田莉，女，南開大學商學院企業管理系副教授。研究方向：創業管理與戰略管理。特別是新企業生成與初期成長，創業情境對組織理論的擴展以及中國情境下的戰略聯盟問題等。
基本介紹
- 中文名：田莉
- 國籍：中國
- 職業：教師
- 畢業院校：南開大學
- 代表作品：創業團隊經驗異質性與衝突特徵的角色(論文)
- 性別：女
個人介紹,教育背景,工作經歷,獲獎成果,研究成果,研究課題,講授課程,
個人介紹
教育背景
2007年9月 –2010年6月，南開大學企業管理系，企業管理專業，管理學博士
工作經歷
2010年7月 – 今，南開大學商學院
2011年10月 – 2012年9月，香港科技大學商學院組織與管理學系，博士後
2013年7月-9月，香港中文大學商學院管理學系，訪問學者
2014年1月-3月，香港大學商學院管理學系，訪問學者
獲獎成果
2013年，楊俊，田莉，張玉利，王偉毅，創新還是模仿：創業團隊經驗異質性與衝突特徵的角色(論文)，天津市人民政府，天津是社會科學優秀成果獎，三等獎
研究成果
2016
鄭彥鋒，田莉，創業要有點兒壞，中歐商業評論，2016年2月。
田莉，朱雨晴，你創業，所以我創業，中歐商業評論，2016年4月。
馮麗，田莉，深坑之上：新創企業的危與機，中國經濟出版社，2016年4月。
2015
鄭彥鋒，田莉，創業要有點兒壞，中歐商業評論，2016年2月。
田莉，朱雨晴，你創業，所以我創業，中歐商業評論，2016年4月。
馮麗，田莉，深坑之上：新創企業的危與機，中國經濟出版社，2016年4月。
2015
Li, J. T*, Tian, L., & Wang, G. G., Contextual Distances and Performances of International Strategic Alliances: A Conceptual Framework and a Partial Meta-Analysis. Management and Organization Review, 2015,11(2):289-313(影響因子：3.277)
Tian, L., & Zheng, Y., The work–family interface of business owner-managers in China.in Firms within families: enterprising in diverse country contexts. Edited by Jennings, J., Eddleston, K., Jennings, D., & Sarathy, R.. Edward Elgar Publishing, 2015.
Tian, L., & Zheng, Y., The work–family interface of business owner-managers in China.in Firms within families: enterprising in diverse country contexts. Edited by Jennings, J., Eddleston, K., Jennings, D., & Sarathy, R.. Edward Elgar Publishing, 2015.
田莉*，張玉利，唐貴瑤，魏立群，遵從壓力還是理性驅動:新生企業政治行為的前因與結果，管理科學學報，2015,18(3): 16-30.
張騰，張玉利，田莉*，經典環境模型及其演化分析，管理學報，已錄用，2015年第6期.
田莉，新企業組織邊界的多元建構邏輯：基於創業者身份認同的視角，管理學報，2015年第11期。
田莉，鄭彥鋒，基因決定創業？中歐商業評論，2015年11月。
2013
田莉*，秦劍，創業-家庭衝突與新生企業初期績效：衝突處理策略及創業者自我效能的調節作用分析，管理學報，第10卷，第6期，853-860頁，2013
2012
Tian.L*& Gustafsson. V. Social Class Identity, Prior Experience Affiliation of the Nascent Entrepreneur and Innovative Opportunity Recognition-A Study based on the “China Panel Study of Entrepreneurial Dynamic, CPSED” Project. Chinese Management Studies (SSCI), 2012, 6(1):14-25.
田莉*，張玉利，基於創業團隊先前經驗的新技術企業市場進入戰略選擇研究，管理科學，第25卷，第1期，1-14頁，2012
田莉*，基於初始條件的新創企業組織烙印機制研究：關鍵問題與理論模型，管理學報，第9卷，第12期，1800-1809頁，2012
牛芳，張玉利，田莉*，創業者的自信、樂觀與新企業績效，經濟管理，第 1期，83-93頁. 2012
2011
田莉*，張玉利，市場進入戰略創新性與新技術企業初期績效——對成長性績效與規模績效影響差異性的分析，科學學與科學技術管理，第32卷，第5期，123-130頁，2011
2010
楊俊*，田莉，張玉利，王偉毅，創新還是模仿：創業團隊經驗異質性與衝突特徵的角色，管理世界，第3期，84-96頁，2010
田莉*，新企業初始條件與生存及成長關係研究前沿探析，外國經濟與管理，第32卷，第8期，27-35頁，2010
2009
田莉*，薛紅志，創業團隊先前經驗、承諾與新技術企業初期績效---一個互動效應模型及其啟示，研究與發展管理，第21卷，第4期，1-9頁，2009（當期優秀論文）。
田莉*，薛紅志，新技術企業創業機會來源：基於技術屬性與產業技術環境匹配的視角，科學學與科學技術管理，第3期，61-69頁，2009
薛紅志、王迎軍、田莉*，創業者先前工作經驗與新企業初期績效關係研究，科學學研究,第27卷，第6期，2009
田莉*，龍丹，創業者過程中先前經驗的作用解析—最新研究成果綜述，經濟理論與經濟管理，第11期，41-45頁，2009年
田莉*，新技術企業初始資源稟賦與初期績效關係研究，中國科技論壇，第9期，52-57頁，
研究課題
2012年1月-2014年12月，主持國家自然科學基金青年基金“基於初始條件的新創企業組織烙印機制研究”（71102051），研究經費：20萬元。
2015年1月-2018年12月，主持國家自然科學基金面上項目“新企業組織邊界的多元建構邏輯與機理：基於創業者身份認同視角的理論與實證研究”（71472009），研究經費：63萬元。
2014年1月-2015年12月，主持2014年中央高校基本科研業務經費項目“國際化背景下中國企業戰略聯盟的控制模式，高管團隊行為整合與聯盟績效關係研究”（66142054），研究經費：5萬元。
講授課程
本科生：戰略管理（英文授課）
MBA： 戰略管理（英文授課）
博士生：高級管理學（中文授課）
MBA： 戰略管理（英文授課）
博士生：高級管理學（中文授課）
