瘋狂上司

G省社保軟體即將升級，需要每個地市的軟體升級接口與省社保異地就醫接口進行對接，省領導要求在規定時間內必須連通，否則就會影響省社保系統與國家社保系統的對接。

L市的社保軟體由興源軟體公司開發，因此L市要求興源軟體公司進行此次軟體接口的升級，但此時的興源軟體老員工離職，公司內部由於長期的股東意見不一致、各自為政，內斗嚴重。

與內斗並行的，公司承接的幾個大項目都嚴重拖期，難以推進，面臨客戶的責問、賠償、毀約。在此情況下，新上任的開發部經理李銀寒內憂外患，如何應對？

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