石家莊鼎力勞務派遣有限公司

石家莊鼎力勞務派遣有限公司是石家莊市專門致力於為企業人力資源服務的公司公司下設業務部、財務部、綜合部、培訓部、法務部等專職部門。

基本介紹

• 中文名：石家莊鼎力勞務派遣有限公司
• 總部：石家莊
• 國家：中國
• 主營業務：金融、通信、商業

簡介

自成立至今，公司始終信守著“專業化服務、規範化管理、僱主式派遣”的企業理念，打造人力資源服務行業的優質品牌。石家莊鼎力勞務派遣有限公司服務範圍涉及金融、通信、商業、服務業、機械製造業等十餘個行業。在公司全體員工的不懈努力下，石家莊鼎力逐漸形成了以勞務派遣和人事、保險代理為主，獵頭服務、職業培訓為輔的業務體系。公司將一如既往地為用人單位和求職者提供熱情、周到、便捷、高效的服務，切實維護用人單位和求職者的合法權益。本公司始終堅持對用工單位及對勞動者負責，並為用工單位和勞動者提供各種服務。

----為企業提供人力資源管理服務

----設計薪酬制度和人員評價制度

----企業績效考核評定和工資核算

----根據企業所需，提供人才推薦與勞務派遣

----量身打造，定製化課程，為企業員工提供專業培訓服務

勞務派遣的定義

勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用工單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣後，實際用工單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣契約》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動契約》，實際用工單位與勞務人員簽訂《勞務協定》，雙方之間只有使用關係，沒有聘用關係。

項目及內容

服務項目	服務內容
臨時用工( 6個月及以下)	協助發布招聘信息和組織招聘負責辦理錄用手續並與員工簽訂勞動契約或勞務契約 輔助用工單位的考勤與考核結果，落實用工單位的獎懲方案，協助單位做好員工的日常管理 負責發放或落實員工的工資和福利待遇 負責辦理員工的社會保險和住房公積金存 負責處理派遣員工的工傷、死亡事故，協作企業做好員工的勞動保護工作 負責解除與終止勞動或勞務契約，負責辦理離職員工的相關手續
中短期用工( 時間不超過12個月)
長期用工( 一年以上)

優勢及原因

第一、降低成本，包括人力資源管理成本、稅收成本、解約成本等。企業使用勞務派遣工，除了給工資和社保外，只要給勞務派遣單位一定數量的管理費。使用勞務派遣工還可以使企業少交企業所得稅。使用勞務派遣工，企業就沒有解除勞動契約給付經濟補償金的風險。

第二、有些企業的業務季節性很強，使用勞務派遣工能很好的解決短期用工的需求，否則將會導致嚴重加班行為。

第三、國有企業都有減員增效的指標，沒有勞動力計畫，但正常的業務需要人去做，因此營業視窗、分揀、投遞等崗位都使用勞務派遣工。

第四、當地政策規定，企業不能自己招用保全，保全必須都是由當地保全公司派遣。

第五、企業的理念是集中精力進行專業化生產，其他輔助性的工作，如食堂、綠化、手工包裝等不是企業的強項，這些輔助性業務進行外包或者使用勞務派遣工效率更高。

第六、有的企業只能從事生產，自己不能從事銷售業務，因此只能使用勞務派遣工從事銷售業務。

勞務派遣的流程

業務諮詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況並加以說明；

分析考察：依據用工單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。

提出派遣方案：根據不同用工單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；

洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，並在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

簽訂《勞務派遣契約》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣契約》；

實施，提供服務：與員工簽訂勞動契約，嚴格執行《勞務派遣契約》之各項約定。

與勞動中介的區別

勞務派遣不同於勞務中介。其根本區別在於勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動契約，建立勞動關係。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關係，其相互關係調整適用《勞動法》。

勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務，並收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動契約，所以也不存在勞動關係，其相互間的關係不受《勞動法》及相關法律保護。

勞務派遣人員的基本條件

遵守國家憲法，現實表現較好，無不良社會記錄；

身體健康，有一定的勞動技能，能勝任本職工作；

自願接受勞務派遣。

勞務派遣人員的基本權利和義務

基本權利

依法受到勞動安全、衛生保護的權利； 依法獲取勞動報酬的權利； 依法參加社會保險的權利； 國家法律規定的其他各項權利。

基本義務

自覺遵守用工單位各項規章制度和安全操作規程； 服從用工單位的日常管理； 完成用工單位指定的各項工作任務； 參加用工單位的各項勞動競賽，勇於創新，為用工單位提供優質高效的服務； 國家法律和勞動契約規定的其他各項義務。

勞務派遣的前景

勞務派遣，這一用人方式最早起源於日本、美國。它的特點是勞務派遣企業“招人不用人”，用工單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展。並順應著這種國際化的趨勢成為今後勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。