《破解招聘信息成功找到好工作》是孫祺奇的一本求職/面試類書籍。
基本介紹
- 書名：破解招聘信息成功找到好工作
- 作者：孫祺奇
- ISBN：9787513624183
- 定價：¥38.00
- 出版社：中國經濟出版社
- 出版時間：2013年10月
- 裝幀：平裝
編輯推薦,內容簡介,作者簡介,目錄,
編輯推薦
解讀招聘信息中的各項要求與標準，極其尖銳地指出招聘單位的用人實質，以及他們的“難言之隱”。使求職者能更有針對性地進行相關準備，更提高了工作攻取的準確性和勝算。
為讀者提供了一次避免上當受騙的機會，讓很多貌似忠良的“偽工作”現出原形。為不知道該如何編寫招聘信息的人力資源師，提供了一些高明的參考辦法，使人力資源師能夠更為精準地表達對人才的具體要求，而不必為表述不而清流失人才苦惱不已。
為讀者提供了一次避免上當受騙的機會，讓很多貌似忠良的“偽工作”現出原形。為不知道該如何編寫招聘信息的人力資源師，提供了一些高明的參考辦法，使人力資源師能夠更為精準地表達對人才的具體要求，而不必為表述不而清流失人才苦惱不已。
內容簡介
1、選對公司，選好職位，認清行業，從“正確解讀”招聘信息開始！70%的人找工作時，先蒐集招聘信息！80%的人選擇企業時，只看招聘信息的字面意思！90%工作不順心的人，都是錯把未來交給了一份被誤讀的招聘信息！
2、因為誤讀企業的招聘需求，而與良機失之交臂？因為不了解一個職位背後的真實要求，而尷尬入職?寫簡歷，不知道如何寫才與職位匹配？直到面試時，才發現這個崗位和你想像的大相逕庭？孫掌柜從解讀“招聘信息”中的各項要求，逐條分析，以真實的例子吐槽，招聘單位在用人標準和要求的字面背後潛藏的真正需求，讓你最直觀地判斷用人單位的意圖，最終拿下自己心儀的工作。
2、因為誤讀企業的招聘需求，而與良機失之交臂？因為不了解一個職位背後的真實要求，而尷尬入職?寫簡歷，不知道如何寫才與職位匹配？直到面試時，才發現這個崗位和你想像的大相逕庭？孫掌柜從解讀“招聘信息”中的各項要求，逐條分析，以真實的例子吐槽，招聘單位在用人標準和要求的字面背後潛藏的真正需求，讓你最直觀地判斷用人單位的意圖，最終拿下自己心儀的工作。
作者簡介
孫祺奇，人稱“孫掌柜”。企業高級策略顧問，青年意見領袖，暢銷書黑馬。人力資源出身，專於求職面試技巧，長於高效招聘方案，透析HR與求職者的雙重專家。著有《馬雲是特例：創業其實不可愛》《面試官的提問，你當真懂》、《只有上司知道：升職的秘密》、《鹹魚翻身：職場紅人“包裝”全攻略》、《借東風：職場資源“借力”大絕招》、《找工作就怕進錯門：36招幫你認清好公司、爛公司》、《破解招聘信息，成功找到好工作》、《地產是個什麼東西》系列等。
目錄
前言 解讀招聘信息：求職起跑第一槍
第一回合
辨識信息篇：如何分辨企業的真實水平？
在招聘信息中，用人單位常常把自己描述得十分花哨和光鮮。那么，揭開這層蒙在公眾面前的面紗，那些藏在招聘信息後面的用人單位，到底是什麼水平呢？是不是像表面描述的那么美好呢？我們該如何識破真相呢？
1 辨識平台：我應該到哪裡去看招聘信息？
2 辨識企業：知名企業？誠聘？到底是什麼？
3 辨識規模：上千的人企業，真的有上千人？
4 辨識行業：全能型公司 ≠ 集團化公司！
第二回合
基本要求篇：對學歷、經驗的不同要求，意味著什麼？
招N個人與招1個人，有啥區別？兼職、全職，有什麼玄機？工作經驗，是否就是我們上了幾年班的時間長短？學歷，就是學校發的那個本本那么簡單嗎？這些白紙黑字寫在招聘信息上的東西，是不是就像我們表面理解的那么直接？若不是，那么又暗藏什麼玄機呢？
1 工作經驗：經驗？履歷？更準確的叫獨家資源！
2 學歷要求：學歷是不是目的，層次才是關鍵
3 工作性質：全職？兼職？哪個更划算？
4 招聘人數：“若干”代表著啥？
第三回合
盤查戶口篇：看重你的自然條件，透露著什麼？
招聘為何看身高？用人為何要身體健康？啥地方的人，什麼籍貫，對工作單位就那么重要？已婚與未婚，單身與雙身，對用人單位意味著什麼？這些看上去平常或蹊蹺的詢問，一旦體現在招聘信息里，到底隱含著什麼呢？
