瑞陽製藥有限公司

瑞陽製藥有限公司（原山東沂蒙新華製藥廠）位於淄博市沂源縣城。公司創建於1966年，是山東省第一家粉針劑生產企業。2005年9月公司在新加坡成功上市。四十多年來，瑞陽製藥有限公司秉承“瑞陽製藥，造福四方”的經營宗旨，堅持創新為本、品質至上、內強管理、外樹品牌、凝聚精英、開放共贏的經營策略，“忠誠守信，堅韌不拔，吃苦耐勞，創新進取”，從一個備戰備荒的三線企業，成長為中國醫藥五十強企業，成為沂源縣的支柱企業之一。

基本介紹

• 公司名稱：瑞陽製藥有限公司
• 總部地點：瑞陽
• 經營範圍：製藥
• 公司類型：私企
• 員工數：4000多人
• 上市時間：2005年9月

企業概況

現公司現有總資產30億餘元，員工4000餘人。設有山東省企業技術中心、山東省頭孢類原料藥工程技術研究中心和國家博士後科研工作站，是國家高新技術企業、國家生物醫藥產業化骨幹企業、全國守契約重信用企業、中國專利山東省明星企業。瑞陽商標被認定為中國馳名商標,公司經濟效益位居全國醫藥工業企業30強。持續創新是瑞陽製藥不斷發展的動力之源。瑞陽製藥通過加強產品創新、技術創新、行銷創新和管理創新形成了自己的發展特點，取得了較快的發展。

企業實力

公司擁有粉針製劑、原料藥、固體製劑和中藥製劑等20多個生產車間且全部通過國家藥品GMP認證。公司還通過了IS09001、ISO14001和OHS18001國際質量、環境、職業健康安全管理體系認證。公司產品有10大類350多個品種規格，年產粉針（凍乾）製劑25億瓶、固體製劑100億片/粒、合成無菌原料藥2000噸、小容量注射劑2億支。隨著新醫保、新農合改革的深入實施，瑞陽製藥生產文號眾多、藥品種類齊全、生產能力充足的優勢將逐步顯現。

瑞陽製藥堅持以市場為中心，突出抓好行銷工作。瑞陽製藥擁有一支1000餘人的專業行銷隊伍，160多個辦事處遍布全國各大中城市，產品已覆蓋全國，並遠銷德、法、韓等30多個國家。

嚴密的質保體系是瑞陽製藥發展的保障。一直以來，無論外在競爭環境如何變化，瑞陽製藥始終以嚴謹、務實的態度，努力從提高產品質量上下工夫，不斷提高產品品質，鑄造“瑞陽”品牌。瑞陽製藥堅守“質量就是天”的諾言，嚴格按照《藥品管理法》、《藥品生產質量管理規範》等法律法規的要求組織生產。擁有專業質量檢查、監督人員300多人，具有現代化的質量檢驗中心和先進的監測手段，還通過了山東省質量技術監督局“測量設備計量體系認證”。公司產品的內部控制質量標準均高於《中國藥典》等國家標準。公司先後負責起草了美洛西林鈉、瓦松栓、厚朴排氣合劑等42個新藥產品的國家藥品標準。在歷年國家、省、市各級藥監（檢）部門的質量檢查中，各類產品抽檢一次合格率均達到100%。為廣大人民民眾用藥的安全、有效提供了可靠的保障，“瑞陽”產品也成為廣大醫生、患者的常用藥和放心品牌。2010年9月，被國家衛生部藥典委授予《中國藥典》2010年版標準研究先進單位。

瑞陽製藥堅持走科技發展之路，重視新產品、新技術的研究和開發。公司先後與清華大學、山東大學、瀋陽藥科大學、天津大學、上海醫工院、山東醫科院等30多家高校和科研機構建立了常年科研合作關係。分別在公司總部、濟南、上海和美國設立了四個研發中心，公司的研發能力和技術水平在不斷提高。公司先後獲得國家科技進步二等獎1項、承擔國家新藥創新重大專項2項，國家級火炬計畫項目3項；獲得60餘項專利證書、60多個新藥證書。其中：注射用美洛西林鈉製劑及原料藥等7個產品通過了山東省科技成果鑑定，有4項填補國內空白，技術水平達到國際領先水平；新藥葛根湯顆粒被認定為“國家重點新產品”。公司的青黴素半合抗粉針製劑分裝水平、中藥提取水平和頭孢類原料藥合成技術均達到了國內領先水平。

