《知識型員工心理契約相關問題研究》以北京、上海、廣州、深圳、杭州、西安、合肥七個城市的20多家企業的544名知識型為被試，研究了知識型員工心理契約的結構及內部相互關係、知識型員工心理契約類型的影響因素、不同類型心理契約的作用機制，並通過對16位處於不同職業生涯發展階段的知識型員工的深度訪談，探索了職業生涯發展階段和心理契約的關係。
基本介紹
- 書名：知識型員工心理契約相關問題研究
- 出版社：經濟科學出版社
- 頁數：214頁
- 開本：32
- 定價：18.00
- 作者：尹潔林
- 出版日期：2012年12月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787514128925
- 品牌：經濟科學出版社
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《知識型員工心理契約相關問題研究》的創新主要體現在：第一，提出知識型員工心理契約結構的假想並進行了驗證，同時對心理契約結構內部的影響關係作了比較深入的分析；第二，運用方差分析的方法具體比較了人口學變數對心理契約各責任的影響效果；第三，探索性地研究了知識型員工心理契約的影響因素；第四，提出了一個比較完整的不同類型心理契約的作用機制模型；第五，通過深度訪談法，總結出了處於每個職業生涯發展階段的知識型員工心理契約的特點。
作者簡介
尹潔林，安徽阜陽人，博士，北京信息科技大學經濟管理學院講師，研究領域為人力資源管理、組織行為學，發表學術論文數十篇，主持北京市哲學社會科學規劃項目一項。
圖書目錄
第1章緒論
1.1 背景介紹和問題的提出
1.2本書撰寫的意義
1.3 本書的內容構成
1.4本書對於心理契約研究的貢獻
1.5 本書的結構安排與研究流程
第2章相關理論基礎及心理契約研究綜述
2.1 理論基礎
2.2心理契約研究現狀
2.3心理契約研究現狀小結
第3章知識型員工心理契約的結構及相互關係研究
3.1知識型員工的概念和工作特徵
3.2知識型員工心理契約的結構
3.3 知識型員工心理契約的內部關係探索
第4章不同人口學特徵的知識型員工心理契約的比較
4.1人1：7學變數的選擇
4.2研究被試和分析方法的選擇
4.3 不同人口學特徵的知識型員工心理契約比較的實證結果
4.4對實證結果的討論
第5章不同類型心理契約的影響因素研究
5.1本章的研究構想
5.2 個體和組織層次變數與心理契約關係的假設提出
5.3 變數的測量與分析方法的選擇
5.4 個體和組織層次變數與心理契約關係的實證結果
5.5對實證結果的分析與討論
第6章不同類型心理契約的作用機制研究
6.1 本章結果變數的選擇
6.2心理契約與組織結果變數關係的假設提出
6.3研究方法的選擇與使用
6.4心理契約與組織結果變數關係的實證結果
第7章知識型員工職業生涯階段與
心理契約關係研究
7.1職業生涯發展階段理論
7.2知識型員工職業生涯發展階段的劃分
7.3職業生涯發展階段與心理契約的關係
第8章總結及展望
8.1整體框架結構與主要結論
8.2研究中的主要發現
8.3對於企業人力資源管理實踐的啟示
8.4存在的問題及未來研究展望
附錄
參考文獻
後記
1.1 背景介紹和問題的提出
1.2本書撰寫的意義
1.3 本書的內容構成
1.4本書對於心理契約研究的貢獻
1.5 本書的結構安排與研究流程
第2章相關理論基礎及心理契約研究綜述
2.1 理論基礎
2.2心理契約研究現狀
2.3心理契約研究現狀小結
第3章知識型員工心理契約的結構及相互關係研究
3.1知識型員工的概念和工作特徵
3.2知識型員工心理契約的結構
3.3 知識型員工心理契約的內部關係探索
第4章不同人口學特徵的知識型員工心理契約的比較
4.1人1：7學變數的選擇
4.2研究被試和分析方法的選擇
4.3 不同人口學特徵的知識型員工心理契約比較的實證結果
4.4對實證結果的討論
第5章不同類型心理契約的影響因素研究
5.1本章的研究構想
5.2 個體和組織層次變數與心理契約關係的假設提出
5.3 變數的測量與分析方法的選擇
5.4 個體和組織層次變數與心理契約關係的實證結果
5.5對實證結果的分析與討論
第6章不同類型心理契約的作用機制研究
6.1 本章結果變數的選擇
6.2心理契約與組織結果變數關係的假設提出
6.3研究方法的選擇與使用
6.4心理契約與組織結果變數關係的實證結果
第7章知識型員工職業生涯階段與
心理契約關係研究
7.1職業生涯發展階段理論
7.2知識型員工職業生涯發展階段的劃分
7.3職業生涯發展階段與心理契約的關係
第8章總結及展望
8.1整體框架結構與主要結論
8.2研究中的主要發現
8.3對於企業人力資源管理實踐的啟示
8.4存在的問題及未來研究展望
附錄
參考文獻
後記
