《知識交易及管理研究》是2009年湖南大學出版社出版的圖書，作者是陳搏。
基本介紹
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《知識交易及管理研究》提出表示知識與接受者之間距離的知識轉移距離概念，並為知識商品定價建立了一個分析模型；提出知識員工的工資主要是其知識價值的具體化；組織內的知識共享需要利用市場機制，還要建立以知識經紀人為節點的知識管理網路；深入分析組織之間的知識交易及定價，在此基礎上提出了社會知識管理的基本模型。
圖書目錄
第1章 導論
1.1 問題的提出/1
1.2 知識價值理論研究綜述/3
1.3 隱性知識管理研究綜述/20
1.4 本書研究工作的基本思路及擬定採用的研究方法/31
參考文獻/35
第2章 知識與知識價值理論
2.1 知識概述/44
2.2 知識商品的使用價值/48
2.3 知識商品的交換價值/51
2.4 知識商品的價值/52
2.5 知識商品的多重使用價值和價值/56
2.6 簡單勞動力的價值與知識的價值/58
2.7 本章 小結/60
參考文獻/60
第3章 知識商品價值的轉換分配實現與測度
3.1 知識價值轉換/63
3.2 知識價值分配/71
3.3 知識價值實現/74
3.4 知識價值測度/78
3.5 本章 小結/84
參考文獻/84
第4章 知識交易定價的分析模型
4.1 建立知識交易定價分析模型的基本框架/87
4.2 信任對知識交易及定價的影響/90
4.3 知識距離及其在知識轉移中的作用/96
4.4 知識距離對知識交易及定價的影響/98
4.5 知識距離的信息表達定義與計算/102
4.6 知識交易的定價分析模型/105
4.7 本章 小結/114
參考文獻/114
第5章 個人與組織之間知識交易機制及實例分析
5.1 個人與組織交易知識的結果——知識決定工資/117
5.2 組織購買員工知識的決策過程/122
5.3 組織購買決策中識別知識的博弈模型分析/126
5.4 知識識別博弈模型的實例分析/130
5.5 知識員工知識的初次定價分析/133
5.6 知識員工知識的初次定價舉例/135
5.7 本章 小結/138
參考文獻/139
第6章 組織內部員工知識交易機制及其實例分析
6.1 組織內部知識員工之間交易知識的前提——競爭/140
6.2 組織內部員工知識交易的市場/143
6.3 組織內部知識市場存在的原因/145
6.4 組織內部知識交易條件的博弈模型分析/146
6.5 組織內部持續進行知識交易的一般條件/155
6.6 組織內部知識交易博弈模型的實例分析/157
6.7 組織內部知識交易意願和知識經紀人構想的問卷調查分析/160
6.8 本章 小結/163
參考文獻/164
第7章 基於組織內部知識交易機制的知識管理模型
7.1 組織內部知識市場的約束機制和交易原則/166
7.2 組織知識管理的動因及實施瓶頸/172
7.3 知識管理系統是一種難度自增值系統且需要貫徹旋進原則/176
7.4 組織知識管理實施瓶頸的破解者——知識經紀人/179
7.5 基於知識經紀人的知識管理模型選擇/182
7.6 本章 小結/187
參考文獻/188
第8章 組織間知識交易方式及交易定價機制
8.1 基於知識隱性程度的知識交易方式的選擇路徑/190
8.2 專利許可交易方式下的知識定價機制/198
8.3 知識聯盟交易方式下的知識定價機制/204
8.4 知識併購交易方式下的知識定價機制/208
8.5 組織知識定價中信任關係和知識距離的評價與測度/213
8.6 本章 小結/216
參考文獻/216
第9章 基於組織間知識交易機制的社會知識管理模型
9.1 以組織知識管理為基礎的社會知識管理/219
9.2 社會知識管理的必要性及其研究動態/223
9.3 SKM的目的——促進組織間知識交易形成國家知識優勢/225
9.4 組織間知識交易的中心——大學/228
9.5 以大學為網路節點的SKM模型/229
9.6 0KM與SKM的融合/233
9.7 本章 小結/235
參考文獻/235
第10章 組織間知識併購定價的案例分析
10.1 京東方併購韓國現代公司TFT-LCD事業部案例選擇/238
10.2 主並方——京東方科技集團有限公司的基本情況/239
10.3 目標公司——韓國現代半導體株式會社的基本情況/241
10.4 併購的內容及其影響/242
10.5 知識併購交易對象的價值評估/244
10.6 TFT-LCD技術知識併購的定價分析/252
10.7 本章 小結/256
參考文獻/256
第11章 總結與展望
11.1 本書分析的主要內容和結論/258
11.2 本書的主要創新點/262
11.3 知識價值和知識定價及知識管理等方面研究的展望/264
參考文獻/265
附錄1
附錄2
後記
……
