《留人策略》全面系統地闡述了薪酬概述，薪酬制度，薪酬戰略管理，以及人力資源會計，勞動關係，人力資源管理效益與發展趨勢等內容。
基本介紹
- 書名：留人策略:人力資源維持系統
- 作者：諶新民
- 出版日期：2003年1月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787806522059, 7806522050
- 外文名：Retaining Talents
- 出版社：南方日報出版社
- 頁數：322頁
- 開本：32
- 品牌：南方日報出版社
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書評
隨著管理理論的創新和實踐的不斷深化，人力資源管理的內容越來越豐富，體系越來越龐雜，案例越來越充實。如何在浩如煙海的人力資源管理材料中抓住重點、把握核心、掌握精髓？作者推出了本叢書是您的得力幫手。
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圖書目錄
總序
導讀
第一部分 薪酬制度設計
一、薪酬概述
二、全面薪酬體系
三、薪酬制度
四、薪酬管理
五、薪酬制度設計
六、薪酬戰略管理
第二部分 人力資源會計
一、人力資源會計概述
二、人力資源財務會計
三、人力資源管理會計
四、人力資本投資收益分析
五、人力資源會計發展趨勢
第三部分 勞動關係
一、企業勞動關係概述
二、當代勞動關係理論
三、工會與集體談判
四、勞動爭議及處理
五、新勞動關係戰略
六、我國勞動關係的變遷及發展
第四部分 人力資源管理效益與發展趨勢
一、人力資源管理效益的衡量
二、人力資源管理變化的背景
三、人力資源管理的發展趨勢
四、美日人力資源管理模式及其發展趨勢
導讀
第一部分 薪酬制度設計
一、薪酬概述
二、全面薪酬體系
三、薪酬制度
四、薪酬管理
五、薪酬制度設計
六、薪酬戰略管理
第二部分 人力資源會計
一、人力資源會計概述
二、人力資源財務會計
三、人力資源管理會計
四、人力資本投資收益分析
五、人力資源會計發展趨勢
第三部分 勞動關係
一、企業勞動關係概述
二、當代勞動關係理論
三、工會與集體談判
四、勞動爭議及處理
五、新勞動關係戰略
六、我國勞動關係的變遷及發展
第四部分 人力資源管理效益與發展趨勢
一、人力資源管理效益的衡量
二、人力資源管理變化的背景
三、人力資源管理的發展趨勢
四、美日人力資源管理模式及其發展趨勢
