田蘊祥，男，1979年8月生，台灣高雄人，武漢大學政治和公共管理學院副教授。
基本介紹
- 中文名：田蘊祥
- 出生地：台灣高雄
- 出生日期：1979年8月
- 職業：武漢大學政治和公共管理學院副教授
- 性別：男
人物經歷,主要論文,
人物經歷
2001年6月畢業於台灣成功大學企業管理學系，獲管理學學士。2003年6月畢業於台灣東吳大學政治學研究所，獲社會科學碩士學位。然後進入法國圖爾大學企業管理學院主修公共管理，分別於2005年6月和2008年10月獲得研究型管理學碩士以及博士學位。2009年2-6月曾於台灣東吳大學政治學系擔任國科會專題研究計畫博士後研究人員。2009年7月進入武漢大學政治與公共管理學院任教至今，負責社會調查統計分析、行政組織學、公共關係學等課程的教學工作。研究焦點集中在公共部門人力資源與組織戰略管理領域，自研究生階段以來，已在學術刊物以及重要學術會議上發表二十餘篇文章。
主要論文
（一） 期刊論文
1. 田蘊祥：基於出生年代與職務序列比較的公務員工作價值觀實證分析。中南大學學報(社會科學版)，2014，20（5）：83-87【2014-2015年CCSCI來源期刊】。
2. 田蘊祥：人口背景與職務性質特徵對公務員工作價值觀的影響。行政論壇，2014，21（4）：53-57【2014-2015年CCSCI來源期刊】。
3. 田蘊祥：國家創新能力與公共部門創新能力一致性分析——基於歐洲地區測評體系與經驗數據的比較。科技進步與對策，2014，31（16）：128-135【2014-2015年CCSCI來源期刊】。
4. 田蘊祥：海外華人組織活動開展策略研究——以法國華僑華人婦女聯合會為例。法國研究，2014（2）：31-35。
5. 田蘊祥：公私協力模式下的勞動就業促進政策研究——以台灣地區殘疾人事業發展為例。湖北社會科學，2014（4）：39-44【2014-2015年CCSCI來源期刊】。
6. 田蘊祥：論廉政民意評價指標體系的建構——基於台灣地區個案的特色分析與啟示。理論與改革，2014（2）：185-188【2014-2015年CCSCI來源期刊】。
7. 田蘊祥：地方政府臨聘人員崗位規模應該如何決定——基於多方評價觀點的比較實證研究。東北大學學報（社會科學版），2013，15（5）:495-499【2012-2013年CCSCI來源期刊】。
8. 田蘊祥：公共部門中問題成員的處理模式探析——基於中美兩國的比較與思考。中共中央黨校學報，2013，（1）：71-74【2012-2013年CCSCI來源期刊】。
9. 田蘊祥：基於地方公務員觀點的政府執行力提升途徑研究——不同職務與職位背景比較的實證分析。探索，2012，（6）：77-81【2012-2013年CCSCI來源期刊】。
10. 田蘊祥：海峽兩岸公共部門服務創新評獎機制比較研究。管理現代化，2012，（3）：56-58【2012-2013年CCSCI來源期刊】。
11. 丁煌、田蘊祥：中國大陸文官考錄改革策略回顧與展望。國家菁英季刊，2011，7（4）：37-56。
12. 田蘊祥：歐洲跨區域性公共部門服務績效評獎機制研究與啟示。華北電力大學學報（社會科學版），2011，（6）：76-80。
13. 田蘊祥：他們為什麼想當公務員——不同世代地方政府公務員擇業動機比較之實證研究。中國青年研究，2011，（11）：52-55,59【2010-2011年CCSCI來源期刊】。
14. 田蘊祥：政府雇員定量研究回顧與管理意涵。華東經濟管理，2011，（7）：122-125 【2010-2011年CCSCI來源期刊】。
15. 田蘊祥：台灣地區殘疾人士就業協助措施之研究：立法、實踐與啟示。管理現代化，2011，（4）：6-8,25 【2010-2011年CCSCI來源期刊】。