信息平台

為提高公司信息化管理水平，自2003年以來，公司在主幹為千兆的信息平台之上，先後投資1500多萬元實施了ERP（企業資源計畫）、BPM（項目流程）、HR（人力資源）管理系統、E-MAIL（電子郵件）系統、TPI信息查詢系統、網路視頻會議和視頻監控系統等計算機區域網路綜合套用項目。先進管理手段的運用，意味著瑞陽公司已經步入企業管理數位化、決策依據數據化的時代。

企業榮譽

“瑞陽製藥，造福四方”是瑞陽人始終追求的目標，瑞陽製藥在加快企業發展的同時，關注、關心社會公益事業及社會的發展。每年對貧困地區的捐款、對紅十字協會的救災捐助達數百萬元，以實際行動，造福百姓、造福四方。瑞陽製藥先後被認定為“山東省醫藥行業發展突出貢獻企業”、“建國60周年山東省醫藥行業功勳企業”、“新中國60年山東百家領袖品牌”。

自2006年起公司經濟效益位列中國製藥工業企業50強，2009年在全國5000多家醫藥工業企業中排名第26位，在全國三等甲級以上醫院臨床用藥居第16位。

瑞陽製藥粉針生產規模全國前五；每年1000噸的頭孢類無菌原料藥生產能力，是全國最大的頭孢類原料藥生產基地之一；主導產品美洛西林鈉原料藥及其製劑、注射用葛根素、葛根湯顆粒、瓦松栓等品種國內市場占有率均位居首位。

2010年9月15日，瑞陽製藥榮獲《中國藥典》2010年版標準研究先進單位。

2010年11月29日，瑞陽製藥榮獲國家科技進步二等獎。

2019年7月15日，瑞陽製藥位列“2018年度中國化藥企業TOP100排行榜”第21位。

理念

“瑞陽製藥，造福四方”是瑞陽人始終追求的目標。瑞陽製藥將一如既往地堅持創新為本、品質至上、內強管理、外樹品牌、凝聚精英、開放共贏的經營理念，順國家大勢而為，精心打造瑞陽品牌，實現更高質量的成長。

瑞陽文化

百年瑞陽

以嚴密的制度為基礎，以創新為發展動力，以管理重心下潛為突破口，以完善的考核機制為激勵，以學習和培訓為手段，以 “百年瑞陽”為奮鬥目標，以“瑞陽製藥、造福四方”為理念，以作風嚴、細、實的幹部隊伍作保障，建成一個高效、務實能打硬仗的瑞陽團隊。樹百年瑞陽品牌，創國內一流企業。

瑞陽的理念

經營理念：以高質量的產品奉獻社會

企業精神：學習、創新、嚴細、敬業

企業宗旨：瑞陽製藥、造福四方

商標寓意

“瑞陽”，寓意為吉祥的陽光普照人間，送給人類健康、幸福和安寧；引意為“瑞陽製藥，造福四方”的企業宗旨。

人力資源

事業造就人才，人才成就事業，瑞陽製藥有限公司40年的發展，鍛鍊和培養了一大批胸懷開闊、知識廣博、精於業務、事業有成的人才隊伍，他們是公司成功的基石，是事業發展的源泉。可以說，是一流的事業鑄造了一流的人才，一流的人才創造了一流的事業。我們堅持以人為本的人力資源管理理念，始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。

人力資源是第一資源，事業成敗，關鍵在人，人力資源在公司發展中起著最為直接、最為關鍵的作用。我們注重使用人才，選拔人才，更加注重培養人才、激勵人才，我們追求企業利益的最大化，更要追求員工價值的最大化，既創造財富，也培養人才，這是我們始終不變的追求。

大量優秀的人才，是建設高素質員工隊伍、實現公司發展戰略的重要保證和堅實基礎。公司始終立足於發展戰略的需要，致力於人力資源的建設和開發，建立健全員工管理體制和用人機制，引進和建立員工能上能下的競爭機制和人員能進能出的開放機制，為優秀人才的鍛鍊成長創造良好的環境條件，使優秀人才脫穎而出。給員工實現個人價值提供充足的機會和寬鬆有利的條件，給人才成長創造更加和諧適宜的環境，搭建更為廣闊的施展才華和能力的舞台。

無論是博士、碩士及高級管理人員，還是戰鬥在生產、銷售、科研、服務一線，用自己勤勞的雙手，發揮自己聰明才智，不斷開創事業的普通工人、管理人員、行銷人員、普通科研工作者，都同樣是瑞陽不斷發展不可缺少的人才。

