短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後12 個月內需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。
短期薪酬具體包括: 職工工資、獎金津貼和補貼,職工福利費,醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,住房公積金,工會經費和職工教育經費,短期帶薪缺勤,短期利潤分享計畫,非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後12 個月內需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。
短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後12 個月內需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。...
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予各種形式的報酬或補償。具體包括: 短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶...
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外,還包括獲得的各種非貨幣形式...
為了規範職工薪酬的確認、計量和相關信息的披露,根據《企業會計準則——基本準則》,制定本準則。擴大了職工薪酬範圍外延,增加了短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他...
激勵薪酬(Incentive Pay),又稱活動薪酬。是指根據績效評價結果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式,具有規範性、系統性和全面性等特性。鑒於績效評價結果包括個人...
全面薪酬戰略是指公司為達到組織戰略目標獎勵做出貢獻的個人或團隊的系統。它關注的對象主要是那些幫助組織達到組織目標的行動、態度和成就,它不僅包括傳統的薪酬項目,...
績效薪酬體系是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬,旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。它是對員工過去工作行為和已取得成就的認可,通常隨員工...