《當代資本主義研究叢書:西方管理思想史(第6版)》是由北京中國人民大學出版社出版。
基本介紹
- 書名：西方管理思想史(第6版)
- 作者：丹尼爾·A·雷恩
- ISBN：978-7-300-17326-9
- 頁數：587
- 定價：62
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2013.4
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《當代資本主義研究叢書:西方管理思想史(第6版)》是一部全面梳理西方管理思想演變歷程的經典之作，初版於20世紀70年代，在世界範圍內影響了批管理學人和管理實踐者。作者從文化和歷史的視角分析了從早期文明到20世紀末數千年的管理思想演變，將管理思想史分為四個部分，即早期管理思想、科學管理時代、社會人時代、現代。書中還對諸多我們已經看似熟悉的理論提供了新的註解和闡釋。例如，在《西方管理思想史(第6版)》的引領下，當你更全面地了解泰勒的思想時，對科學管理會有一種全新的認識。
作者簡介
作者：（美國）丹尼爾·A·雷恩（Daniel A.Wren） （美國）阿瑟·G·貝德安（Arthur G.Bedeian） 譯者：孫健敏 黃小勇 李原
丹尼爾·A·雷恩（Daniel A.Wren），伊利諾伊大學博士，David Ross Boyd學院管理學榮譽退休教授，俄克拉何馬大學Harry W.Bass商業歷史圖書館（Business History Collection）館長。他是南方管理學會的成員。也是美國管理學會的成員，擔任過南方管理學會主席和美國管理學會管理史分會主席。他因為卓越的教學而獲得梅里克基金獎（Merrick Foundation Award），並且“作為他這一代中最突出的管理史學家”而獲得美國管理學會的卓越教育者獎（Distinguistled Educator Award）。他的研究成果發表在眾多的學術期刊上，是《白領的流浪生活：Whiting Williams的旅行》、《管理的創新者：塑造了現代商業的人物和理念》的作者之一。工商管理博士，美國路易斯安那州立大學管理學教授（享有Boyd及Ralph and Kacoo Olinde頭銜）。曾擔任美同管理學會主席，還擔任行政管理研究基金會（Foundation for Administrative Research）、南方商業聯合協會（Allied Southern Business Association）、南方管理學會等機構主席。曾榮獲美國管理學會的卓越服務獎、Ronald G.Greenwood終身成就獎以及Richard M.Hodgetls卓越職業成就獎。
阿瑟·G·貝德安（Arthur G.Bedeian），工商管理博士，美國路易斯安那州立大學管理學教授（享有Boyd及Ralph and Kacoo Olinde頭銜）。曾擔任美國管理學會主席，行政管理研究基金會、南方商業聯合協會、南方管理學會等機構主席。曾榮獲美國管理學會的卓越服務獎、Ronald G.Greenwood終身成就獎及Richard H.Hodgetts卓越職業成就獎。
丹尼爾·A·雷恩（Daniel A.Wren），伊利諾伊大學博士，David Ross Boyd學院管理學榮譽退休教授，俄克拉何馬大學Harry W.Bass商業歷史圖書館（Business History Collection）館長。他是南方管理學會的成員。也是美國管理學會的成員，擔任過南方管理學會主席和美國管理學會管理史分會主席。他因為卓越的教學而獲得梅里克基金獎（Merrick Foundation Award），並且“作為他這一代中最突出的管理史學家”而獲得美國管理學會的卓越教育者獎（Distinguistled Educator Award）。他的研究成果發表在眾多的學術期刊上，是《白領的流浪生活：Whiting Williams的旅行》、《管理的創新者：塑造了現代商業的人物和理念》的作者之一。工商管理博士，美國路易斯安那州立大學管理學教授（享有Boyd及Ralph and Kacoo Olinde頭銜）。曾擔任美同管理學會主席，還擔任行政管理研究基金會（Foundation for Administrative Research）、南方商業聯合協會（Allied Southern Business Association）、南方管理學會等機構主席。曾榮獲美國管理學會的卓越服務獎、Ronald G.Greenwood終身成就獎以及Richard M.Hodgetls卓越職業成就獎。
阿瑟·G·貝德安（Arthur G.Bedeian），工商管理博士，美國路易斯安那州立大學管理學教授（享有Boyd及Ralph and Kacoo Olinde頭銜）。曾擔任美國管理學會主席，行政管理研究基金會、南方商業聯合協會、南方管理學會等機構主席。曾榮獲美國管理學會的卓越服務獎、Ronald G.Greenwood終身成就獎及Richard H.Hodgetts卓越職業成就獎。
圖書目錄
第一部分 早期管理思想
