石家莊鐵道大學自強社是在校學生黨委工作部學生處指導、學生處資助管理中心主辦下，於2008年正式成立，是一個以提高大學生品質、豐富大學生課外生活為目的的學生公益社團。歷經數年，在學生處學生資助管理中心的指導下，自強社本著自助、助人、拼搏、服務社會的宗旨不斷為學校和社會做出貢獻。
基本介紹
- 中文名：石家莊鐵道大學自強社
- 類別：社團
- 歸屬：石家莊鐵道大學
- 目的：提高大學生品質
自強社簡介,自強社章程,第一章 總綱,第二章 組織機構及其職能,第三章 社員,第四章 活動內容,第五章 檔案材料和管理制度,第六章 附則,
自強社簡介
“石家莊鐵道大學大學生自強社”是在該校學生處和校團委直接領導下的學生社團組織，主要以學生處領導為主，社團簡稱為“自強社”。社團成員由志願為該校師生服務，具有自立、自強精神，該校本部正式在冊、品德高尚的學生組成的民眾性、自助性學生團體。
“自強社”奉行“自助、助人、拼搏、服務社會”的宗旨，幫助受助學生樹立“自立、自強”精神，提高其“受助、成長、感恩”的意識！
“自強社”行動口號是“用雙手托起明天的太陽”，旨在培養社團成員樹立正確的人生觀、價值觀，培養社團成員自信、上進、責任、自立、自強的精神，從而為學生健康地邁入人生旅途打下堅實的基礎！社歌為《奔跑》
“自強社”基本任務是服務該校師生，通過開展各種活動，實現該校學生成才成長的支持，探索一條幫助該校學生自立自強、回報社會的途徑；對於因經濟貧困而受助的學生，幫助他們樹立“自立、自強”精神，培養其“受助、成長、感恩”的意識；幫助社員樹立明確的人生目標，培養社員誠信、勤奮、靈活、果斷等優秀品格，開拓社員視野；培養該校學生的社會責任及自尊、自信、自立、自強的精神。在全校範圍內大力倡導自立自強精神，在全校範圍營造追求自立的氛圍；鼓勵在校生通過參加勤工助學活動解決經濟上的困難，逐步培養並提高自立能力。
社團工作原則是統一協調利用校園有限資源，一方面在社團內部通過開展豐富多彩的活動，給家庭經濟困難學生精神激勵、情感關懷、鍛鍊能力、素質提升搭建平台，打造成家庭經濟困難學生的精神家園，另一方面，要面向校內外開展公益活動、社會實踐，弘揚自立自強精神，引導在校生愛校報國，樹立感恩奉獻意識。
“自強社”自成立以來，迅速發展，已經躋身學校出色社團之列。經過近幾年的發展，自強社工作機構日臻完善，工作體制日益規範。社團由學生處幹事組成的顧問團指導工作，由主席團直接領導和管理，下設辦公室、組織部、外聯部、兼職部、家教部、宣傳部、文藝部、愛心部共八個部門。
“自強社”在新一屆領導成員的帶領下，將會繼續奉行“自助、助人、拼搏、服務社會”的宗旨；貫徹“自立、自強”的精神；秉承“實事求是，與時俱進”的工作作風；不斷開拓創新，通過豐富多彩的活動，竭誠為學校的改革發展和同學們的成長成才服務！
自強社章程
第一章 總綱
第一條：本社團全稱為“石家莊鐵道大學大學生自強社”。
第二條：社團宗旨為“自助、助人、拼搏、服務社會”。
第三條：社團性質是在該校學生處領導和校團委指導下，由志願為該校師生服務，具有自立、自強精神，該校本部正式在冊、品德高尚的學生組成的民眾性、自助性學生團體。
第四條：社團基本任務
1、服務該校師生，通過開展各種活動，實現該校學生成才成長的支持，探索一條幫助該校學生自立自強、回報社會的途徑；
2、對於因經濟貧困而受助的學生，幫助他們樹立“自立、自強”精神，培養其“受助、成長、感恩”的意識；
3、幫助社員樹立明確的人生目標，培養社員誠信、勤奮、靈活、果斷等優秀品格，開拓社員視野；
4、培養該校學生的社會責任及自尊、自信、自立、自強的精神。