16. 田蘊祥：互動式教學模式在高校社會調查統計分析教學中的設計與思考。唐山師範學院學報，2011，33（3）：136-138。
17. 田蘊祥：公共與私營部門人員組織承諾水平比較及管理意涵——國內外實證研究之述論，北京郵電大學學報（社會科學版），2011，（2）：90-96。
18. 田蘊祥：海峽兩岸政府公務員工作價值觀實證研究之述論：結構、變數與展望。華北電力大學學報（社會科學版），2011，（2）：25-28,47。
19. 田蘊祥：地區性非政府組織政策倡議策略之研究——以法國透明組織為例。法國研究，2011，（2）：86-95。
20. 田蘊祥：台灣廉政反貪研究的議題、特色與展望。廉政文化研究，2011，（1）：75-81。
21. 田蘊祥：國外組織成員世代研究述評：概念、議題與展望。中國青年研究，2011，（1）：105-108【2010-2011年CCSCI來源期刊】。
22. 田蘊祥：從競爭力視角論政府部門人力資源培訓研究重點與展望。華北電力大學學報（社會科學版），2010，（6）：27-29。
23. 田蘊祥：從社會支持視角論當代組織階段性工作壓力管理策略。企業活力，2010，（11）：84-86。
24. 田蘊祥：法國國家鐵路公司顧客卡折扣政策之研究。交通企業管理，2010， 25 （10）：73-74。
25. 田蘊祥：法國大學公共管理教育特色之研究──以職業型碩士為研究焦點。湖北社會科學，2010，（10）：179-182 【2010-2011年CCSCI拓展期刊】。
26. 田蘊祥：世代因素對公務人員工作壓力影響之實證分析。淡江人文社會學刊，2007，（1）：61-92。
1. 田蘊祥：基於出生年代與職務序列比較的公務員工作價值觀實證分析。中南大學學報(社會科學版)，2014，20（5）：83-87【2014-2015年CCSCI來源期刊】。
2. 田蘊祥：人口背景與職務性質特徵對公務員工作價值觀的影響。行政論壇，2014，21（4）：53-57【2014-2015年CCSCI來源期刊】。
3. 田蘊祥：國家創新能力與公共部門創新能力一致性分析——基於歐洲地區測評體系與經驗數據的比較。科技進步與對策，2014，31（16）：128-135【2014-2015年CCSCI來源期刊】。
4. 田蘊祥：海外華人組織活動開展策略研究——以法國華僑華人婦女聯合會為例。法國研究，2014（2）：31-35。
5. 田蘊祥：公私協力模式下的勞動就業促進政策研究——以台灣地區殘疾人事業發展為例。湖北社會科學，2014（4）：39-44【2014-2015年CCSCI來源期刊】。
6. 田蘊祥：論廉政民意評價指標體系的建構——基於台灣地區個案的特色分析與啟示。理論與改革，2014（2）：185-188【2014-2015年CCSCI來源期刊】。
7. 田蘊祥：地方政府臨聘人員崗位規模應該如何決定——基於多方評價觀點的比較實證研究。東北大學學報（社會科學版），2013，15（5）:495-499【2012-2013年CCSCI來源期刊】。
8. 田蘊祥：公共部門中問題成員的處理模式探析——基於中美兩國的比較與思考。中共中央黨校學報，2013，（1）：71-74【2012-2013年CCSCI來源期刊】。
9. 田蘊祥：基於地方公務員觀點的政府執行力提升途徑研究——不同職務與職位背景比較的實證分析。探索，2012，（6）：77-81【2012-2013年CCSCI來源期刊】。
10. 田蘊祥：海峽兩岸公共部門服務創新評獎機制比較研究。管理現代化，2012，（3）：56-58【2012-2013年CCSCI來源期刊】。
11. 丁煌、田蘊祥：中國大陸文官考錄改革策略回顧與展望。國家菁英季刊，2011，7（4）：37-56。
12. 田蘊祥：歐洲跨區域性公共部門服務績效評獎機制研究與啟示。華北電力大學學報（社會科學版），2011，（6）：76-80。
