益昇人力資源共享服務中心HRSSC

益昇人力資源共享服務中心HRSSC屬於益昇智德（天津）信息技術有限公司，益昇智德（天津）信息技術有限公司是創世晟企業管理諮詢（天津）有限公司的eHR產品銷售公司，“益昇eHR”品牌擁有者.專注於人力資源信息化變革，為企業提供專業人事管理軟體諮詢、人力資源管理系統、人事管理系統、人力資源共享服務中心、人力資源管理軟體系統（eHR）實施諮詢服務。

基本介紹

• 網站名稱：益昇人力資源共享服務中心HRSSC
• 主辦單位：益昇智德（天津）信息技術有限公司
• 備案許可證號：津ICP備16004528號
• 審核通過時間：2019-12-04
• 主辦單位性質：企業
• 網站負責人：王美佳

網站信息

網站名稱：益昇人力資源共享服務中心HRSSC.

備案/許可證號：津ICP備16004528號.

審核通過時間：2019-12-04

主辦單位名稱：益昇智德（天津）信息技術有限公司

主辦單位性質：企業

網站負責人姓名：王美佳.

網站備案/許可證號：津ICP備16004528號-3.

管理團隊

創世晟企業管理諮詢（天津）有限公司專注於人力資源信息化變革，為企業提供專業人事管理軟體諮詢、人力資源管理系統、人事管理系統、人力資源共享服務中心、人力資源管理軟體系統（eHR）實施諮詢服務.

益昇智德（天津）信息技術有限公司是創世晟企業管理諮詢（天津）有限公司的eHR產品銷售公司，“益昇eHR”品牌擁有者.

功能模組

產品模組	主要功能
1、組織職位管理	組織圖、部門職責、職位級別、職位系列、職位序列、匯報關係圖、任職資格知識技能認證、任職資格能力素質指標、任職資格知識技能矩陣、任職資格能力素質矩陣、職位說明書、部門編制、職位編制、員工自助
2、人事管理	員工信息維護、試用期轉正、職位調整、部門調動、人員類別調整、公司間調動、離職、勞動契約、其它契約、員工履歷變更審核、員工自助
3、薪酬福利管理	成本中心、薪酬項目、薪酬頻寬及薪資級別設定、銀行報盤格式設定、個人所得稅稅率表設定、銀行報盤格式、法定工資標準、法定福利方案、企業福利方案、薪酬結構方案、薪資核算方案、法定福利關係、繳費基數、保險（公積金）繳費管理、薪資關係、薪資標準、計件工資、薪資核算、個稅彙算清繳、員工自助
4、考勤管理	日曆設定、班次設定、排班設定、考勤規則、員工排班、出勤記錄、請假加班、年假、考勤計算、員工自助
5、人才招聘管理	招聘渠道、職位需求、簡歷篩選、測評測驗、錄用、人才庫、黑名單
6、培訓管理	培訓講師、培訓課程、培訓需求、年度培訓計畫、月度培訓計畫、培訓實施、培訓評估、培訓記錄、員工自助
7、績效管理	績效指標、績效等級、績效方案、評分進度控制、績效管理台賬、績效申訴、員工自助
8、工作日誌	項目管理、工作類別管理、工作日誌管理、工作日誌統計、我的工作日誌、工作日誌審核
9、測評測驗	測評試題、測評試卷、測評方案、測評進度控制、我的測評試卷、測評試卷評判
10、業務提醒	提醒設定（試用期到期、勞動契約到期、生日、退休、系統許可權到期）、業務提醒列表
11、工作流程	流程定義、流程監控、流程發起、流程處理
12、通知公告	通知公告發布、通知公告瀏覽
13、配置管理	信息集信息項、碼錶、頁面模板、參數
14、許可權管理	方案管理、角色管理、管理員用戶管理、普通用戶管理、操作日誌
15、報表管理	統計表（統計圖表）、登記表、高級花名冊、數據分析報告
16、移動客戶端	我的個人信息、變更個人信息、下屬個人信息、我的職位說明書、我的法定福利、我的企業福利、我的工資單、我的出勤記錄、我的請假加班記錄、我的考勤統計記錄、下屬出勤記錄、下屬請假加班記錄、我的培訓課程表、我的培訓記錄、我的培訓課程、我的績效管理、績效評價、流程發起、流程處理、我的通知報告、數據分析報告

技術架構

核; 心; 服; 務; 層

表示層（Struts-MVC）; ▲Struts Action; ▲Action Form; ▲JSP; ▲Struts-config; ▲XML等

業務層（Spring）; ▲Transactions; ▲Hibernate Session Management; ▲Business Service 等

持久層（Hibernate）; ▲Data Source; ▲Connection Pool; ▲Query Language 等

基; 礎; 架; 構; 層

高效率人力資源信息化管理軟體系統（efficient HR）核心架構

基; 礎; 支; 撐; 平; 台	▲TOMCAT 7.0.X
	▲JDK 1.6 / 1.7
	▲Oracle 11g / MS SQL Server 2012
	▲Windows Server 2008 / Linux(centos 6.5)