5、在全校範圍內大力倡導自立自強精神，在全校範圍營造追求自立的氛圍。
6、鼓勵在校生通過參加勤工助學活動解決經濟上的困難，逐步培養並提高自立能力。
第五條：社團工作原則是統一協調利用校園有限資源，一方面在社團內部通過開展豐富多彩的活動，給家庭經濟困難學生精神激勵、情感關懷、鍛鍊能力、素質提升搭建平台，打造成家庭經濟困難學生的精神家園，另一方面，要面向校內外開展公益活動、社會實踐，弘揚自立自強精神，引導在校生愛校報國，樹立感恩奉獻意識。
第六條：本社團行動口號是“用雙手托起明天的太陽！”
第七條：社歌為《奔跑》。
第二章 組織機構及其職能
第八條：本社團接受該校學生處領導和校團委指導。
第九條：組織機構產生
1、本社團有主席一名、副主席三名（據實際情況可設主席助理若干名），下設辦公室、組織部、外聯部、兼職部、家教部、宣傳部、文藝部、愛心部共八個部門，社團於每年新生入學前進行換屆選舉；
2、各部設立部長一名、副部長三到四名；
3、主席由管理顧問主任、上屆主席與上屆部長級（包括副職）以上成員共同評選而成；
4、副主席、各部部長、副部長兼有競選招聘而成。
5、各骨幹成員需具備一定的能力，德才兼備，對所在部門全面了解，對其他部門大致了解，想法突出、工作踏實、學習成績中等，願為社團工作犧牲個人時間、精力、物質等，同時接受社員的監督。
第十條：各組織職責
★ 主席團
自強社內部最高行政機構。由總社社長、副社長以及各部門部長組成。主要職能是確定社團發展目標，制定活動方向，討論、審核、修改並通過社內各類大型活動計畫草案，社內規章制度的增刪與修正方案的起草。改選期間，由上屆社委會組織新一屆總社人員競聘選拔。協調總社各部門之間的關係。對社內其它部門有監督權和考核權。主席各方面能力應比較突出，德才兼備，各部門及全體社員聽從其指揮和安排，有不同意見或想法需在部長聯席會上共同商討；
★ 辦公室
1、協調各部門之間的關係，加強各部之間的交流。保證各部門及時了解到指導老師的要求、工作方向和及時各部門開展活動情況，使總社成為一個有機整體。
2、負責檔案的整理存檔。定期對總社工作進行總結，及時將活動資料整理、歸檔。
3、並負責對總社部門及各院系自強分社的考核、評優。
4、管理社團財物。 包括社團財務收入支出的入賬和監督。
5、負責會議的組織，會議內容的記錄，以及信息的發布。
6、修訂校內兼職、家教協定，為社員提供法律維權等方面服務
7、部長及副部長應熟悉office軟體，具有較高文筆水平，本部社員聽從其指揮和安排，有不同意見或想法需在本部例會共同商討；
★ 組織部
1、組織社團的各項校內活動，宣傳學生處學生資助管理中心各項資助政策。
2、與校內各組織團體聯繫，組織社員聯誼及會議開展。
3、本部社員聽從其指揮和安排，有不同意見或想法需在本部例會共同商討。
★ 外聯部
1、規範高效的完成社團日常外聯工作，在規定範圍內，加強社團與外界的聯繫，增進與校外單位的合作，積極向外展示社團風采。
2、對內為社團各種活動募集活動經費，提供資金支持，並協助社團活動的開展。
3、部長及副部長應有較好的溝通交際能力，與外界聯繫較多，同時接受主席團和本部社員的監督。本部社員聽從其指揮和安排，有不同意見或想法需在本部例會共同商討；
★ 兼職部
1、通過長期與校外客戶和共建單位的合作，為該校學生提供兼職崗位，開展兼職招聘會及各項創業活動，本著“授人以魚不如授人以漁”理念，堅持不懈的為該校大學生提供一個自立自強的平台。
2、樹立兼職服務的品牌形象，爭取在鐵大學子中建立良好的口碑。