“瑞陽製藥，造福四方”的企業理念正是瑞陽人價值觀的具體體現。瑞陽公司是有識之士施展抱負的天地，是您展示才華的舞台，在這裡，你將得到最好的鍛鍊成長，實現人生的最大價值，我們張開歡迎的臂膀，歡迎您加入到我們的事業中來。

職業培訓

知識改變命運，學習成就未來。

員工知識、技能與素養的提升是企業發展的基礎，培訓不僅是員工個人提升需要，更是瑞陽發展的要求，加強培訓與學習。為員工提供培訓學習的機會，走學習型企業發展之路。

培訓內容

伴隨著員工在企業的成長過程，公司為幹部員工設定了不同層次的學習內容，包含面向基層員工的企業文化建設培訓、職業道德教育培訓、如何創建學習型組織、職業生涯設計、藥品專業知識培訓、GMP知識、安全知識、崗位SOP、崗位應知應會的培訓和基本素養系列課程；面向中層管理人員的職業技能培訓和基礎管理系列課程；面向高層管理人員的高層職業經理人系列課程。

多層次的培訓

1．對於新進公司員工的培訓，主要是針對大學畢業生的工作前培訓。剛剛走出大學校園的學生，朝氣蓬勃，躊躇滿志，對於企業認知程度比較低，因此，公司人力資源部每年對新入公司的大學生都進行系統的培訓，為他們介紹公司的發展歷程、創業史；為他們講解藥品管理知識、安全生產知識以及崗位sop，並對培訓內容進行嚴格的考試，考試通過者方可上崗，每位員工加入公司第一天起要建立培訓檔案，同時在培訓結束時，讓這些學生門們自己搞一個“自我職業生涯設計”，因此，每次培訓結束後，我們的大學生們對自己的未來更加有信心，對我們的公司更加充滿希望。

2．在職員工的培訓，制定年度培訓計畫，對在職員工進行充電式培訓，不斷提高素質，對崗前、轉崗的培訓更是嚴格要求，確保合格上崗。培養他們愛崗敬業、自動自發的工作熱情，培養他們具備良好的職業道德，形成愛廠如家的主人翁思想，遵循"招培同步，內外結合，德才兼備”的培訓方式，公司項目開發實行內部招標，給員工創業的舞台和發展的機遇。公司設立科技進步獎，對每年出現的新產品開發、技術創新、工藝改進有突出貢獻的員工及時獎勵；企業隨時接收員工的合理化建議，企業與員工互動，形成企業善待員工，員工熱愛企業的良好氛圍。

3．對於中層管理幹部的培訓，中層幹部是企業的脊樑，是企業的人才庫，在企業中起到橋樑和紐帶的作用，中層幹部素質的高低直接反映企業的抗風險能力，為此我公司對於中層以上的管理人員的培訓工作非常重視，僅對不同部門的中層管理幹部，公司制訂詳細的培訓計畫，不僅從文化水平上提高他們的素質，而且提高他們的管理能力，管理技巧，溝通能力，同時對中層幹部的執行力也是我們的培訓重點，值得一提的是，我公司2005年起與山東大學藥學院聯合辦學，組建了成人函授培訓班，要求中層以上人員達不到專科學歷的必須參加，其他員工自願報名。

4．對於公司銷售人員的培訓，面對激烈的市場競爭，如何樹立以客戶為中心的銷售理念和方法，擴大市場份額是擺在公司領導和每位銷售人員面前的頭等大事。銷售公司聘請國內比較有知名度的、精通現代企業經營管理模式的專家、學者來公司面授主要講授以客戶為中心的銷售方式，介紹在銷售實踐中如何掌握銷售計畫的準備技巧、如何接近客戶、如何擴大自己的銷售網路、自我管理的方法、銷售等方面的知識。如何掌握以客戶為中心的銷售理念和方法，以新的理念指導銷售工作，逐步提高銷售效率，最終創造更出色的銷售業績。經過對銷售人員的系統培訓後，使銷售隊伍更加壯大，更具有活力，更加愛崗敬業，提高了銷售的整體素質。

5．面向高層領導進行高層職業經理系列課程。

多種多樣的培訓形式

針對成人學習的特點以及員工個性化的培訓需求，公司採取了多種多樣的培訓形式，公司對於生產車間不同崗位、不同工種的工人進行定期的培訓，這種培訓始終貫穿於公司的日常工作中，已形成了制度。

培訓形式包括崗位培訓、內部培訓師培訓、外部培訓師培訓、外派培訓等。我們還充分利用公司內部網站，開闢學習園地欄目，真正做到資源共享。

公司地址

地址：山東省沂源縣城二郎山路六號

瑞陽製藥有限公司地址

郵編：256100