第1章 拉開歷史的序幕
文化框架
人、管理及組織
小結
第2章 工業化之前的管理
早期文明中的管理
文化的重生
小結
第3章 工業革命：問題與展望
英國的工業革命
早期工廠中的管理問題
工業革命的文化後果
小結
第4章 早期工廠中的管理先驅
羅伯特·歐文：尋找新和諧
查爾斯·巴比奇：性格暴躁的天才
安德魯·尤爾：管理教育領域的先驅
查爾斯·杜賓：法國的工業教育
先驅者：最後的說明
小結
第5章 美國的工業革命
內戰之前的工業和管理
鐵路公司：美國管理的先驅
小結
第6章 工業增長和系統管理
美國企業的成長
系統管理的復興
大企業及其不斷變化的環境
第一部分 小結
第二部分 科學管理時代
第7章 科學管理時代的到來
弗雷德里克·溫斯洛·泰勒：早年時光
泰勒：逍遙哲人
小結
第8章 傳播效率真理
最正統的門徒：卡爾·巴思
最不正統的門徒：亨利·I·甘特
終身伴侶：吉爾布雷斯夫婦
通過組織實現效率：哈林頓·埃默森
公共部門組織的福音：莫里斯·L·庫克
小結
第9章 人的因素：開闢道路
人事管理：一種雙重繼承
心理學與個體
社會人的基礎：理論、研究和實踐
工廠民主化
小結
第10章 管理進步和組織理論的出現
亨利·法約爾：生平及職業生涯
官僚機構：馬克斯·韋伯
小結
第11章 科學管理的理論與實踐
對科學管理的研究和實踐
一般管理的出現
小結
第12章 對科學管理的回顧
經濟環境：從農場到1二廠
技術：開拓新的前景
社會環境：從成就到歸屬
政治環境：從此羅斯福到彼羅斯福
第二部分 小結
第三部分 社會人時代
第13章 霍桑研究
霍桑研究的開始
人際關係、領導和激勵
小結
第14章 尋求組織整合
瑪麗—帕克·福萊特；政治哲學家
切斯特·巴納德：博學的高層主管
小結
第15章 人與組織
工作中的人：微觀觀點
改變對工作中人的假設
工作中的人：巨觀觀點
小結
第16章 組織與人
組織：結構和設計
最高管理層的視角
小結
第17章 人際關係的概念和實踐
人際關係對教學和實踐的影響
對霍桑研究的回顧
小結
第18章 對社會人時代的回顧
經濟環境：從蕭條到繁榮
變革的種子：新技術
社會環境：社會倫理和組織人
政治環境：從富蘭克林·羅斯福到艾森豪
第三部分 小結
第四部分 現代
第19章 管理理論與實踐
一般管理的復興
從企業政策到戰略管理
小結
第20章 組織行為與理論
人與組織
組織和人
小結
第21章 管理的科學與系統
對管理的科學性的探索
系統和信息
小結
第22章 責任與機遇
個體與組織：關於不斷演變的期望
全球舞台上的管理機遇
小結
第23章 尾聲
第1章 拉開歷史的序幕
文化框架
人、管理及組織
小結
第2章 工業化之前的管理
早期文明中的管理
文化的重生
小結
第3章 工業革命：問題與展望
英國的工業革命
早期工廠中的管理問題
工業革命的文化後果
小結
第4章 早期工廠中的管理先驅
羅伯特·歐文：尋找新和諧
查爾斯·巴比奇：性格暴躁的天才
安德魯·尤爾：管理教育領域的先驅
查爾斯·杜賓：法國的工業教育
先驅者：最後的說明
小結
第5章 美國的工業革命
內戰之前的工業和管理
鐵路公司：美國管理的先驅
小結
第6章 工業增長和系統管理
美國企業的成長
系統管理的復興
大企業及其不斷變化的環境
第一部分 小結
第二部分 科學管理時代
第7章 科學管理時代的到來
弗雷德里克·溫斯洛·泰勒：早年時光
泰勒：逍遙哲人
小結
第8章 傳播效率真理
最正統的門徒：卡爾·巴思
最不正統的門徒：亨利·I·甘特
終身伴侶：吉爾布雷斯夫婦
通過組織實現效率：哈林頓·埃默森
公共部門組織的福音：莫里斯·L·庫克
小結
第9章 人的因素：開闢道路
人事管理：一種雙重繼承
心理學與個體
社會人的基礎：理論、研究和實踐
工廠民主化
小結
第10章 管理進步和組織理論的出現
亨利·法約爾：生平及職業生涯
官僚機構：馬克斯·韋伯
小結
第11章 科學管理的理論與實踐
對科學管理的研究和實踐
一般管理的出現
小結
第12章 對科學管理的回顧
經濟環境：從農場到1二廠
技術：開拓新的前景
社會環境：從成就到歸屬
政治環境：從此羅斯福到彼羅斯福
第二部分 小結
第三部分 社會人時代
第13章 霍桑研究
霍桑研究的開始
人際關係、領導和激勵
小結
第14章 尋求組織整合
瑪麗—帕克·福萊特；政治哲學家
切斯特·巴納德：博學的高層主管
小結
第15章 人與組織
工作中的人：微觀觀點
改變對工作中人的假設
工作中的人：巨觀觀點
小結
第16章 組織與人
組織：結構和設計
最高管理層的視角
小結
第17章 人際關係的概念和實踐
人際關係對教學和實踐的影響
對霍桑研究的回顧
小結
第18章 對社會人時代的回顧
經濟環境：從蕭條到繁榮
變革的種子：新技術
社會環境：社會倫理和組織人
政治環境：從富蘭克林·羅斯福到艾森豪
第三部分 小結
第四部分 現代
第19章 管理理論與實踐
一般管理的復興
從企業政策到戰略管理
小結
第20章 組織行為與理論
人與組織
組織和人
小結
第21章 管理的科學與系統
對管理的科學性的探索
系統和信息
小結
第22章 責任與機遇
個體與組織：關於不斷演變的期望
全球舞台上的管理機遇
小結
第23章 尾聲