1 體貌特徵: 與其說要身高，不如說要職業氣質
2 身體素質：健康是啥？是耐力也！
3 籍貫出身：籍貫？家世？不過“忠誠”二字
4 家世背景：看看你有多大的關係網？
第四回合
薪金報酬篇：到底對方什麼開價，你要小心了
我們是選擇寫明報酬的單位，還是面談的單位？擔保到底要擔保些什麼？能不能出差，為何也成為招聘信息的重點？抗壓能力，如此范范的概念如何評斷？這些看上去平常或籠統的要求和給予，為何會顯眼地出現在招聘信息中？真的慣例使然，還是陽光下面隱藏著不為人知的秘密？
1 擔保抵押：騙子or社交能力的變相盤查
2 抗壓能力：就是摳門與大方的區別
3 薪資待遇：面談與寫明，兩者啥關係？
4 工作地點：要求出差、駐廠……都是要求服從！
第五回合
崗位描述篇：招聘信息中的笑裡藏刀
招聘信息中對職位要求的描述，為何普遍要求苛刻？那些專業技能是否能用證書證明？各種亂七八糟的能力，透露了用人單位怎樣的真實需求？管理經驗，為何會在招聘信息中如此被強調？這些具體到職位頭上的要求，我們該如何解讀？又該如何撥開重重迷霧，看到招聘信息背後的潛台詞呢？
1 職位描述：這么高的要求，我還能去不？
2 技能要求：證書是浮雲！他們更期待獨一份的絕技
3 各項能力：溝通能力，社交能力，細心能力，到底要啥能力？
4 管理經驗：對方最看重的附加價值！
後記 招聘啟事：一段破譯美好未來的密碼！
第一回合
辨識信息篇：如何分辨企業的真實水平？
在招聘信息中，用人單位常常把自己描述得十分花哨和光鮮。那么，揭開這層蒙在公眾面前的面紗，那些藏在招聘信息後面的用人單位，到底是什麼水平呢？是不是像表面描述的那么美好呢？我們該如何識破真相呢？
1 辨識平台：我應該到哪裡去看招聘信息？
2 辨識企業：知名企業？誠聘？到底是什麼？
3 辨識規模：上千的人企業，真的有上千人？
4 辨識行業：全能型公司 ≠ 集團化公司！
第二回合
基本要求篇：對學歷、經驗的不同要求，意味著什麼？
招N個人與招1個人，有啥區別？兼職、全職，有什麼玄機？工作經驗，是否就是我們上了幾年班的時間長短？學歷，就是學校發的那個本本那么簡單嗎？這些白紙黑字寫在招聘信息上的東西，是不是就像我們表面理解的那么直接？若不是，那么又暗藏什麼玄機呢？
1 工作經驗：經驗？履歷？更準確的叫獨家資源！
2 學歷要求：學歷是不是目的，層次才是關鍵
3 工作性質：全職？兼職？哪個更划算？
4 招聘人數：“若干”代表著啥？
第三回合
盤查戶口篇：看重你的自然條件，透露著什麼？
招聘為何看身高？用人為何要身體健康？啥地方的人，什麼籍貫，對工作單位就那么重要？已婚與未婚，單身與雙身，對用人單位意味著什麼？這些看上去平常或蹊蹺的詢問，一旦體現在招聘信息里，到底隱含著什麼呢？
1 體貌特徵: 與其說要身高，不如說要職業氣質
2 身體素質：健康是啥？是耐力也！
3 籍貫出身：籍貫？家世？不過“忠誠”二字
4 家世背景：看看你有多大的關係網？
第四回合
薪金報酬篇：到底對方什麼開價，你要小心了
我們是選擇寫明報酬的單位，還是面談的單位？擔保到底要擔保些什麼？能不能出差，為何也成為招聘信息的重點？抗壓能力，如此范范的概念如何評斷？這些看上去平常或籠統的要求和給予，為何會顯眼地出現在招聘信息中？真的慣例使然，還是陽光下面隱藏著不為人知的秘密？
1 擔保抵押：騙子or社交能力的變相盤查
2 抗壓能力：就是摳門與大方的區別
3 薪資待遇：面談與寫明，兩者啥關係？
4 工作地點：要求出差、駐廠……都是要求服從！
第五回合
崗位描述篇：招聘信息中的笑裡藏刀
招聘信息中對職位要求的描述，為何普遍要求苛刻？那些專業技能是否能用證書證明？各種亂七八糟的能力，透露了用人單位怎樣的真實需求？管理經驗，為何會在招聘信息中如此被強調？這些具體到職位頭上的要求，我們該如何解讀？又該如何撥開重重迷霧，看到招聘信息背後的潛台詞呢？
1 職位描述：這么高的要求，我還能去不？
2 技能要求：證書是浮雲！他們更期待獨一份的絕技
3 各項能力：溝通能力，社交能力，細心能力，到底要啥能力？
4 管理經驗：對方最看重的附加價值！
後記 招聘啟事：一段破譯美好未來的密碼！