13. 田蘊祥：他們為什麼想當公務員——不同世代地方政府公務員擇業動機比較之實證研究。中國青年研究，2011，（11）：52-55,59【2010-2011年CCSCI來源期刊】。
14. 田蘊祥：政府雇員定量研究回顧與管理意涵。華東經濟管理，2011，（7）：122-125 【2010-2011年CCSCI來源期刊】。
15. 田蘊祥：台灣地區殘疾人士就業協助措施之研究：立法、實踐與啟示。管理現代化，2011，（4）：6-8,25 【2010-2011年CCSCI來源期刊】。
16. 田蘊祥：互動式教學模式在高校社會調查統計分析教學中的設計與思考。唐山師範學院學報，2011，33（3）：136-138。
17. 田蘊祥：公共與私營部門人員組織承諾水平比較及管理意涵——國內外實證研究之述論，北京郵電大學學報（社會科學版），2011，（2）：90-96。
18. 田蘊祥：海峽兩岸政府公務員工作價值觀實證研究之述論：結構、變數與展望。華北電力大學學報（社會科學版），2011，（2）：25-28,47。
19. 田蘊祥：地區性非政府組織政策倡議策略之研究——以法國透明組織為例。法國研究，2011，（2）：86-95。
20. 田蘊祥：台灣廉政反貪研究的議題、特色與展望。廉政文化研究，2011，（1）：75-81。
21. 田蘊祥：國外組織成員世代研究述評：概念、議題與展望。中國青年研究，2011，（1）：105-108【2010-2011年CCSCI來源期刊】。
22. 田蘊祥：從競爭力視角論政府部門人力資源培訓研究重點與展望。華北電力大學學報（社會科學版），2010，（6）：27-29。
23. 田蘊祥：從社會支持視角論當代組織階段性工作壓力管理策略。企業活力，2010，（11）：84-86。
24. 田蘊祥：法國國家鐵路公司顧客卡折扣政策之研究。交通企業管理，2010， 25 （10）：73-74。
25. 田蘊祥：法國大學公共管理教育特色之研究──以職業型碩士為研究焦點。湖北社會科學，2010，（10）：179-182 【2010-2011年CCSCI拓展期刊】。
26. 田蘊祥：世代因素對公務人員工作壓力影響之實證分析。淡江人文社會學刊，2007，（1）：61-92。
（二）研討會論文
1. 田蘊祥：福利積極度光譜視角下的少數民族就業協助政策分析研究——以台灣地區為例。中國社會科學論壇（2014）——民族地區社會治理理論與實際國際會議，中國社會科學院主辦，雲南昆明，2014/11/15-17。
2. 田蘊祥：國家創新能力與公共部門創新能力一致性嗎——基於歐洲地區測評體系與經驗數據的比較分析。第七屆中美公共管理國際學術研討會，中國人民大學公共管理學院主辦，北京，2014/06/06-07。
3. 田蘊祥：政府帶頭與協力合作模式下的殘疾人士就業促進策略——基於台灣經驗的思考與啟示。中國殘疾人事業發展論壇（2013），中國人民大學殘疾人事業發展研究院，北京，2013/06/29-30。
4. 田蘊祥：基於跨年追蹤的台灣地區廉政測評指標體系建構與民意變化研究。第二屆“中國廉政制度創新”學術研討會，中山大學廉政與治理研究中心，廣東廣州，2012/12/15-16。
5. Yun-Hsiang Tien. How to Promote the Service Quality of the Public Sector by Award Mechanism? A study on the National Awards for Local Government in Australia. 2012 International Conference on Engineering and Business Management (CEBM2012),Beijing, China, 2012/10/26-28.
