百度空間管理社

百度空間管理社團隊是由從空間熱心用戶中選拔出來的核心成員組成的官方管理團隊。管理員不光要以積極的思考為百度空間的發展出謀劃策，更願意以實際的行動支持百度空間，為百度空間發展奉獻自己的熱情和力量。百度空間的成長，離不開管理員的貢獻，管理員才是百度空間真正的主人。空間管理社管理員的宗旨：服務空間網友，獻身百度空間，一起鑄就百度空間的輝煌！

空間管理社的管理員

1、熱愛百度空間，並且對空間的成長和進步都有自己的思考和見解。

2、是百度空間的資深用戶，長期使用空間的各類產品。

3、對管理員工作具有高度熱情，遇到困難能夠和大家齊心協力克服解決。

4、真誠善良。百度空間管理社是一個真誠的大家庭，期待大家加入並且貢獻力量。

5、堅持。每一個人對管理社都很重要，一旦加入，就不輕易離開。

團隊架構

空間管理社包括五個組，分別為貼吧客服組、空間轉貼組、空間編輯組、外部推廣組、空間交友組。每組下方包含若干小分組，如貼吧客服一組、貼吧客服二組等。

角色級別為：社長（副社長）-大組長-組長（副組長）-管理員-實習管理員。

社長及大組長名單

官方管理：du大總管、du小公僕

社長：人焊合一

副社長：鄂長嶺1,sorryilovely3

客服組大組長：雨音雪子

轉貼組大組長：禹州闖王峽

編輯組大組長：我愛古屋敬多

推廣組大組長：edellove

交友組大組長：婷赫yourslvr

空間轉貼組

轉貼管理員招聘

收集站外熱門視頻、部落格、相冊等，並轉貼到百度空間

轉貼管理員應聘條件：

1、好友數達到80人以上，被關注人數多於120；2、每天線上時間大於2小時；

3、有較高的新聞敏感度，關注網路熱點事件；

4、在校學生優先。

工作職責

空間轉貼組隸屬於百度空間管理社，主要工作職責是通過收集外部時下各種熱門部落格、相冊、視頻等內容，通過空間轉貼的形式呈現給百度空間網友，為空間網友提供更多優質的內容。

組員每天簽到，並寫上自己推薦的轉貼。

組長每天匯總組員推薦的轉貼，填寫到“空間首頁轉貼推薦”表格中，發到du總管信箱。每周五總結組員的工作情況，填寫到工作統計表中，發到du大總管信箱。

獎懲制度

◆獎勵制度

1、上榜表彰：每周由各組綜合評出4名優秀管理員並提交，展示在空間管理社首頁，上榜持續一周。每月根據各組管理員的工作情況綜合考核，評選出一支優秀小組在du大總管空間公開表彰。