服務特點

1、 融入人力資源信息化管理變革專業管理思路：	2、手機端令牌，動態密碼，提高安全係數：
eHR系統的設計完全基於適應企業中長期業務發展的人力資源信息化管理需求	“軟U盾”的安全措施，可以有效降低用戶賬號被盜用的風險
3、同時支持本地部署和雲服務：	4、數據接口完全開放，無客戶端數量限制：
既可以滿足硬體、網路資源充足的企業進行本地部署，也可以滿足單純需要分配用戶賬號的企業進行雲部署	可以最大限度滿足企業其它內部信息管理系統與eHR系統之間進行自由的數據互動，eHR系統用戶根據企業需要任意分配，沒有數量上限
5、採用前沿IT技術：	6、引入業務時間軸概念，隨時查看歷史數據：
JAVA開發語言配合Oracle/MS SQL Server資料庫，給用戶帶來了感受度	保存完整的數據變更歷史，用戶可以隨時查看任意時間點的人力資源管理軟體數據，包括明細數據和統計數據
7、自定義查詢，查詢欄位任意組合：	8、自定義頁面，快速配置系統：
只要是頁面顯示出來的欄位，就可以作為查詢欄位，並通過邏輯表達式將多個欄位定義的查詢條件進行任意組合，快速得到用戶期望的查詢結果	每個頁面展現的欄位都可以通過配置管理模組進行靈活設定，包括顯示哪些欄位、顯示的欄位控制項屬性（唯讀、必填、選填）、顯示的欄位排列順序等
9、內置60份標準業務報表、圖表：	10、附帶手機APP，滿足移動辦公需求
涵蓋了人力資源管理業務中常用的登記表、花名冊和統計表，同時，統計表支持對統計數據的穿透，可以形成對應的明細表和各種類型的統計圖表.	eHR系統中常用的功能，可以通過移動客戶端進行操作，隨時隨地處理人力資源管理業務.

實施步驟

1、人力資源管理體系最佳化.

2、起草 eHR 業務需求書.

3、起草 eHR 原型檔案

4、系統開發、配置

5、系統功能測試

6、業務數據遷移、導入

7、系統用戶培訓

8、系統試運行

9、系統正式上線

10、系統運維

圖書專著

《人力資源體系與e-HR信息化建設》，中華工商聯合出版社（ISBN:978-7-5158-2154-2）

《融入人力資源管理變革思路的-eHR》，企業管理出版社（ISBN:978-7-5164-1911-3）

HR體系最佳化

配合益昇eHR系統實施的人力資源信息化管理體系最佳化

★組織發展

1、組織設定：設計單體公司組織結構、集團公司人力資源管控模式，最佳化各級組織職責，進行巨觀和微觀定編，設計職能管理部門業務審批許可權; 2、職位序列：設計職位序列框架，進行職位價值評估，設計職業發展通道形成職位體系; 3、職位說明書：定義職位工作職責、任職資格; 4、任職資格知識技能：設計職位任職資格知識技能矩陣，建立任職資格知識技能認證機制; 5、任職資格能力素質：設計職位任職資格能力素質指標庫，對指標進行分級定義; 6、職位級別晉升：設計職位級別晉升評價標準，建立職位晉升後的薪資調整規則

★薪酬激勵

1、薪酬頻寬：設計不同職位級別的薪酬範圍、薪資級別，建立人和職位匹配規則及匹配後的薪資調整規則; 2、薪酬結構：設計薪酬結構方案，對組成薪酬結構方案的薪酬項目及薪酬項目之間的關聯關係進行定義，; 包括：薪資核算規則、福利管理方案、考勤管理方案等.; 3、薪資調整：設計薪資調整預算方案和各種不同形成的薪資調整規則; 4、獎金分配：設計獎金總額核算方案和年終獎金、項目獎金、銷售獎金分配方案

★戰略績效

1、組織績效：進行企業戰略目標分解，建立基於平衡計分卡管理體系的組織績效管理體系，形成階段性績效達成評估溝通、跟蹤機制; 2、員工績效：設計各類職位的績效指標體系和目標管理體

★培訓發展

1、培訓課程體系：建立內部培訓課程開發管理機制，設計內部課程及講師管理體系，形成指導培訓活動的學習地圖; 2、培訓需求分析：設計涵蓋範圍全面（組織、職位、個人）的培訓需求分析管理體系，指導年度培訓計畫的制定; 3、培訓效果評估：形成對培訓結果的4級評估機制