6. 田蘊祥：中美兩國公共部門庸懶散員工管理模式的比較與思考。國際行政院校聯合會亞太區域會議，國家行政學院、國際行政院校聯合會，廣東廣州，2012/10/13-14。
7. Yun-Hsiang Tien. Review of Empirical Studies on Work Adjustment of Employees: Concept, Issue and Perspective. International Conference on Education and Education Management. Hong Kong, China, 2012/9/4-5. (ISSHP)
8. Yun-Hsiang Tien. The Gender Study in the field of Technology: Review and Perspective of Researches on Female Human Resources in Technology. The Conference on Web Based Business Management (WBM 2012), Shanghai, China, 2012/9/21-23. (ISTP)
9. Yun-Hsiang Tien. A study on Mechanisms of Performance Management for Mediocre and Lazy Employees in the Public Sector. The Conference on Web Based Business Management (WBM 2012), Shanghai, China, 2012/9/21-23. (ISTP)
10. 田蘊祥：歐洲在做什麼樣的公共服務創新——基於2011年歐洲公共部門服務獎的申報與獲獎項目分析。第三屆華人公共管理學者論壇，山東大學政治學與公共管理學院主辦，山東大學，山東濟南，2012/06/02-03。
11. Yun-Hsiang Tien. Thinking How to Promote Well-Performed Employees in Modern Organizations. The Conference on Web Based Business Management (WBM 2011), Wuhan, China, 2011/9/24-25. (ISTP)
12. Yun-Hsiang Tien. The Study on Service Functions of Cultural Sectors in Local Governments: A Case Study of Culture Bureau in Wuhan City. The 2nd International Conference on Internet Technology and Applications (iTAP 2011), Wuhan, China, 2011/8/16-18. (EI Compendex and ISTP)
13. Yun-Hsiang Tien. The Determinants of IT Outsourcing: An Empirical Investigation of Public and Private Hospitals in France. 2011 International Conference on Management and Service Science (MASS 2011), Wuhan, China, 2011/8/12-14. (EI Compendex and ISTP)
14. 田蘊祥：從國際經驗思考海峽兩岸公共服務評獎機制完善方向——以歐洲公共部門服務獎為例。第七屆兩岸四地公共管理學術研討會，中國人民大學公共管理學院主辦，中國人民大學國際學院（蘇州研究院），江蘇蘇州，2011/5/7-8。
15. 田蘊祥：台灣地區的廉政反貪研究在做什麼：議題、特色與展望。“中國廉政制度創新”學術研討會，中山大學廉政與治理研究中心、中山大學行政管理研究中心、中山大學政治與公共事務管理學院主辦，中山大學，廣東廣州，2010/12/11-12。
16. 田蘊祥：地區性非政府組織政策倡議策略之研究——以法國透明組織反貪腐運動為例。華人公共管理學者研討會，中山大學行政管理研究中心、中山大學政治與公共事務管理學院、中國留美公共管理學會、西安交通大學公共政策與管理學院主辦，中山大學，廣東廣州，2010/05/28-29。
17. 蔡秀涓、田蘊祥：變革年代中之公務人員訓練：挑戰與因應。公務人員人力發展趨勢與展望研討會，公務人員保障暨培訓委員會、國立政治大學公共行政學系主辦，台灣台北，2009/04/22。
18. Yun-Hsiang Tien. Etude et comparaison des déterminants de l’externalisation des systèmes d’information dans les établissements hospitaliers publics et privés (公私立醫療機構信息系統外包先決因素比較研究). In: Actes de l’atelier doctoral AIM, Paris-Dauphine/CREPA, Paris, France, 2008/03/18.
19. 田蘊祥：公私立醫院信息系統委外決策因素之比較研究。2007旅法台灣學人人文與社會科學學術研討會，駐法國台北代表處科技組主辦，法國巴黎，2007/05/11-12。
20. Yun-Hsiang Tien. Etude des déterminants de l’externalisation informatique au sein des hôpitaux publics : une comparaison avec les hôpitaux privés (公立醫院內部信息委外先決因素之研究：與私立醫院的比較). In: Journées de l’Ecole Doctorale Sciences de l’Homme et de la Société, Université François-Rabelais, Tours, France, 2006/05/23-24.