2、專屬徽章：每月給部分優秀管理員頒發徽章，共分為五個等級，初級、中級、資深、高級和超級管理員。優秀管理員根據綜合考核進行晉級。

3、實物禮品：每月給一批優秀管理員寄送實物禮品，禮品均為百度空間特別定製。

4、實踐證明：對於學生管理員，每半年評定一次優秀管理員，頒發百度空間官方實踐或實習證明。

◆懲罰制度

未請假情況下，連續一周未參與工作，組長有權利將管理員辭退，收回管理員徽章。

考核標準

1、總分（100分）=簽到（20%）+轉貼數（40%）+轉貼上榜數（30%）+其它（10%），由組長每周匯總統計並打分。

2、簽到說明：組員有特殊情況無法按時簽到，請跟組長請假。無故持續一周未簽到的管理員，視為自動退出空間管理社。

3、轉貼數說明：主要是將空間外部優質內容，以轉貼形式分享到空間。

4、轉貼上榜數說明：推薦的轉貼登上轉貼首頁、空間首頁。

5、其它說明：組員在工作中表現特別積極，並且做了一些額外的百度空間管理及維護工作，組長根據組員表現情況為組員打分。

外部推廣組

推廣管理員招聘

負責百度空間新產品，線上活動對外推廣；策劃空間線上或線下活動

推廣管理員應聘條件：

1、好有數達到50以上，被關注人數多餘70；

2、每天線上時長大於2小時；3、熟悉各大社區網站、論壇等產品；

4、具有較強的推廣和行銷能力

5、在校學生優先。

工作職責

外部推廣組隸屬於百度空間管理社，主要工作職責是在論壇、微博、聊天群等外部平台，將百度空間的精彩內容、線上活動、功能產品等進行推廣和傳播。

組員每天簽到，接到任務包後將完成情況發給組長。目前的日常工作為轉貼的轉發推廣，空間“找朋友”頁面推廣（搭訕、對味、點頭像）。

組長每周五總結組員的工作情況，填寫到工作統計表中，發到du大總管信箱。

團隊獎懲

◆獎勵制度

1、上榜表彰：每周由各組綜合評出4名優秀管理員並提交，展示在空間管理社首頁，上榜持續一周。每月根據各組管理員的工作情況綜合考核，評選出一支優秀小組在du大總管空間公開表彰。

2、專屬徽章：每月給部分優秀管理員頒發徽章，共分為五個等級，初級、中級、資深、高級和超級管理員。優秀管理員根據綜合考核進行晉級。

3、實物禮品：每月給一批優秀管理員寄送實物禮品，禮品均為百度空間特別定製。

4、實踐證明：對於學生管理員，每半年評定一次優秀管理員，頒發百度空間官方實踐或實習證明。

◆懲罰制度

未請假情況下，連續一周未參與工作，首次進行警告。長期未參與工作，組長有權利將管理員辭退，收回管理員徽章。

考核標準

1、總分（100分）=簽到（20%）+轉貼數（20%）+推廣點擊數（50%）+其它（10%），由組長每周匯總統計。

2、簽到說明：組員有特殊情況無法按時簽到，請跟組長請假。無故持續一周未簽到的管理員，視為自動退出空間管理社。

3、轉貼數說明：日常分享百度空間內部轉貼，包括文章、相冊、視頻。

4、推廣點擊數說明：推廣空間產品或活動時的貼子點擊量。

5、其它說明：組員在工作中表現特別積極，並且做了一些額外的百度空間管理及維護工作，組長根據組員表現情況為組員打分。

貼吧客服組

客服管理員招聘

解答並反饋百度空間網友問題

客服管理員應聘條件：

1、每天線上時長大於2小時；

2、熟悉百度空間，並熱心幫網友解答問題

3、在校學生優先

工作職責

貼吧客服組隸屬於百度空間管理社，主要工作職責是在百度空間吧（或百度知道“百度空間”分類）為網友解答空間問題，收集空間建議和故障，並撰寫空間使用教程。

團隊獎懲

◆獎勵制度

1、上榜表彰：每周由各組綜合評出4名優秀管理員並提交，展示在空間管理社首頁，上榜持續一周。每月根據各組管理員的工作情況綜合考核，評選出一支優秀小組在du大總管空間公開表彰。

2、專屬徽章：每月給部分優秀管理員頒發徽章，共分為五個等級，初級、中級、資深、高級和超級管理員（查看詳情）。優秀管理員根據綜合考核進行晉級。

3、實物禮品：每月給一批優秀管理員寄送實物禮品，禮品均為百度空間特別定製。

4、實踐證明：對於學生管理員，每半年評定一次優秀管理員，頒發百度空間官方實踐或實習證明。

◆懲罰制度

未請假情況下，連續一周未參與工作，首次進行警告。長期未參與工作，組長有權利將管理員辭退，收回管理員徽章。

考核標準

1、總分（100分）=簽到（20%）+解答問題數（40%）+發布教程數（30%）+其它（10%），由組長每周匯總統計並打分。

2、簽到說明：組員有特殊情況無法按時簽到，請跟組長請假。無故持續一周未簽到的管理員，視為自動退出空間管理社。

3、解答問題數說明：有效解答問題的標準為，對空間網友問題給出詳細、完整且正確的答案。

4、空間教程說明：分享空間產品使用及活動的教程、經驗。

5、其它說明：組員在工作中表現特別積極，並且做了一些額外的百度空間管理及維護工作，組長根據組員表現情況為組員打分。

空間編輯組

編輯管理員招聘

1、熱愛空間、熱愛文字

2、每天線上2小時以上3、具有一定的文學造詣和基礎。

4、公開刊登過文章的Hier優先

工作職責

空間編輯組隸屬於百度空間管理社，主要工作職責是收集並篩選推薦空間網友優秀博文，積極號召網友參與空間徵文活動，為百度空間推送優質博文。

組員每天簽到，通過“分享”形式來推薦百度空間的文章、相冊。點擊“分享”，在“我的標籤詞”處輸入推薦理由，最後將當天推薦的“分享”連結都回復到推薦貼里。推薦的內容主要在“分享”首頁上榜。