3、部長及副部長應有較好的溝通交際能力，與外界聯繫較多，同時接受主席團和本部社員的監督。本部社員聽從其指揮和安排，有不同意見或想法需在本部例會共同商討；
★ 家教部
1、管理“綠萌家教中心”，定期開展“愛心家教”，在校內外樹立良好的形象；
2、通過長期與校外客戶和共建單位的合作，為在校大學生提供家教崗位，並做好信息統計及回訪工作。
3、部長及副部長有較好的溝通交際能力，與外界聯繫較多，同時接受主席團和本部社員的監督。本部社員聽從其指揮和安排，有不同意見或想法需在本部例會共同商討；
★ 宣傳部
1、協助學生處工作，負責社團與學生處活動的宣傳設計與報導工作
2、負責社團全體社員的素質和技能的培訓工作；
3、製作並修訂會歌、會旗、會徽、胸章、會服等。
4、部長及副部長應熟練運用photoshop軟體，具有較高文筆、繪畫或寫字水平，同時接受主席團和本部社員的監督。本部社員聽從其指揮和安排，有不同意見或想法需在本部例會共同商討；
★ 愛心部
1、負責開展愛心、服務、公益性活動，主要面向全校定期舉行“愛心宿舍”徵集活動，奉獻愛心，扶危濟困，將收集的愛心善款贊助貧困大學生順利完成學業通過公益項目籌款與資助模式，幫助身邊的同齡貧困大學生。
2、部長及副部長接受主席團和本部社員的監督。本部社員聽從其指揮和安排，有不同意見或想法需在本部例會共同商討；
★ 文藝部
1、做好日常文藝工作，組織協調社團各種文藝活動，制定文藝活動策劃及主要流程。
2、負責節目的篩選和主持人的培養，保證展示出高水平的文藝節目，豐富社員課餘生活，提高社員素質等等。
3、部長及副部長接受主席團和本部社員的監督。本部社員聽從其指揮和安排，有不同意見或想法需在本部例會共同商討。
第三章 社員
第十一條：申請條件
該校校本部正式在冊、品德高尚的學生，在了解和認同本社團章程基礎上，由個人填寫《自強社員申請表》，經社團面試、審批後，即可成為社員。享受社員權利，履行社員義務。
社團於每年新生入學後半個月到一個月內進行納新面試。
第十二條：社員權利
1、參加社團組織的各項活動，接受教育和培訓；
2、對社團各項制度、社團幹部任免、活動方案等提出意見或建議；
3、優先獲得參加校內外勤工助學崗位資格並獲得相應報酬；
4、對社團競聘換崗，有選舉權和被選舉權；
5、當受紀律處分時，有向社團部長聯席會提出申辯的權利；
6、積極參加社團各項活動，表現突出者，可頒發榮譽證書，亦有可能被提拔為學生幹事，參與學生管理工作；
7、向社團提出申請後，有退出社團的自由。
第十三條：社員義務
1、積極參加社團組織的各項活動，在學習、工作、生活中起先鋒模範作用；
2、具有較強的紀律性，能切實貫徹社團的各項方針政策，盡職盡責地完成自強社交付的各項任務；
3、協助學生資助管理中心工作；
4、具有一定的組織能力和社交能力,能夠以飽滿的熱情積極為廣大經濟困難同學服務，為該校學生提供家教、兼職崗位。
5、具有吃苦耐勞、務實創新的敬業精神和良好的思想道德素質。
第十四條：各部門中有新入社員或退會成員必須向主席團提出申請。
第四章 活動內容
第十五條：全面清理、落實校內外勤工助學崗位，為該校學生提供家教、兼職崗位，並做好信息統計及回訪工作，開展兼職招聘會及各項創業活動。
第十六條：邀請表現出色的貧困大學生進行專題講座，彼此交流經驗和思想，培養學校學生的社會責任及自尊、自信、自立、自強精神，開拓社員視野。
第十七條：不定期組織感恩、自立自強、心理健康等講座，開展公益性活動，培養貧困學生健康向上、自強不息的心理素質，幫助受助學生樹立“自立、自強”精神，培養其“受助、成長、感恩”的意識。
第十八條：組織資助政策的宣傳活動，協助學生處資助管理中心開展資助政策，激勵貧困學生奮發向上。