21. 田蘊祥：我國公務人員工作壓力之研究-從世代差異的觀點分析。政治系研究生研究成果發表會，台北東吳大學，2003/04/18。
22. 田蘊祥：政府部門人力資源管理信息系統建立評估之探討。政治學系博碩士班研究生論文發表會，台北東吳大學，2002/09/27。
1. 田蘊祥：福利積極度光譜視角下的少數民族就業協助政策分析研究——以台灣地區為例。中國社會科學論壇（2014）——民族地區社會治理理論與實際國際會議，中國社會科學院主辦，雲南昆明，2014/11/15-17。
2. 田蘊祥：國家創新能力與公共部門創新能力一致性嗎——基於歐洲地區測評體系與經驗數據的比較分析。第七屆中美公共管理國際學術研討會，中國人民大學公共管理學院主辦，北京，2014/06/06-07。
3. 田蘊祥：政府帶頭與協力合作模式下的殘疾人士就業促進策略——基於台灣經驗的思考與啟示。中國殘疾人事業發展論壇（2013），中國人民大學殘疾人事業發展研究院，北京，2013/06/29-30。
4. 田蘊祥：基於跨年追蹤的台灣地區廉政測評指標體系建構與民意變化研究。第二屆“中國廉政制度創新”學術研討會，中山大學廉政與治理研究中心，廣東廣州，2012/12/15-16。
5. Yun-Hsiang Tien. How to Promote the Service Quality of the Public Sector by Award Mechanism? A study on the National Awards for Local Government in Australia. 2012 International Conference on Engineering and Business Management (CEBM2012),Beijing, China, 2012/10/26-28.
6. 田蘊祥：中美兩國公共部門庸懶散員工管理模式的比較與思考。國際行政院校聯合會亞太區域會議，國家行政學院、國際行政院校聯合會，廣東廣州，2012/10/13-14。
7. Yun-Hsiang Tien. Review of Empirical Studies on Work Adjustment of Employees: Concept, Issue and Perspective. International Conference on Education and Education Management. Hong Kong, China, 2012/9/4-5. (ISSHP)
8. Yun-Hsiang Tien. The Gender Study in the field of Technology: Review and Perspective of Researches on Female Human Resources in Technology. The Conference on Web Based Business Management (WBM 2012), Shanghai, China, 2012/9/21-23. (ISTP)
9. Yun-Hsiang Tien. A study on Mechanisms of Performance Management for Mediocre and Lazy Employees in the Public Sector. The Conference on Web Based Business Management (WBM 2012), Shanghai, China, 2012/9/21-23. (ISTP)
10. 田蘊祥：歐洲在做什麼樣的公共服務創新——基於2011年歐洲公共部門服務獎的申報與獲獎項目分析。第三屆華人公共管理學者論壇，山東大學政治學與公共管理學院主辦，山東大學，山東濟南，2012/06/02-03。
11. Yun-Hsiang Tien. Thinking How to Promote Well-Performed Employees in Modern Organizations. The Conference on Web Based Business Management (WBM 2011), Wuhan, China, 2011/9/24-25. (ISTP)
12. Yun-Hsiang Tien. The Study on Service Functions of Cultural Sectors in Local Governments: A Case Study of Culture Bureau in Wuhan City. The 2nd International Conference on Internet Technology and Applications (iTAP 2011), Wuhan, China, 2011/8/16-18. (EI Compendex and ISTP)
13. Yun-Hsiang Tien. The Determinants of IT Outsourcing: An Empirical Investigation of Public and Private Hospitals in France. 2011 International Conference on Management and Service Science (MASS 2011), Wuhan, China, 2011/8/12-14. (EI Compendex and ISTP)
14. 田蘊祥：從國際經驗思考海峽兩岸公共服務評獎機制完善方向——以歐洲公共部門服務獎為例。第七屆兩岸四地公共管理學術研討會，中國人民大學公共管理學院主辦，中國人民大學國際學院（蘇州研究院），江蘇蘇州，2011/5/7-8。
15. 田蘊祥：台灣地區的廉政反貪研究在做什麼：議題、特色與展望。“中國廉政制度創新”學術研討會，中山大學廉政與治理研究中心、中山大學行政管理研究中心、中山大學政治與公共事務管理學院主辦，中山大學，廣東廣州，2010/12/11-12。
16. 田蘊祥：地區性非政府組織政策倡議策略之研究——以法國透明組織反貪腐運動為例。華人公共管理學者研討會，中山大學行政管理研究中心、中山大學政治與公共事務管理學院、中國留美公共管理學會、西安交通大學公共政策與管理學院主辦，中山大學，廣東廣州，2010/05/28-29。
17. 蔡秀涓、田蘊祥：變革年代中之公務人員訓練：挑戰與因應。公務人員人力發展趨勢與展望研討會，公務人員保障暨培訓委員會、國立政治大學公共行政學系主辦，台灣台北，2009/04/22。
18. Yun-Hsiang Tien. Etude et comparaison des déterminants de l’externalisation des systèmes d’information dans les établissements hospitaliers publics et privés (公私立醫療機構信息系統外包先決因素比較研究). In: Actes de l’atelier doctoral AIM, Paris-Dauphine/CREPA, Paris, France, 2008/03/18.