組長收集當天推薦的內容，發到du總管信箱。每周五總結組員的工作情況，填寫到工作統計表中，發到du總管信箱。

團隊獎懲

◆獎勵制度

1、上榜表彰：每周由各組綜合評出4名優秀管理員並提交，展示在空間管理社首頁，上榜持續一周。每月根據各組管理員的工作情況綜合考核，評選出一支優秀小組在du大總管空間公開表彰。

2、專屬徽章：每月給部分優秀管理員頒發徽章，共分為五個等級，初級、中級、資深、高級和超級管理員（查看詳情）。優秀管理員根據綜合考核進行晉級。

3、實物禮品：每月給一批優秀管理員寄送實物禮品，禮品均為百度空間特別定製。

4、實踐證明：對於學生管理員，每半年評定一次優秀管理員，頒發百度空間官方實踐或實習證明。

◆懲罰制度

未請假情況下，連續一周未參與工作，首次進行警告。長期未參與工作，組長有權利將管理員辭退，收回管理員徽章。

考核標準

1、總分（100分）=簽到（20%）+推薦文章數（40%）+推薦上榜數（30%）+其它（10%），由組長每周匯總統計。

2、其它說明：組員在工作中表現特別積極，並且做了一些額外的百度空間管理及維護工作，組長根據組員表現情況為組員打分。

管理員特權：

1、頒發百度空間管理員徽章；

2、優先試用百度空間新產品；

3、可以獲得帶有百度logo的禮品；

4、舉辦線下活動可以獲得百度空間物料，禮品支持；

空間交友組

交友管理員招聘

1、百度空間忠實用戶且通過真實頭像認證，註冊時間超過3個月；

2、上網時間充裕，每個月至少20天線上，對空間工作有較大熱情；

3、喜歡交友，熟悉百度空間搭訕、對味等交友套用。

工作職責

通過任務系統中的各種交友互動，讓新入駐空間的Hier融入百度空間，幫助他們熟悉空間的交友功能。

組員每天簽到，並寫上自己的任務完成情況。目前的日常工作為在個人中心的“找朋友”頁面，搭訕、對味、點頭像。同時，不定期會有特別的交友相關任務。

組長每周五總結組員的工作情況，填寫到工作統計表中，發到du大總管信箱。

團隊獎懲

◆獎勵制度

1、上榜表彰：每周由各組綜合評出4名優秀管理員並提交，展示在空間管理社首頁，上榜持續一周。每月根據各組管理員的工作情況綜合考核，評選出一支優秀小組在du大總管空間公開表彰。

2、專屬徽章：每月給部分優秀管理員頒發徽章，共分為五個等級，初級、中級、資深、高級和超級管理員（查看詳情）。優秀管理員根據綜合考核進行晉級。

3、實物禮品：每月給一批優秀管理員寄送實物禮品，禮品均為百度空間特別定製。

4、實踐證明：對於學生管理員，每半年評定一次優秀管理員，頒發百度空間官方實踐或實習證明。

◆懲罰制度

未請假情況下，連續一周未參與工作，首次進行警告。長期未參與工作，組長有權利將管理員辭退，收回管理員徽章。

考核標準

1、總分（100分）=簽到（20%）+關懷任務（60%）+其它（20%），由組長每周匯總統計。

2、簽到說明：組員有特殊情況無法按時簽到，請跟組長請假。

3、任務系統說明：在個人中心的任務系統，和新註冊網友搭訕、對味。每天搭訕、對味30人。

4、其它說明：組員在工作中表現特別積極，並且做了一些額外的百度空間管理及維護工作，組長根據組員表現情況為組員打分。