第十九條：協助學生處學生資助管理中心工作。
第二十條：為每年兩度的春秋招聘會布置會場以及輔助各公司順利完成招聘工作。
第二十一條：作為石家莊市唯一一個承辦中國扶貧基金會推出善行100·愛心包裹溫暖行動社團，號召大學生成為愛心包裹勸募志願者，利用周末或其它空閒時間前往郵局網點及其周邊開展愛心包裹宣傳勸募活動，幫助貧困地區的小學生全面發展。
第五章 檔案材料和管理制度
第二十二條：辦公室應保留全部社員檔案；各部應保存本部門負責工作的策劃總結、宣傳稿件、其他部門和服務對象的自然情況、聯繫方法等情況檔案。
第二十三條：各部工作時間及專門工作人員考勤、考核制度，有關管理制度、工作守則等應予以公開，檔案材料均應嚴格管理。
第二十四條：社團所有制度等書面材料應由辦公室起草，主席團審核完成。
第二十五條：例會制度
1、本社團實行主席負責制和部長負責制；
2、部長聯席會：由副部長以上成員參加，每周舉行一次，組織部負責籌劃每次會議，辦公室負責記錄會議內容，會議由主席團主持。會議主要總結近段時間工作，展望下段時間工作發展方向，對社團開銷、職位人員變動及獎懲等情況進行公布；各部門部長向主席團報告本部一周內的工作和下星期計畫；
3、全體部員大會：由自強社全體社員參加，每月舉行一次，組織部負責籌劃每次會議，辦公室負責記錄開會內容，會議由主席團主持。會議主要總結近段時間工作，展望下段時間工作發展方向，對職位人員變動及獎懲等情況進行公布。動員部員積極性，教育和培養部員能力，增加部員友誼；
4、部門例會：各部門每周一次例會。會議要求其他部門出一人作為旁聽並與開會部員進行溝通交流以及記錄大致會議內容。主席團不定期有選擇性參加各部門例會並作出指導；
5、例會考核：例會須準時到會，部員如有事須於會前2小時向部長提出申請，部長有事可向主席團請假，無辜兩次不到者給予批評，無故三次不到者予以強制退會；
第二十六條：各職位負責人應努力工作、積極進取，為社團獻策獻力，定期自主策劃、組織開展對社團、貧困學生乃至全校學子有意義的活動，不以權謀私，謹遵社團章程，對社團多交代的事情按時完成；否則，其相應領導應予以批評指正並正確引導；情節嚴重者，記錯、降職或開除。
第二十七條：評優制度
1、時間：社團於每年元旦期間舉行評優儀式；
2、評優許可權：在社團工作一年以上（含）並表現突出者（家教兼職獎勵除外）以及部門
3、人數：根據社團每年情況評選而定，為社團人數的1/10-1/7，評選2個優秀部門;
4、對被評優成員的獎勵項目：對分主席級與部長級以上成員頒發聘書，對符合條件並且表現優異的成員頒發榮譽證書或物質獎勵；
5、被評優成員的各項獎勵不可兼得（榮譽獎勵與物資獎勵可兼得）。
第二十八條：獎懲制度
1、評優制度如上第二十七條所述；
2、提出可行性創業想法並為社團賺取經費成員發放30%提成，其餘收入金額歸入社費；
3、對在校外找兼職、家教成員成績突出者發放50%提成，其餘收入金額歸入社費；
4、認真學習基礎和專業知識，努力提高成績，每學期有三科以上成績不及格者（補考後），予以強制退會；
5、對表現不積極或會議無故不到者予以先批評後開除處分；
第二十九條：本章各項制度，由辦公室進行監督維權，若監督維權不力，記犯錯一次。由辦公室負責登記存檔，於部長聯席會或全體部員大會公布。
第六章 附則
第三十條：本章程由《自強協會章程》修訂，自公布之日起生效，社團全體社員需遵守本章程所述之全部。
第三十一條：根據情況，本章程每年修訂一次。
第三十二條：本章程的最終解釋權歸石家莊鐵道大學大學生自強社所有。
石家莊鐵道大學
自強社