19. 田蘊祥：公私立醫院信息系統委外決策因素之比較研究。2007旅法台灣學人人文與社會科學學術研討會，駐法國台北代表處科技組主辦，法國巴黎，2007/05/11-12。
20. Yun-Hsiang Tien. Etude des déterminants de l’externalisation informatique au sein des hôpitaux publics : une comparaison avec les hôpitaux privés (公立醫院內部信息委外先決因素之研究：與私立醫院的比較). In: Journées de l’Ecole Doctorale Sciences de l’Homme et de la Société, Université François-Rabelais, Tours, France, 2006/05/23-24.
21. 田蘊祥：我國公務人員工作壓力之研究-從世代差異的觀點分析。政治系研究生研究成果發表會，台北東吳大學，2003/04/18。
22. 田蘊祥：政府部門人力資源管理信息系統建立評估之探討。政治學系博碩士班研究生論文發表會，台北東吳大學，2002/09/27。
（三） 學位論文
1. Yun-Hsiang Tien. Etude et comparaison des facteurs décisionnels de l’externalisation informatique dans les hôpitaux publics et privés (公私立醫院信息委外決策因素之比較研究). Thèse de doctorat en sciences de gestion, Université François-Rabelais de Tours, France (法國圖爾大學管理學博士論文), 2008/10。
2. Yun-Hsiang Tien. Etude de l’implication organisationnelle du personnel administratif : une comparaison entre universités publiques et privées (公私立大學行政人員組織承諾之比較研究). Mémoire de master recherche en sciences du management, Université François-Rabelais de Tours, France (法國圖爾大學管理學研究型碩士論文), 2005/07。
3. 田蘊祥：公務人員工作壓力之世代差異研究：以考試院部會機關為例。東吳大學政治學系碩士論文，台北市，2003/07。
（四） 其他
1. 田蘊祥：轉型期政府社會保障管理體制建構視角。收錄於《走向善治：轉型期中國政府社會保障體制最佳化研究》，李和中主編，武漢大學出版社，2014年。
2. 田蘊祥：台灣地區的廉政反貪研究在做什麼：議題、特色與展望。收錄於《中國廉政制度創新研究》，倪星、肖濱主編，中山大學出版社，2012年。
3. 田蘊祥：基於跨年追蹤的台灣地區廉政測評指標體系建構與民意變化研究。收錄於《廉政制度創新的中國經驗》，倪星、李泉主編，中山大學出版社，2013年。
（五） 科研項目
1. 主持人：歐美高校碩士研究生分類選拔與培養機制及對我國的啟示——以公共管理學科為例，2014年湖北省教育科學規劃研究課題。
2. 主持人：政治學與公共管理學科的特色學程模組構建與運行機制研究，2014年武漢大學教學研究項目。
3. 主持人：大陸與台灣公務員制度改革中的彈性化雇用策略比較研究，2013年教育部人文社會科學研究規劃青年基金。
4. 主持人：玻璃天花板視角下女性公務員升遷之實證分析，2010年武漢大學人文社會科學自主科研項目，中央高校基本科研業務費專項資金。
5. 主持人：殘疾人就業發展推動策略，2012年湖北省台灣民主自治同盟委託橫向課題。
6. 主持人：社會調查統計與實驗教學的互動研究與實踐，2009年政治與公共管理學院教學實驗課題。
