百歲人生：長壽時代的生活和工作

出版信息

作者:[英]琳達·格拉頓（Lynda Gratton）/[英]安德魯·斯科特（Andrew Scott）
出版社:中信出版集團·見識城邦
原作名:The 100-Year Life: Living and Working in an Age of Longevity
譯者:吳奕俊
出版年:2018-7-10
頁數:360
定價:68.00元
裝幀:精裝
ISBN:9787508685076

內容簡介

我們都將活到100歲，長壽時代，我們的生活和工作要怎么辦！

無論你是誰，無論你多大年紀，都必須面對這個基本事實：21世紀初出生的人有一半的機率活到100歲，這在已開發國家已經成真，開發中國家也正迎面趕上。這就是長壽時代。如果我們以為長壽時代只是意味著老齡化、延遲退休、養老金缺口和勞動力短缺，那我們的視野仍然是流於表面。長壽時代帶來的變革遠超出我們想像之外：

過去的受教育—工作—退休三階段人生模式已不再適用；

勞動力市場中空化會進一步導致貧富差距；

更複雜的家庭結構和變化的代際關係會出現；

新一輪產業變革，生物工程、計算機採集和碳替代會成為巨型產業；

員工更少但通常更專業的企業組成的生態系統將成為增長點；

智慧城市和零工經濟興起，工作和辦公場所分離；

個人對靈活性和多樣選擇的渴望，將壓倒公司對體制和可預測性的需求；

跨齡友誼將成為常態，老人不再是一個老無所依的“獨立王國”……

面對這一切變革，我們做人生決定所參照的榜樣和我們自身的人生經驗都不足以應付這個長壽時代，我們必須從根本上改變我們的人生模式：

三階段人生變成多階段人生，夾雜若干個過渡期；

再創造比娛樂更重要，閒暇時間用來構建自己的無形資產；

培養自己在創造、共情和問題解決、自由往來等比機器人更具優勢的領域，那正是未來產生高薪崗位的領域；

喜歡老一套的、可預測的企業在人力資源和經營模式上必須全面變革；

政府的關注點要從社保擴大到全方位的教育、婚姻、工作時間及更廣泛的社會安排上……

作者簡介

作者：琳達·格拉頓（Lynda Gratton），倫敦商學院管理學教授，為MBA學生講述關於未來工作和人力資源策略執行計畫的課程。出版了9本著作，並在《金融時報》《華爾街日報》和《哈佛商業評論》等媒體發表多篇文章。

安德魯·斯科特（Andrew Scott），倫敦商學院經濟學教授，牛津大學萬靈學院和歐盟經濟政策研究中心研究員。曾任教於哈佛大學和倫敦政治經濟學院，還曾任政府和中央銀行的總量經濟學顧問，以及英國金融服務局的非執行董事。

譯者：吳奕俊，碩士畢業於英國華威大學，任教於暨南大學外國語學院，譯有《習慣的力量》《敦刻爾克》《巴黎，巴黎》《寬容》《46億年的地球物語》等著作。

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