《當野蠻人遭遇內部人》是2018年北京大學出版社出版的圖書，作者是鄭志剛。
基本介紹
- 中文名：當野蠻人遭遇內部人
- 作者：鄭志剛
- 出版社：北京大學出版社
- 出版時間：2018年7月1日
- 頁數：328 頁
- ISBN：9787301295816
編輯推薦,內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
編輯推薦
中國資本市場正在進入分散股權時代，門外“野蠻人”爭奪公司控制權與“內部人”的反擊戰已經超yue公司領域，成為各界關注的公共事件。《當野蠻人遭遇內部人：中國公司治理現實困境》深入剖析了發生在中國當下的公司治理故事，語言通俗，案例豐富，對於尋找擺脫中國公司治理困境的出路有很大啟發。
內容簡介
從2015年開始，我國資本市場進入各種“亂象”和“怪象”的集中爆發期，中國公司治理陷入困境。《當野蠻人遭遇內部人：中國公司治理現實困境》在提出既相互獨立又相互交叉的三條邏輯主線（分散股權時代、金字塔控股結構、內部人控制問題）的基礎上，試圖構建理解中國公司治理現實困境的一個統一邏輯分析框架，並探索如何從監管和公司治理政策兩方面積極應對和擺脫目前資本市場深陷的公司治理困境。全書語言通俗，包含了大量真實生動的案例，適合政策制定者、 研究人員、對公司治理感興趣的一般讀者閱讀。
圖書目錄
如何理解中國公司治理現實困境？
——一個邏輯分析框架（代序）/ 1
“中國式”內部人控制問題
山水水泥： 野蠻人入侵V.S. 內部人控制？/ 23
延伸閱讀 山水水泥及其歷史上的兩次控制權紛爭/ 29
延伸閱讀 擁有“A股最分散股權結構”的梅雁吉祥/ 39
恆豐銀行的“中國式”內部人控制問題/ 53
延伸閱讀 深陷員工持股計畫醜聞和涉嫌“高管私分公款案”的恆豐銀行/ 58
向金字塔式控股結構說“不”/ 71
中國公司治理困境： 當“內部人”遭遇“野蠻人”/ 77
防範“野蠻人”入侵的機制設計和制度環境
從萬科到阿里： 公司控制權安排的新革命/ 87
延伸閱讀 阿里的合伙人制度與創業團隊控制權安排模式選擇/ 100
從Snap三重股權結構看控制權安排設計制度創新的邊界/ 138
延伸閱讀 Snap三重股權結構案例研究/ 145
“萬科股權之爭”啟示錄/ 179
延伸閱讀 南玻A的控制權紛爭/ 186
如果科斯醒過來，會怎么想數字經濟？/ 198
激勵機制設計的邊界？/ 205
諾獎的權威性是如何煉成的？——從諾獎看權威獎項評獎程式體現的學術市場邏輯/ 212
幼稚園究竟應該“公立”還是“私立”？/ 216
國家特殊管理股與股權設計的原則/ 221
港交所“同股不同權”的上市制度改革/ 232
國企混改與公司治理制度建設
從萬科董事會組織看超額委派董事現象/ 243
董事會獨立性究竟應該加強還是削弱？/ 249
“此一時，彼一時”的國企高管薪酬改革/ 255
上市公司應該如何為獨立董事制定薪酬？/ 261
延伸閱讀 民生銀行獨立董事差別化薪酬實踐/ 269
國企混改： 如何保障參股的社會資本的權益？/ 288
債轉股： 披著市場化運作外衣的“預算軟約束”/ 293
聯通混改方案的“得”與“失”/ 298
新金融語境下的公司治理理念轉變(代後記)/ 303參考文獻/ 317
作者簡介
鄭志剛，中國人民大學財政金融學院金融學教授，博士生導師，套用金融系主任。兼任《證券市場導報》等期刊特約編委、盤古智庫等機構學術委員以及上市公司獨立董事。研究領域包括公司治理、經理人薪酬設計以及國有企業改革等。入選“教育部新世紀優秀人才支持計畫”，曾獲北京大學優秀博士論文、“黃達-蒙代爾經濟學獎”等獎項和榮譽。同時，為《經濟觀察報》《中國經營報》《21世紀商業評論》《董事會》等報刊以及財新網、FT中文網等網站撰寫公司治理專題文章。