7. 參與人：促進資源均衡配置，加快城鄉公共服務一體化，2013年湖北省台灣民主自治同盟委託橫向課題。
8. 參與人：中國地方政府基本公共服務體制創新研究，武漢大學2010年人文社會科學“70後”學者學術團隊，中央高校基本科研業務費專項資金。
9. 參與人：地方政府黨風廉政建設責任制考核評價體系研究，2011年度國家社科基金重大項目。
10. 參與人：武漢市治庸問責對策研究，2011年武漢大學人文社會科學自主科研項目，中央高校基本科研業務費專項資金。
11. 參與人：公共政策相關課程案例資料庫建設與案例教學方法研究，2010年武漢大學教學改革建設項目。
1. Yun-Hsiang Tien. Etude et comparaison des facteurs décisionnels de l’externalisation informatique dans les hôpitaux publics et privés (公私立醫院信息委外決策因素之比較研究). Thèse de doctorat en sciences de gestion, Université François-Rabelais de Tours, France (法國圖爾大學管理學博士論文), 2008/10。
2. Yun-Hsiang Tien. Etude de l’implication organisationnelle du personnel administratif : une comparaison entre universités publiques et privées (公私立大學行政人員組織承諾之比較研究). Mémoire de master recherche en sciences du management, Université François-Rabelais de Tours, France (法國圖爾大學管理學研究型碩士論文), 2005/07。
3. 田蘊祥：公務人員工作壓力之世代差異研究：以考試院部會機關為例。東吳大學政治學系碩士論文，台北市，2003/07。
（四） 其他
1. 田蘊祥：轉型期政府社會保障管理體制建構視角。收錄於《走向善治：轉型期中國政府社會保障體制最佳化研究》，李和中主編，武漢大學出版社，2014年。
2. 田蘊祥：台灣地區的廉政反貪研究在做什麼：議題、特色與展望。收錄於《中國廉政制度創新研究》，倪星、肖濱主編，中山大學出版社，2012年。
3. 田蘊祥：基於跨年追蹤的台灣地區廉政測評指標體系建構與民意變化研究。收錄於《廉政制度創新的中國經驗》，倪星、李泉主編，中山大學出版社，2013年。
（五） 科研項目
1. 主持人：歐美高校碩士研究生分類選拔與培養機制及對我國的啟示——以公共管理學科為例，2014年湖北省教育科學規劃研究課題。
2. 主持人：政治學與公共管理學科的特色學程模組構建與運行機制研究，2014年武漢大學教學研究項目。
3. 主持人：大陸與台灣公務員制度改革中的彈性化雇用策略比較研究，2013年教育部人文社會科學研究規劃青年基金。
4. 主持人：玻璃天花板視角下女性公務員升遷之實證分析，2010年武漢大學人文社會科學自主科研項目，中央高校基本科研業務費專項資金。
5. 主持人：殘疾人就業發展推動策略，2012年湖北省台灣民主自治同盟委託橫向課題。
6. 主持人：社會調查統計與實驗教學的互動研究與實踐，2009年政治與公共管理學院教學實驗課題。
7. 參與人：促進資源均衡配置，加快城鄉公共服務一體化，2013年湖北省台灣民主自治同盟委託橫向課題。
8. 參與人：中國地方政府基本公共服務體制創新研究，武漢大學2010年人文社會科學“70後”學者學術團隊，中央高校基本科研業務費專項資金。
9. 參與人：地方政府黨風廉政建設責任制考核評價體系研究，2011年度國家社科基金重大項目。
10. 參與人：武漢市治庸問責對策研究，2011年武漢大學人文社會科學自主科研項目，中央高校基本科研業務費專項資金。
11. 參與人：公共政策相關課程案例資料庫建設與案例教學方法研究，2010年武漢大學教學改革建設項目。
