解每個案例的核心內容：“案例評析”部分更是傾注了作者的諸多心血和多年來從事實務工作的豐富經驗，結合最新出台的勞動法律，保持了案例分析與新頒法規的同步和一致。
圖書目錄
一、勞動關係認定
1.勞動契約締約過程中對勞動者的信賴利益保護——高某與北京某公司“B肝歧視案”
2.設立中的公司與勞動者產生爭議後，誰來承擔用人單位的責任
3.參與公司管理的股東在公司解散後勞動關係的處理
4.高某的勞動關係應如何認定
5.北京某大學與王某勞動爭議案
6.李某與某酒店勞動關係爭議案
7.引入關聯企業理論確認勞動關係——上海某公司北京分公司與王某勞動爭議案
8.未簽訂勞動契約的保險公司代理人與保險公司之間是否屬於勞動關係，以及認定勞動關係的標準——王某訴某保險公司北京分公司勞動爭議糾紛案
9.章某與單位之間是否存在勞動關係
10.不應僅以勞動者具有學籍就以在校學生利用勤工儉學為由認定勞動關係無效——王某與某公司勞動爭議案
11.勞動者已超過法定退休年齡，能否和用人單位形成勞動關係
12.董事及公司高級管理人員勞動爭議的處理——李某與×公司勞動爭議案
13.籌備組的用人單位主體地位——宋某等56人訴A保險公司籌備組勞動爭議案.
14.包工頭組織農民工施工，施工單位與農民工之間存在何種關係——某建築勞務公司與劉某等32人勞動爭議案
15.未簽訂書面勞動契約，如何保護勞動者權利
16.退休人員的用工關係認定——耿某與某公司之間的勞動爭議案
17.確認勞動者是否享受養老保險待遇的前提是確認勞動關係何時終止——北京某賓館與職工段某勞動爭議案
18.內部待崗職工能否與其他用人單位建立勞動關係——張某訴某出版社確認勞動關係案
19.勞動關係是中斷還是解除後重新建立——周某與某服裝公司勞動爭議案
20.他們之間是勞動關係還是勞務關係——北京甲公司與張某勞動爭議案
21.她是否有權要求籤訂勞動契約——張某與某鎮人民政府勞動爭議案
22.商調函不應作為確定事實勞動關係的唯一憑證——某建設集團與周某確認事實勞動關係案
二、勞動契約的履行
23.民主測評結果能否作為用人單位調整勞動者工作崗位的依據
24.用人單位的部門經理與勞動者簽訂的勞動契約的法律效力以及誠實信用原則的適用——王某與北京某集團公司總承包部勞動爭議案
25．審批表與勞動契約，應以哪份為標準
26．勞資雙方能否提前在勞動契約中約定處理未來可能發生的勞動關係
27．陳某訴某實業有限責任公司履行勞動契約糾紛案
28．用人單位發布的通知能否作為減少勞動報酬的依據——北京某公司與曹某勞動爭議案
29．如何認定勞動者不勝任——北京A公司與王某勞動爭議案
三、勞動契約的解除
30．某緊固件公司與孫某勞動爭議案
31．如何認定企業規章制度的法律效力
32．勞動者拒絕簽訂勞動契約，用人單位能否解除勞動關係——建設部某中心與傅某勞動爭議案?
33．企業因勞動者過失解除勞動契約的依據應符合法律規定——楊某訴某服務有限公司解除勞動契約爭議案
34．對不辭而別人員的處理
35．法院對於勞動者是否嚴重違反單位勞動紀律應如何進行審查——北京某置業公司與馬某勞動爭議案
36．勞動契約無效的相關法律後果——北京G公司與周某勞動爭議案
37．出租公司與出租司機在勞動契約、營運承包契約解除上的相關問題
——費某與北京某出租公司勞動爭議糾紛
38．用人單位支付勞動者解除勞動契約經濟補償金數額不當的人民法院是否可以調整——北京某廣告公司與阮某勞動爭議案
39．某過濾技術公司訴董某勞動爭議案
40．關於“嚴重違紀”的認定與制度“合理性”審查的問題——王某與某公司勞動爭議案
41．關於以不勝任為由解除勞動契約問題
42．當事人在協商解除勞動契約的協定中約定的經濟補償金低於法定標準，如何認定該協定的效力
43．用人單位在仲裁訴訟期間重新作出勞動關係處理決定是否合法有效——某公司與員工勞動爭議案
44．員工因用人單位勸辭而辭職是否合法——某公司與員工勞動爭議案
45．《勞動契約法》施行之日存續的勞動契約解除後經濟補償金的適用——北京西城某公司申請撤銷勞動仲裁裁決案
46．勞動者拒不服從用人單位對其工作崗位地點的重大變更，用人單位是否有權解除勞動契約——裴某與某工程公司勞動爭議案
47．勞動者和單位約定的不交齊違約金，單位可不予辦理各種關係的轉移手續的條款是否有效
48．勞動者因病未提供勞動，用人單位能否因此解除勞動契約——某公司與郭某勞動爭議案
49．單位請假規定不明應承擔不利的法律後果——李某訴某信息公司解除勞動契約爭議案
50．《授權經營管理契約》的性質應如何認定——彭某與某技術公司解除勞動契約糾紛案
51．對於勞動者辭職用人單位應承擔舉證責任——於某訴某商業集團公司解除勞動契約爭議案
52．勞動者在原工作單位的工作年限是否應合併計入計算
四、勞動契約的終止與續訂
五、勞動報酬
六、工傷與社會保險
七、保密與競業限制
八、職工檔案
九、非全日制用工
十、人事爭議
十一、職工培訓
十二、其他
……
